+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 14 ileti bulundu.

Konu: İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi? Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2010
    Nerede
    izmir
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

    Özel bir firmada 2,5 haftalık ücretsiz staj dan sonra 19 mayıs 2010 tarihinde finansal analist olarak görev yapmaya başladım. Ancak şirketin kötüye gittiğini düşündüğümden dolayı işi bırakma düşüncesindeyim. 9 haziran tarihinde ilk iki haftalık ücretim ödendi. ve merak ettiğim konu şu anda işi bırakırsam kalan iki haftalık ücreti taleb etme hakkına sahipmiyim? ve maaş artı prim çalışıyorum.primin gerçekleştiği dönemde haziran başına denk geliyor. primimim bir sonraki aya devredildi yani 9 temmuzda maaş ile ödeneceği söylendi. iki haftalık maaş ile primimide taleb etme hakkım var mı? ve şirkete alım süresine işe başlama tarihinden itibaren sigortamın yatacağı söylendi ancak bugün 16 haziran ve halen griş yapılmamış bu konuda bir hak sahibimiyim? not: yapılan sözleşme belirsiz süreli sözleşme olarak geçiyor.
    umarım bu konuda bilgi verebilirsiniz.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi? konulu yargıtay kararı ara
    İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2008
    Nerede
    Emek,Ankara,Türkiye
    İletiler
    133
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: istifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

    Sözleşmenizde deneme süresi öngörülüyor mu? 2.5 haftalık stajın haricinde...

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2010
    Nerede
    izmir
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: istifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

    evet sözleşmede 2 aylık deneme süresi diye bir ibare var

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jun 2010
    Nerede
    izmir
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: istifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

    bu konuda beni aydınlatabilirmisiniz?

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jun 2010
    Nerede
    izmir
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

    Özel bir firmada 2,5 haftalık ücretsiz staj dan sonra 19 mayıs 2010 tarihinde finansal analist olarak görev yapmaya başladım. Ancak şirketin kötüye gittiğini düşündüğümden dolayı işi bırakma düşüncesindeyim. 9 haziran tarihinde ilk iki haftalık ücretim ödendi. ve merak ettiğim konu şu anda işi bırakırsam kalan iki haftalık ücreti taleb etme hakkına sahipmiyim? ve maaş artı prim çalışıyorum.primin gerçekleştiği dönemde haziran başına denk geliyor. primimim bir sonraki aya devredildi yani 9 temmuzda maaş ile ödeneceği söylendi. iki haftalık maaş ile primimide taleb etme hakkım var mı? ve şirkete alım süresine işe başlama tarihinden itibaren sigortamın yatacağı söylendi ancak bugün 16 haziran ve halen griş yapılmamış bu konuda bir hak sahibimiyim? not: yapılan sözleşme belirsiz süreli sözleşme olarak geçiyor.
    umarım bu konuda bilgi verebilirsiniz. Sözleşme 2 aylık deneme süresi maddesinide içeriyor bu arada.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.871
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

    Çalıştığınız her günün ücretini talep etme hakkınız var.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2008
    Nerede
    Emek,Ankara,Türkiye
    İletiler
    133
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: istifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

    Alıntı freeozgur rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    evet sözleşmede 2 aylık deneme süresi diye bir ibare var
    İleriye yönelik ücret talep edemezsiniz. Sadece ama sadece çalıştığınız günlerin karşılığı ödenir .

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Jun 2010
    Nerede
    izmir
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

    çok teşekkür ederim. peki yatırılmamış olan sigortayla ilgili bişey yapılabilir mi ? yani asıl sorum şu sigortayla ilgili kişi işe başladığı andan itibaren sigortasının başlaması mecburimidir yoksa deneme süresinin bitmesimi gerekiyor? eğer iş başlangıcıyla başlıyorsa bu konuda taleb edebileceğim bir durum söz konusumu. yanı yatırılması gereken ücretin ele teslim edilmesi gibi?

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Jun 2010
    Nerede
    izmir
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Çalıştığınız her günün ücretini talep etme hakkınız var.
    çok teşekkür ederim. peki yatırılmamış olan sigortayla ilgili bişey yapılabilir mi ? yani asıl sorum şu sigortayla ilgili kişi işe başladığı andan itibaren sigortasının başlaması mecburimidir yoksa deneme süresinin bitmesimi gerekiyor? eğer iş başlangıcıyla başlıyorsa bu konuda taleb edebileceğim bir durum söz konusumu. yanı yatırılması gereken ücretin ele teslim edilmesi gibi?

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Jun 2010
    Nerede
    izmir
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: istifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

    Alıntı Alper Kulcu rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İleriye yönelik ücret talep edemezsiniz. Sadece ama sadece çalıştığınız günlerin karşılığı ödenir .
    çok teşekkür ederim. peki yatırılmamış olan sigortayla ilgili bişey yapılabilir mi ? yani asıl sorum şu sigortayla ilgili kişi işe başladığı andan itibaren sigortasının başlaması mecburimidir yoksa deneme süresinin bitmesimi gerekiyor? eğer iş başlangıcıyla başlıyorsa bu konuda taleb edebileceğim bir durum söz konusumu. yanı yatırılması gereken ücretin ele teslim edilmesi gibi?

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. İstifa halinde kıdem tazminatı
    Merhabalar; Kurumsal bir firmada satış danışmanı olarak çalışıyorum.1.5 yıldır çalışmaktayım.Zincir marketler içerisinde görev yapıyorum.Bağlı...
    Yazan: sassygirl Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 28-01-2014, 16:18:41
  2. Tutukluluk halinde ücret ödemesi
    Merhabalar, Bir işyerine bağlı olarak çalışan personelin, tutukluluğunun ihbar süresini aşması halinde işyerinden haklı nedenle fakat kıdem...
    Yazan: oznurko Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 28-07-2009, 14:48:45
  3. İstifa halinde izin parası alınıyor mu?
    Arkadaşlar Merhaba Işyerinde Istifa Edeceğim Kidem Ihbar Alamiyorumm Bunu Biliyorum Ama Iznim Var Birikmiş Yaklaşik 20 Gün Birinden Duymuştum Istifa...
    Yazan: hanay Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 25-07-2008, 11:22:31
  4. İstifa halinde şirkete ödenecek tazminat
    Selamlar, Ben 3 yıldır calışmakta olduğum şirketimden istifa etmeyi düşünüyorum.Yaklaşık 8 ay önce şirketim beni mesleğim ile ilgili eğitime...
    Yazan: ubot Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 22-07-2007, 22:11:01
  5. İstifa halinde işverene ödenecek tazminat
    MERHABA; Özel bir şirkette 5 ay önce göreve başladım. Fakat şuan istifa etmek istiyorum işe girmeden önce imzaladğım sözleşmede 1 yıl içersinden...
    Yazan: rsoydan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 8
    Son İleti: 08-05-2007, 20:44:10

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.