Fazla çalıştırılma sebebiyle işten çıkma talebi
iyi günler;
Şubat 2008 de işe girdim.Halen çalışmaktayım.İşverenin son 1 yıldır yaptıkları beni çok yordu.Çok fazla mesai yapıyorum ve tabiki her yerde olduğu gibi ödenmiyor.İşten bu sebeple ayrılmak istiyorum ama geriye dönük baktığımda bu kadar fazla çalışmanın karşılığınıda almak istiyorum.Mesela tazminat alacaklarımı.(Fazla mesailer için çalışma bakanlığı yada mahkemelerle uğraşmamak adına tazminat isteminde bulunmak istiyorum)İşverenle öncelikle sözlü olarak bu durumu konuşma yoluna gidebilirmiyim?Zaten fazla mesai alacaklarım tazminatımı geçiyor.İşverenle sözlü olarak anlaşılamaması durumda noterden ''fazla mesai yapılması,karşılığının ödenmemesi sebebiyle sözleşmemin tek taraflı olarak feshini'' ihtarını yapabilirmiyim.Bu ihtarı şirketin kabul etmeme hakkı varmıdır?Benim bu nedenle işime devam kararı alabilirmi?
Saygılarımla...
Şubat 2008 de işe girdim.Halen çalışmaktayım.İşverenin son 1 yıldır yaptıkları beni çok yordu.Çok fazla mesai yapıyorum ve tabiki her yerde olduğu gibi ödenmiyor.İşten bu sebeple ayrılmak istiyorum ama geriye dönük baktığımda bu kadar fazla çalışmanın karşılığınıda almak istiyorum.Mesela tazminat alacaklarımı.(Fazla mesailer için çalışma bakanlığı yada mahkemelerle uğraşmamak adına tazminat isteminde bulunmak istiyorum)İşverenle öncelikle sözlü olarak bu durumu konuşma yoluna gidebilirmiyim?Zaten fazla mesai alacaklarım tazminatımı geçiyor.İşverenle sözlü olarak anlaşılamaması durumda noterden ''fazla mesai yapılması,karşılığının ödenmemesi sebebiyle sözleşmemin tek taraflı olarak feshini'' ihtarını yapabilirmiyim.Bu ihtarı şirketin kabul etmeme hakkı varmıdır?Benim bu nedenle işime devam kararı alabilirmi?
Saygılarımla...