Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminat Alarak İşten Ayrılmak İstiyorum

27-08-2010 08:48:29 smrrmz #

Tazminat Alarak İşten Ayrılmak İstiyorum

Merhaba, 2 sene 8 aydır aynı şirkette çalışmaktayım. Yaklaşık 2 senedir maaşlarımız hep düzensiz yatmakta . 3-4 ay hiç maaş alamadığım da oldu. Şu an içersinde bulunduğumuz ay ise maaşların üzerinden 20 gün geçtikten sonra 3 de 2 si ödendi fakat geri kalanı maaşların üzerinden 27 gün geçmesine rağmen ödenmedi. Şu anda tazminatlı ayrılmam için bir hak doğmuş oluyormu bana ve eğer doğuyorsa ne yapmam gerektiği konusunda yardımcı olursanız gerçekten çok sevinirim. Şimdiden teşekkürler.
27-08-2010 10:15:48 Av.Fırat Kırımcı #

Cevap: Tazminat Alarak İşten Ayrılmak İstiyorum

ücretinizin zamanında ve tam ödenmemesi 4857 sayılı iş yasası 24. madde gereği fesih nedeni olarak değerlendirilir.. ücretin ödenmesinde gecikkme iyiniyetli makul süre olarak değerlendirilmediği müddetçe bu hak kullanılabilir...
27-08-2010 16:16:08 smrrmz #

Cevap: Tazminat Alarak İşten Ayrılmak İstiyorum

Cevabınız için çok teşekkür ederim Fırat Bey. Bu hakkımı kullanmak için ilk adım olarak ne yapmam gerekiyor. biraz bilgi verirseniz çok sevinirim. şimdiden teşekkür ederim.
27-08-2010 16:49:11 kaosteorisi #

Cevap: Tazminat Alarak İşten Ayrılmak İstiyorum

4857 Sayılı Kanun .24 mdsinde belirtlen haklı sebeplerden birinin varlığı halinde işçi iş aktini sona erdirebilir ve kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini ileri sürebilir.İşçi,noter kanalıyla haklı sebebini belirterek işverene çekeceği ihtar aracılığıyla bu fesih sebebine dayanarak çektiği ihtarın işverene ulaşmasıyla iş akti sona erer.Haklı sebeple iş aktinizi feshederseniz kıdem tazminatı ve ihbar öneli almaya hak kazanırsınız.
30-08-2010 12:47:07 Av.Nazlı Yolac #

Cevap: Tazminat Alarak İşten Ayrılmak İstiyorum

Alıntı:

4857 Sayılı Kanun .24 mdsinde belirtlen haklı sebeplerden birinin varlığı halinde işçi iş aktini sona erdirebilir ve kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini ileri sürebilir.İşçi,noter kanalıyla haklı sebebini belirterek işverene çekeceği ihtar aracılığıyla bu fesih sebebine dayanarak çektiği ihtarın işverene ulaşmasıyla iş akti sona erer.Haklı sebeple iş aktinizi feshederseniz kıdem tazminatı ve ihbar öneli almaya hak kazanırsınız.
Sn kaosteorisinin sanırım eli sürçmüş...
Çünkü işçi haklı sebeple de olsa kendisi işten ayırlırsa hiç bir şekilde ihbar tazminatına hak kazanmaz.
İhbar tazminat hakkının doğması iş aktinin işverence feshedilmiş olmasına bağlıdır.
Ancak haklı nedenle fesih eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır ve işverene ihbar süresi tanımak zorunda kalmaz...
31-08-2010 14:25:49 smrrmz #

Cevap: Tazminat Alarak İşten Ayrılmak İstiyorum

Nazlı Hanım çok teşekkür ederim ilginiz için. Bu konuda yapmam gereken ilk olarak noter vasıtası ile çekeceğim ihbar anladığım kadarıyla. Daha sonra kıdem tazminatımı almam için nasıl bir yol izlemem gerekiyor . Bilgi verirseniz çok sevinirim. İlginiz ve zahmetiniz için çok teşekkürler.
02-09-2010 10:24:04 smrrmz #

Cevap: Tazminat Alarak İşten Ayrılmak İstiyorum

bu konuda bilgiye çok ihtiyacım var yardımcı olursanız sevinirim...
02-09-2010 14:24:56 serkanzenik #

Cevap: Tazminat Alarak İşten Ayrılmak İstiyorum

slm:
31 AGUSTOS 2010 TARİHİ İTİBARİYLE YÖNETİCİLİĞİNİ YAPMAKTA OLDUGUM İŞ YERİMDEN ESKİ YÖNETİCİNİN ÖLMESİ SONUCU BANA ZİMMET YAPMADIKLARI HALDE DEPO AÇIKLARINDAN BENİ SORUMLU TUTARAKTAN 25 . MADDEDEN İŞ HAKDİMİ TAZMİNATSIZ OLARAK FES HEDDİLER,BUNUNLA İLGİLİ OLARAK İŞ MAHKEMESİNE BAŞ VURMAK İSTEYORUM,BANA YARDIMCI OLURMUSUNUZ.
02-09-2010 14:36:45 kaosteorisi #

Cevap: Tazminat Alarak İşten Ayrılmak İstiyorum

Öncelikle yöneticilik fonksiyonunuz gereği işyerinedeki materyaller vb. metaların sorumluluğu eğer başka bir makama verilmemişse ve sizin sorumluluğunuz altında olduğuna ilişkin kurum la sözleşmenizde böyle bir hüküm varsa bu bir fesih sebebi sayılabilir.4857 sayılı kanun .25.mdsinde belirtilen (h) fıkrasındaki işçiin kendisine görevleri belirtildiği ve uyarıldığı halde gereğine uygun şekilde yerine getirilmemesine dayanarak bunu bir haklı fesih sebebi sayabilir.Ancak -1- yıldan az çalışmamak koşuluyla haklı sebeple çıkarılsa da işçi işverenin yanında çalıştığı süre zarfında ülknein enflasyon vb.iktisadi ölçekleri üzerinden hesaplama yapılarak kıdem tazminatı alabilir.Ancak kıdem tazminatı alabilmeniz için dediğim gibi en az -1- yl çalışmış olmanız koşulu aranmaktadır.Ayrıca işaktini fesheden taraf işveren olduğu için çalışma süreniz göz önünde bulundurularak ihbar tazminatına hak kazanır.O yüzden tabi olduğunuz kuruluşta yönetici fonksiyonu eğer depodaki açıklarda sorumluluğu kapsadığı size bildirilmişse ve yazılı şart olarak konulmuşsa bu bir haklı sebep olabilir.
02-09-2010 20:02:49 Av.Nazlı Yolac #

Cevap: Tazminat Alarak İşten Ayrılmak İstiyorum

Sn Smrrmz;
İş Kanunu 24/II/e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, maddesine göre ücretin yasal sürede ödenmemesi işçi açısından haklı fesih nedenidir. Bu durumda işverene iş akdini feshettiğini bildirip işi terkedebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatınızı ve birikmiş ücret ve sair alacaklarınızın tarafınıza ödenmesini bildiren bir ihtar gönderip, ihtarda bildirdiğiniz süre içinde ödenmezse dava açabiirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.