Şirketin İşletme hakkının sözleşme ile başka bir firmaya devredilmesi durumunda işçi hakları

[kartalizmaist]

İyi günler. Bir holdingin alt kuruluşu olarak şirketin yiyecek içecek işletmelerini yapmaktayız. Ancak bu işletme hakkı yönetim tarafından başka bir firmaya yapılan sözleşme ile birlikte devredildi. Bu durumda biz çalışanların hakları nelerdir? İşletme hakkını devralan şirket kıdem tazminatı gibi haklarımızı kabul etmemektedir. Böyle bir durumda holding bünyesinde farklı bir görev teklifi yapıldığında kabul etmeyip sözleşmemin feshini isteyebilir miyim? kıdem ve ihbar tazminatımı alabilir miyim? konuyla ilgili yardımlarınız için teşekkürler...

[kartalizmaist]

kimsenin konuyla ilgili yorumu yok mudur acaba?? henüz cvp bulamadım soruma...iyi günler...

[Erdoğan Kırcalı]

İşyerinin veya işin bir kısmının devri çalışan veya işveren açısından sözleşme feshine imkan tanıyan haklı bir sebep değildir.İşveren devir aldıktan sonra gerekli şartları yerine getirerek elbette birlikte çalışmak istemediği kişilerin sözleşmesini sona erdirebilir.Bu durumda ihbar süresine uymak, kıdem tazminatları ve diğer alacaklarını ödemek durumundadır.Bu sebeple fesihte işe iade davası hakkınızı da kullanabilirsiniz.

Devir alan çalışanların tüm haklarından sorumludur, devirle birlikte haklarınızda herhangi bir kayıp olmamakla birlikte, salt devir nedeniyle sözleşmenizi feshederseniz herhangi bir tazminata hak kazanamazsınız.
İş sözleşmeniz aynen yeni işvereninize devrolmuştur.Sözleşmenizde işverenin diğer işyerlerinde veya vereceği görevlerde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde varsa, kabul etmemeniz durumunda sözleşmeyi siz feshetmiş olursunuz.Bu durumda da herhangi bir tazminat alamazsınız.

[kartalizmaist]

Cevabınız için çok teşekkür ederim...