25 Temmuz 2002 de Carrefour Sa Sabancı Ticaret Merkezi A.Ş. Acıbadem Şubesinde işe başladım.
İşe başlarken işkura Özürlü işçi (Sağ gözümü ameliyat sonucu kaybettim) olarak kayıt oldum.
Halen Acıbadem Carrefour Sa firmasının Elektronik bölümünde çalışmaktayım.
İşe girdiğim günden beri uğradığım haksızlakların ardı arkası kesilmedi.
Haklarımı bilmediğim ve iş verene güvendiğim için çok haksızlık gördüm.
İş kanununa göre özürlü bir işçiyi akşam 20:00 dan sonra çalıştırmak, gece çalışması yaptırmak, günde 8 saatten fazla çalıştırmak yasak.
Yaklaşık 3.5 yıldır çalışmış olduğum ve halen çalışmakta olduğum şirket bunların aksini uygulamıştır ve halen uygulamaktadır.
İş yerinde iş güvenliği sıfır denecek kadar azdır, daha doğrusu iş güvenliği yoktur. Ve iş güvenliğinin olmadığı bu şirkette 27 Mart 2005 07:30 tarihde
iş kazasına uğramış bulunmaktayım. İş kazası sonucunda belimde iki kırık tespit edildi. 1 cm daha kırık ileri gitmiş ve omur iliğe gelmiş olsa, şimdi belden aşağı olan heryerim felç olacaktı. Doktorlar 6 ay korse ve yatak tedavisi verdi, bu 6 ay süre içinde iş verenden maddi ve manevi hiç bir destek görmedim.
6 ay sonucunda zorunlu olarak iş başı yaptım. İş verenden bölümümü değiştirmesini talep ettim değiştirmedi ve zorunlu olarak halen aynı departmanda çalışmaktayım. İş yerindeki asıl görevim sözleşmeye göre Elektronik Satış Elemanı. Ama bu isim altında yapmadığım iş kalmadı.
İşe girerken zaten gözümden dolayı bir iş gücü kaybım vardı, iş kazasından sonra iş gücü kaybım dahada arttı. Şuanda 8 saat ayakta kalamıyorum belimdeki kırıklar çok ağırmaya başlıyor, iş veren 8-12 saat arası çalıştırıyor beni sakat olmama rağmen, ağır kaldıramıyorum ama iş yerinde mecbur kalıyorum.
İş yerinde çok stresliyim ve sürekli baskı altındayım.
İş yerinde eşitsizlik en üst seviyelerde.
Zorla fazla çalışma yaptırılıyor ve mesai kesinlikle verilmiyor,
aksine fazla çalışmalarımızı kafalarına göre düzeltip eksi çalışma olarak gösteriyorlar.
Maaş + Prim sistemi ile çalışıyoruz ama primlerimizi eksik yada hiç vermiyorlar.
Yılda iki kez ikramiye alıyoruz fakat bu ay ikramiyemi bile yarım yatırdılar, sorduğumda bakacağız diyip oyalıyorlar.
İş yerinde güvenlik firması ürünleri koruyamadığından pahalı ürünler çalınıyor ve suçlu olarak bizi görüyorlar. (Resmen hırsız yerine koyuyorlar)
Yukarıda saydıklarım uğradığım haksızlıklardan sadece bazıları, şuanda aklıma gelmeyen fakat araştırıldığında daha birçok haksızlığın olduğunu görmeniz mümkündür.
Sizden ricam bana yol göstermenizdir. Bu kadar haksızlığa uğradığım bir firmada ve sağlığımı tehdit eden durumlar olması nedeni ile sözleşmemi tek taraflı fesh etmek, her türlü hakkımı almak ve mahkemeye vermek istiyorum.
Lütfen bir yol gösterin, dayanacak gücüm kalmadı...
Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür eder, başarılarınızın devamını dilerim.
Merhaba!! 7 senedir çalışmakta olduğum özel işletmede yapılan haksız uygulamalardan dolayı ayrılmak istiyorum.Çalıştığım bu zaman süresince sigortam...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Evlat edinilen çocukların eski...
04-05-2025, 20:37:53 in Aile Hukuku