Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

�� ko�ullar�nda ve yerinde de�i�iklik

22-08-2010 15:32:30 dunyaalemcan #

�� ko�ullar�nda ve yerinde de�i�iklik

4 y�ld�r bir x firmas�nda y�netici olarak �al��maktay�m. Haftada 2 g�n 10:00-19:00 ile haftada 4 g�n 15:00-24:00 saatleri aras�nda hafta sonu da dahil olmak �zere �al��yorum. Ve hafta aras� 1 g�n izin kullan�yorum. x firmas�n�n ortaklar�na ait y firmas�nda ( farkl� kurumlar) ayn� �ehir i�inde farkl� bir yerde , haftan�n 6 g�n� 15:00-24:00 aras�nda �al��mam istenmektedir. Kurumlar�n �zellikleri ve i�tikal konular� farkl�d�r. Sormak istediklerim:

1) �� akdim x firmas�nda bitirilerek y firmas�na ge�i�im a�amas�nda k�dem tazminat� alabilir miyim?
2) y firmas�nda �al��maktan imtina ederek hakl� olarak i� aktimi feshedebilir miyim?

sayg�lar�mla

22-08-2010 15:35:43 kaosteorisi #

Cevap: �� ko�ullar�nda ve yerinde de�i�iklik

�� ko�ullar�n�n a��rla�t�r�lmas� ve kademe d��r�lmesi gibi sebepler i� aktini feshetmek a��s�ndan �� Kanunu md.22 ye g�re hakl� sebeplerdendir.E�er bu hakl� sebebinizi ispat ederseniz k�dem tazminat� ve ihbar tazminat� talep edebilirsiniz.

22-08-2010 15:39:05 kaosteorisi #

Cevap: �� ko�ullar�nda ve yerinde de�i�iklik

Size �rnek i�tihat sunabilirim.E�er ki�inin sosyal ve ki�isel mevkiine uymayan bir kademe d��r�lmesi veya i�e verilmesi hakl� bir i� aktini fesih sebebidir.

1-Yrg. 9. HD 7.12.1995, 95/20913-35276: "Gece vardiyas�nda �al��an i��ilere i� yerinde �� saat istirahat verilmekteyken bu uygulaman�n i�veren taraf�ndan tek yanl� olarak bir saate indirilmesi, i� �artlar�n�n i��i aleyhine de�i�tirilip a��rla�t�r�lmas� olarak kabul edilmektedir."

2-��yerinde usta olarak �al��an i��inin bula��k��l��a verilmesi �zerine i�i b�rak�p hizmet akdini ... hakl� kabul edilmektedir." 6.11.1995, 95/12937-33424.

22-08-2010 17:37:43 Av.�lknur Sezgin Temel #

Cevap: �� ko�ullar�nda ve yerinde de�i�iklik

Alıntı:

dunyaalemcan rumuzlu �yeden al�nt�

K�dem tazminat� al�p almayaca��n�z tamamen nakildeki durumunuzla ve x,y, �irketleri aras�ndaki ili�kiyle ilgili.
Bir s�zle�me ile y �irketine ge�ti�iniz takdirde x �irketindeki k�demlerinizin de hesap dahili tutulmas�na y�nelik d�zenleme getirebilirsiniz. Y �irketiyle ge�ici bir i� ili�kisi kurulacaksa, her iki i�veren de bu i� ili�kisi s�resince �cret ve sair alacaklar�n�zdan sorumlu olacakt�r.
K�deminizin x �irketine giri�inizden itibaren hesab�na y�nelik bir s�zle�me olmayacaksa, x ve y aras�nda bir i�yeri devri s�z konusu de�ilse, alt-�st i�veren ili�kileri yoksa x �irketince s�zle�meniz feshedilmekle k�dem tazminat�na elbette hak kazan�rs�n�z.

Alıntı:

2) y firmas�nda �al��maktan imtina ederek hakl� olarak i� aktimi feshedebilir miyim?

Hay�r, Y firmas�nda �al��mak istemiyorsan�z (son bir y�l i�inde x ile yapt��n�z bu do�rultuda sizin kabul�n�z� i�eren bir s�zle�me yoksa) kimse sizi �al��maya zorlayamaz. Size bunu teklif ettikleri tarihten itibaren 6 i�g�n� i�inde bunu kabul etmediyseniz reddetmi� addedilirsiniz. Bu durumda x i�vereniniz ge�erli sebeple i� akdinizi feshedebilir ki, her t�rl� tazminat hakk�n�z� da �demek zorundad�r.

�� ko�ullar�nda ve yerinde de�i�iklik