Tazminatsız Çıkarılma

[Kızıldereli]

İyi günler , Şirkette 5 yıldır çalışan ve işe başlarken yada sonradan herhangi bir sözleşme yapmayan bir işçi hakkında
şirketin çalışma saatleri normalde 7:30-17:00 arası ve servisi var fakat bazen vardiyalı çalıştırıyorlar ve yine haftada 45 saati geçmiyor , İşçi bu vardiyalı çalışmada gece vardiyalarında servis olmuyor ve eve ulaşımda sorunlar yaşıyor
İşçi vardiyalı çalışmak istemiyorum dediğinde çıkarırız diyorlar ve yazılı olarak vardiyalı sistemi kaul etmediğini belirttiğinde tazminatsız olarak işten çıkarıyorlar 25.2.h maddesi uygulayarak işçiyi işten cıkardılar , Gerekce olarak işi aksatma iş düzenini bozma işcilere kötü ornek bunun gıbı şahsıyla uzaktan vede yakından ilgisi olmayan suçlamada bulunup tazminatsız olarak işten cıkarıyorlar

-Bir işyerinde normal çalışmadan istediği zaman vardiyalı çalışmaya dönebilinir mi? İşçiler yazılı olarak bişey kabul etmediği halde bu şekilde çalışmaya zorlanabilinir mi?
-İşyerinde 100 işçiye yakın varken vardiyalı çalışmaya belirli olan 10-20 kişi hep yazılıyor diğer 70-80 kişi normal 7.30-17.00 çalışmasında çalışıyor
İşçi şimdi ne yapmalı tazminatını alabilirmi yoksa haksız mıdır
Teşekkürler

[tarık yüce]

işçi haklıdır bunları kabul etmek zorunda değil. İşverenin bu nedenle işten çıkartmaya hakkı yok. 25. maddeyide kullanamaz.