Tazminat Alarak İşten Ayrılmak İstiyorum

[smrrmz]

Merhaba, 2 sene 8 aydır aynı şirkette çalışmaktayım. Yaklaşık 2 senedir maaşlarımız hep düzensiz yatmakta . 3-4 ay hiç maaş alamadığım da oldu. Şu an içersinde bulunduğumuz ay ise maaşların üzerinden 20 gün geçtikten sonra 3 de 2 si ödendi fakat geri kalanı maaşların üzerinden 27 gün geçmesine rağmen ödenmedi. Şu anda tazminatlı ayrılmam için bir hak doğmuş oluyormu bana ve eğer doğuyorsa ne yapmam gerektiği konusunda yardımcı olursanız gerçekten çok sevinirim. Şimdiden teşekkürler.

[Av.Fırat Kırımcı]

ücretinizin zamanında ve tam ödenmemesi 4857 sayılı iş yasası 24. madde gereği fesih nedeni olarak değerlendirilir.. ücretin ödenmesinde gecikkme iyiniyetli makul süre olarak değerlendirilmediği müddetçe bu hak kullanılabilir...

[smrrmz]

Cevabınız için çok teşekkür ederim Fırat Bey. Bu hakkımı kullanmak için ilk adım olarak ne yapmam gerekiyor. biraz bilgi verirseniz çok sevinirim. şimdiden teşekkür ederim.

[kaosteorisi]

4857 Sayılı Kanun .24 mdsinde belirtlen haklı sebeplerden birinin varlığı halinde işçi iş aktini sona erdirebilir ve kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini ileri sürebilir.İşçi,noter kanalıyla haklı sebebini belirterek işverene çekeceği ihtar aracılığıyla bu fesih sebebine dayanarak çektiği ihtarın işverene ulaşmasıyla iş akti sona erer.Haklı sebeple iş aktinizi feshederseniz kıdem tazminatı ve ihbar öneli almaya hak kazanırsınız.

[Av.Nazlı Yolac]

4857 Sayılı Kanun .24 mdsinde belirtlen haklı sebeplerden birinin varlığı halinde işçi iş aktini sona erdirebilir ve kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini ileri sürebilir.İşçi,noter kanalıyla haklı sebebini belirterek işverene çekeceği ihtar aracılığıyla bu fesih sebebine dayanarak çektiği ihtarın işverene ulaşmasıyla iş akti sona erer.Haklı sebeple iş aktinizi feshederseniz kıdem tazminatı ve ihbar öneli almaya hak kazanırsınız.

Sn kaosteorisinin sanırım eli sürçmüş...
Çünkü işçi haklı sebeple de olsa kendisi işten ayırlırsa hiç bir şekilde ihbar tazminatına hak kazanmaz.
İhbar tazminat hakkının doğması iş aktinin işverence feshedilmiş olmasına bağlıdır.
Ancak haklı nedenle fesih eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır ve işverene ihbar süresi tanımak zorunda kalmaz...

[smrrmz]

Nazlı Hanım çok teşekkür ederim ilginiz için. Bu konuda yapmam gereken ilk olarak noter vasıtası ile çekeceğim ihbar anladığım kadarıyla. Daha sonra kıdem tazminatımı almam için nasıl bir yol izlemem gerekiyor . Bilgi verirseniz çok sevinirim. İlginiz ve zahmetiniz için çok teşekkürler.

[smrrmz]

bu konuda bilgiye çok ihtiyacım var yardımcı olursanız sevinirim...

[serkanzenik]

slm:
31 AGUSTOS 2010 TARİHİ İTİBARİYLE YÖNETİCİLİĞİNİ YAPMAKTA OLDUGUM İŞ YERİMDEN ESKİ YÖNETİCİNİN ÖLMESİ SONUCU BANA ZİMMET YAPMADIKLARI HALDE DEPO AÇIKLARINDAN BENİ SORUMLU TUTARAKTAN 25 . MADDEDEN İŞ HAKDİMİ TAZMİNATSIZ OLARAK FES HEDDİLER,BUNUNLA İLGİLİ OLARAK İŞ MAHKEMESİNE BAŞ VURMAK İSTEYORUM,BANA YARDIMCI OLURMUSUNUZ.

[kaosteorisi]

Öncelikle yöneticilik fonksiyonunuz gereği işyerinedeki materyaller vb. metaların sorumluluğu eğer başka bir makama verilmemişse ve sizin sorumluluğunuz altında olduğuna ilişkin kurum la sözleşmenizde böyle bir hüküm varsa bu bir fesih sebebi sayılabilir.4857 sayılı kanun .25.mdsinde belirtilen (h) fıkrasındaki işçiin kendisine görevleri belirtildiği ve uyarıldığı halde gereğine uygun şekilde yerine getirilmemesine dayanarak bunu bir haklı fesih sebebi sayabilir.Ancak -1- yıldan az çalışmamak koşuluyla haklı sebeple çıkarılsa da işçi işverenin yanında çalıştığı süre zarfında ülknein enflasyon vb.iktisadi ölçekleri üzerinden hesaplama yapılarak kıdem tazminatı alabilir.Ancak kıdem tazminatı alabilmeniz için dediğim gibi en az -1- yl çalışmış olmanız koşulu aranmaktadır.Ayrıca işaktini fesheden taraf işveren olduğu için çalışma süreniz göz önünde bulundurularak ihbar tazminatına hak kazanır.O yüzden tabi olduğunuz kuruluşta yönetici fonksiyonu eğer depodaki açıklarda sorumluluğu kapsadığı size bildirilmişse ve yazılı şart olarak konulmuşsa bu bir haklı sebep olabilir.

[Av.Nazlı Yolac]

Sn Smrrmz;
İş Kanunu 24/II/e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, maddesine göre ücretin yasal sürede ödenmemesi işçi açısından haklı fesih nedenidir. Bu durumda işverene iş akdini feshettiğini bildirip işi terkedebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatınızı ve birikmiş ücret ve sair alacaklarınızın tarafınıza ödenmesini bildiren bir ihtar gönderip, ihtarda bildirdiğiniz süre içinde ödenmezse dava açabiirsiniz.