Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminatsız Çıkarılma

21-08-2010 19:34:52 Kızıldereli #

Tazminatsız Çıkarılma

İyi günler , Şirkette 5 yıldır çalışan ve işe başlarken yada sonradan herhangi bir sözleşme yapmayan bir işçi hakkında
şirketin çalışma saatleri normalde 7:30-17:00 arası ve servisi var fakat bazen vardiyalı çalıştırıyorlar ve yine haftada 45 saati geçmiyor , İşçi bu vardiyalı çalışmada gece vardiyalarında servis olmuyor ve eve ulaşımda sorunlar yaşıyor
İşçi vardiyalı çalışmak istemiyorum dediğinde çıkarırız diyorlar ve yazılı olarak vardiyalı sistemi kaul etmediğini belirttiğinde tazminatsız olarak işten çıkarıyorlar 25.2.h maddesi uygulayarak işçiyi işten cıkardılar , Gerekce olarak işi aksatma iş düzenini bozma işcilere kötü ornek bunun gıbı şahsıyla uzaktan vede yakından ilgisi olmayan suçlamada bulunup tazminatsız olarak işten cıkarıyorlar

-Bir işyerinde normal çalışmadan istediği zaman vardiyalı çalışmaya dönebilinir mi? İşçiler yazılı olarak bişey kabul etmediği halde bu şekilde çalışmaya zorlanabilinir mi?
-İşyerinde 100 işçiye yakın varken vardiyalı çalışmaya belirli olan 10-20 kişi hep yazılıyor diğer 70-80 kişi normal 7.30-17.00 çalışmasında çalışıyor
İşçi şimdi ne yapmalı tazminatını alabilirmi yoksa haksız mıdır
Teşekkürler
23-08-2010 11:59:34 tarık yüce #

Cevap: Tazminatsız Çıkarılma

işçi haklıdır bunları kabul etmek zorunda değil. İşverenin bu nedenle işten çıkartmaya hakkı yok. 25. maddeyide kullanamaz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.