Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Fazla çalıştırılma sebebiyle işten çıkma talebi

02-09-2010 02:29:10 uslanmaz_07_9 #

Fazla çalıştırılma sebebiyle işten çıkma talebi

iyi günler;

Şubat 2008 de işe girdim.Halen çalışmaktayım.İşverenin son 1 yıldır yaptıkları beni çok yordu.Çok fazla mesai yapıyorum ve tabiki her yerde olduğu gibi ödenmiyor.İşten bu sebeple ayrılmak istiyorum ama geriye dönük baktığımda bu kadar fazla çalışmanın karşılığınıda almak istiyorum.Mesela tazminat alacaklarımı.(Fazla mesailer için çalışma bakanlığı yada mahkemelerle uğraşmamak adına tazminat isteminde bulunmak istiyorum)İşverenle öncelikle sözlü olarak bu durumu konuşma yoluna gidebilirmiyim?Zaten fazla mesai alacaklarım tazminatımı geçiyor.İşverenle sözlü olarak anlaşılamaması durumda noterden ''fazla mesai yapılması,karşılığının ödenmemesi sebebiyle sözleşmemin tek taraflı olarak feshini'' ihtarını yapabilirmiyim.Bu ihtarı şirketin kabul etmeme hakkı varmıdır?Benim bu nedenle işime devam kararı alabilirmi?
Saygılarımla...
02-09-2010 03:38:52 tarık yüce #

Cevap: fazla çalıştırılma sebebiyle işten çıkma talebi

ya patronla konusarak haklarını alacaksın ya da dava açacaksın. sözleşmeyi feshedebilirsin ama bu patronun sana alacaklarını vereceği anlamına gelmez.
02-09-2010 13:44:47 uslanmaz_07_9 #

Cevap: fazla çalıştırılma sebebiyle işten çıkma talebi

Alıntı:

tarık yüce rumuzlu üyeden alıntı
ya patronla konusarak haklarını alacaksın ya da dava açacaksın. sözleşmeyi feshedebilirsin ama bu patronun sana alacaklarını vereceği anlamına gelmez.

Peki Tarık bey iş akdimin feshini haklı bir nedene dayanarak bitirdiğim için kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirmiyim?
02-09-2010 15:08:43 tarık yüce #

Cevap: fazla çalıştırılma sebebiyle işten çıkma talebi

tabiki ama dava yolu ile alacaklarınızı alabilirsiniz patron vermek istemeyebilir. Mahkemede patron fesihin geçersiz olduğunu söyleyebilir haklı olduğunuzu ispatlarsanız kıdem tazminatının dışındaki alacaklarınızıda alabilirsiniz
02-09-2010 17:13:53 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: fazla çalıştırılma sebebiyle işten çıkma talebi

Fazla mesailerinizi ispatlayabilecek durumda mısınız?
İşe başlarken ve paydosta kart basma, sizinle birlikte fazla mesaiye kalıp size şahitlik yapabilecek diğer çalışanlar, bordrolarda fazla mesai bölümü altında yazılanlar v.s.
04-09-2010 23:04:15 uslanmaz_07_9 #

Cevap: fazla çalıştırılma sebebiyle işten çıkma talebi

Alıntı:

Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı
Fazla mesailerinizi ispatlayabilecek durumda mısınız?
İşe başlarken ve paydosta kart basma, sizinle birlikte fazla mesaiye kalıp size şahitlik yapabilecek diğer çalışanlar, bordrolarda fazla mesai bölümü altında yazılanlar v.s.

İlknur hanım ben ulusal bir mağazacılıkta çalışıyorum.Şöyle söyleyeyim sadece antalyada 50 mağazası var.Benim mağazamdan şahitlik edecek yok ama diğer mağazalardan var.Bütün mağazalarda benim kıdemimde 1 kişi vardır.Benim gibi mesai yapan vs.Bordro meselesinde ise elimde bütün bordrolar yok tabi ama şirketede imzalanarak verilmiş bir bordro yok.Bu durum benim lehimemi olur aleyhimemi?Bu şirkette fazla mesai diye bir şey yok zaten sadece resmi günlerde bayram mesaileri adı altında verilenler vardır :) İlgilerinize teşekkür ederim.
05-09-2010 17:54:06 uslanmaz_07_9 #

Cevap: fazla çalıştırılma sebebiyle işten çıkma talebi

Bugün bu konu hakkında birlikte hareket ettiğimiz 2 arkadaşım istifasını verdi.istifa nedenine ise ''sözleşmeme aykırı davranılması,isteğim dışında yazılı onayım olmadan mesaiye kalınması ve fazla mesai ücretlerinin tarafıma ödenmemesi'' yazdılar ama şirket bunu önce kabul etmedi.Arkadaşlarım bu konuda ısrar edince istifayı onaylayan bölge sorumlusu konunun kendisini etkilediğini kendisinden bunun hesap sorulacağını söyledi.Önceden üstümüzde çok baskı kuran bu kişiler resmen bu lafları söylerken ağladılar.Ciddi anlamda ağladılar.Bunu üzerine arkadaşlarım istifa nedenini şirketin çalışma koşulları nedeni ile yazmışlar(Bana göre duygu sömürüsü).Bu istifa nedeni mahkeme yönünü ne denli etkileyebilir?
Bugun bir karar daha alındı.Bayram,resmi tatil mesaileri artık para şeklinde ödenmeyecek yıllık izne yansıtalacak diye.Böyle bir kanun varmıdır yapılabilir birşeymidir bu?
Son olarak ise yarın(pazartesi günü)şirketle konuşmaya gideceğim.Uzlaşma konusunda.Yalnız başımamı gitmeliyim yoksa bir avukat eşliğinde dahamı korunaklı olmuş olurum veya daha iyi bir sonuç elde edebilirmiyim.Eğer uzlaşma olmazsa istifamı vermeliyim yoksa noterden ihtar çekerek sözleşmeyi fesih mi etmeliyim.
Saygılarımla..
06-09-2010 10:00:29 uslanmaz_07_9 #

Cevap: fazla çalıştırılma sebebiyle işten çıkma talebi

Lütfen cevap verebilirmisiniz
06-09-2010 10:08:00 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: fazla çalıştırılma sebebiyle işten çıkma talebi

Alıntı:

uslanmaz_07_9 rumuzlu üyeden alıntı
Bugün bu konu hakkında birlikte hareket ettiğimiz 2 arkadaşım istifasını verdi.istifa nedenine ise ''sözleşmeme aykırı davranılması,isteğim dışında yazılı onayım olmadan mesaiye kalınması ve fazla mesai ücretlerinin tarafıma ödenmemesi'' yazdılar ama şirket bunu önce kabul etmedi.Arkadaşlarım bu konuda ısrar edince istifayı onaylayan bölge sorumlusu konunun kendisini etkilediğini kendisinden bunun hesap sorulacağını söyledi.Önceden üstümüzde çok baskı kuran bu kişiler resmen bu lafları söylerken ağladılar.Ciddi anlamda ağladılar.Bunu üzerine arkadaşlarım istifa nedenini şirketin çalışma koşulları nedeni ile yazmışlar(Bana göre duygu sömürüsü).Bu istifa nedeni mahkeme yönünü ne denli etkileyebilir?

İlk istifa gerekçesi mahkemede oldukça işinize yarayacaktı. Bunu değiştirmiş olmakla mahkeme sürecinde biraz daha fazla uğraşmış olacaksınız. "Çalışma koşulları" lafsı içine haklı sebebinizi sokmanız ve ispatlamanız gerekecek.

Alıntı:

Bugun bir karar daha alındı.Bayram,resmi tatil mesaileri artık para şeklinde ödenmeyecek yıllık izne yansıtalacak diye.Böyle bir kanun varmıdır yapılabilir birşeymidir bu?
Kanuna aykırı. Yaparlarsa sonuçlarına katlanırlar.
Alıntı:

Son olarak ise yarın(pazartesi günü)şirketle konuşmaya gideceğim.Uzlaşma konusunda.Yalnız başımamı gitmeliyim yoksa bir avukat eşliğinde dahamı korunaklı olmuş olurum veya daha iyi bir sonuç elde edebilirmiyim.Eğer uzlaşma olmazsa istifamı vermeliyim yoksa noterden ihtar çekerek sözleşmeyi fesih mi etmeliyim.
Saygılarımla..
bir meslektaşım eşliğinde gitmeniz elbette o anda size imzalatılmak istenilen belgeler açısından sizi koruyacaktır. Uzlaşma olmaması halinde noterden onları tüm işçilik alacakları açısından temerrüde düşürecek türde bir fesih ihbarnamesi göndermeniz daha uygun ve alacaklarınızın faiz başlangıç tarihini de geri çekmek açısından daha faydalı olacaktır.
07-09-2010 14:41:41 uslanmaz_07_9 #

Cevap: fazla çalıştırılma sebebiyle işten çıkma talebi

Alıntı:

Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı
bir meslektaşım eşliğinde gitmeniz elbette o anda size imzalatılmak istenilen belgeler açısından sizi koruyacaktır. Uzlaşma olmaması halinde noterden onları tüm işçilik alacakları açısından temerrüde düşürecek türde bir fesih ihbarnamesi göndermeniz daha uygun ve alacaklarınızın faiz başlangıç tarihini de geri çekmek açısından daha faydalı olacaktır.

İlknur hanım uzlaşma olmadı,ne karşı taraf nede ben bir belge imzalamadık.Şimdi ihtarname gönderme sırası,ihtar göndermeden önce işverenden savunma istenmesi gerekli mi? Ayrıca yapacağım ihtarın süresi karşı tarafa ulaştığı andan itibaren en az kaç gün içinde geri dönüş yapmaları gerekir.Verilen süre içinde ihtarıma cevap verilmez ve yine uzlaşma olmazsa o anda işi bırakabilirmiyim?Son olarak ise ihtarı yarın göndereceğim düşünülüp onların eline ulaşması 1 gün sonra(çarşamba) yalnız sonraki günler perşembe,cuma,cumartesi bayram günü giriyor.Verilen süre 3 diye düşünürsek bayram günleri bunun içinde sayılabilir mi?
Saygılarımla..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.