İş koşullarında ve yerinde değişiklik

[dunyaalemcan]

4 yıldır bir x firmasında yönetici olarak çalışmaktayım. Haftada 2 gün 10:00-19:00 ile haftada 4 gün 15:00-24:00 saatleri arasında hafta sonu da dahil olmak üzere çalışıyorum. Ve hafta arası 1 gün izin kullanıyorum. x firmasının ortaklarına ait y firmasında ( farklı kurumlar) aynı şehir içinde farklı bir yerde , haftanın 6 günü 15:00-24:00 arasında çalışmam istenmektedir. Kurumların özellikleri ve iştikal konuları farklıdır. Sormak istediklerim:

1) İş akdim x firmasında bitirilerek y firmasına geçişim aşamasında kıdem tazminatı alabilir miyim?
2) y firmasında çalışmaktan imtina ederek haklı olarak iş aktimi feshedebilir miyim?

saygılarımla

[kaosteorisi]

İş koşullarının ağırlaştırılması ve kademe düşürülmesi gibi sebepler iş aktini feshetmek açısından İŞ Kanunu md.22 ye göre haklı sebeplerdendir.Eğer bu haklı sebebinizi ispat ederseniz kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.

[kaosteorisi]

Size örnek içtihat sunabilirim.Eğer kişinin sosyal ve kişisel mevkiine uymayan bir kademe düşürülmesi veya işe verilmesi haklı bir iş aktini fesih sebebidir.

1-Yrg. 9. HD 7.12.1995, 95/20913-35276: "Gece vardiyasında çalışan işçilere iş yerinde üç saat istirahat verilmekteyken bu uygulamanın işveren tarafından tek yanlı olarak bir saate indirilmesi, iş şartlarının işçi aleyhine değiştirilip ağırlaştırılması olarak kabul edilmektedir."

2-İşyerinde usta olarak çalışan işçinin bulaşıkçılığa verilmesi üzerine işi bırakıp hizmet akdini ... haklı kabul edilmektedir." 6.11.1995, 95/12937-33424.

[Av.İlknur Sezgin Temel]

4 yıldır bir x firmasında yönetici olarak çalışmaktayım. Haftada 2 gün 10:00-19:00 ile haftada 4 gün 15:00-24:00 saatleri arasında hafta sonu da dahil olmak üzere çalışıyorum. Ve hafta arası 1 gün izin kullanıyorum. x firmasının ortaklarına ait y firmasında ( farklı kurumlar) aynı şehir içinde farklı bir yerde , haftanın 6 günü 15:00-24:00 arasında çalışmam istenmektedir. Kurumların özellikleri ve iştikal konuları farklıdır. Sormak istediklerim:

1) İş akdim x firmasında bitirilerek y firmasına geçişim aşamasında kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kıdem tazminatı alıp almayacağınız tamamen nakildeki durumunuzla ve x,y, şirketleri arasındaki ilişkiyle ilgili.
Bir sözleşme ile y şirketine geçtiğiniz takdirde x şirketindeki kıdemlerinizin de hesap dahili tutulmasına yönelik düzenleme getirebilirsiniz. Y şirketiyle geçici bir iş ilişkisi kurulacaksa, her iki işveren de bu iş ilişkisi süresince ücret ve sair alacaklarınızdan sorumlu olacaktır.
Kıdeminizin x şirketine girişinizden itibaren hesabına yönelik bir sözleşme olmayacaksa, x ve y arasında bir işyeri devri söz konusu değilse, alt-üst işveren ilişkileri yoksa x şirketince sözleşmeniz feshedilmekle kıdem tazminatına elbette hak kazanırsınız.

2) y firmasında çalışmaktan imtina ederek haklı olarak iş aktimi feshedebilir miyim?

Hayır, Y firmasında çalışmak istemiyorsanız (son bir yıl içinde x ile yaptığınız bu doğrultuda sizin kabulünüzü içeren bir sözleşme yoksa) kimse sizi çalışmaya zorlayamaz. Size bunu teklif ettikleri tarihten itibaren 6 işgünü içinde bunu kabul etmediyseniz reddetmiş addedilirsiniz. Bu durumda x işvereniniz geçerli sebeple iş akdinizi feshedebilir ki, her türlü tazminat hakkınızı da ödemek zorundadır.