İş sözleşmesinde hamilelik yasağı

[nyurtan]

Merhabalar;
Geçen hafta gittiğim bir iş görüşmesinde genel müdür ile görüşürken, önceki personelin hamilelik sebebiyle işten ayrıldığı ve bu durumun çok sık başlarına geldiği gerekçe gösterilerek, işe başlamam halinde bana imzalatacakları iş sözleşmesine 2 sene içerisinde hamilelik durumum olursa tazminatsız olarak sözleşmenin feshedileceğine dair bir madde koyacakları ile ilgili bir konuşma geçti aramızda. O esnada çok algılayamadım ancak eve geldiğimde bununla ilgili internette araştırma yaptım ve 4857 S.lı İş Kanunu MADDE 5 ( Eşit davranma ilkesi) göre :
İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz

maddesine rastladım. Firma türkiyenin kurumsal firmalarından biri ve pozisyon yönetici asistanlığı.

İşveren iş sözleşmesine böyle bir madde ekleme hakkına sahip midir? Değil ise itiraz etme durumunda beni işe almazsa neler yapılabilir? Diyelim ki ben bu maddenin varlığını kabul edip imzaladım ve 2 sene dolmadan bu durum oluştu. Hamileliğim ile ilgili imzaladığım madde gerekçe gösterilerek işten çıkarabilirler mi? Yani böyle bir madde koymaya hakları olmadığı halde ben imzaladığım takdirde bu maddenin bir hükmü olur mu?
Bu konuda aydınlatırsanız sevinirim.
İlginize şimdiden teşekkürler..

[sonuncuyaka]

İnsan haklarına aykırı bir maddedir.Kanımca geçersizdir.

İnsan olmanın en doğal sonucu olan evlat sahibi olma, annelik duygusunu tatma içdürtüsünü yok sayan böyle bir kısıtlama yok hükmündedir.

[Erdoğan Kırcalı]

İmzalayın ve işinize başlayın
Hamileliğiniz nedeniyle ayrılmaya karar verirseniz yasal prosedürlere uygun olarak kararınızı işvereninize bildirin.
Hamileliğiniz nedeniyle işvereniniz işinize son verirse , hukuki yollarla hakkınızı arayın.