Ýþ sözleþmesinde hamilelik yasaðý

Merhabalar;
Geçen hafta gittiðim bir iþ görüþmesinde genel müdür ile görüþürken, önceki personelin hamilelik sebebiyle iþten ayrýldýðý ve bu durumun çok sýk baþlarýna geldiði gerekçe gösterilerek, iþe baþlamam halinde bana imzalatacaklarý iþ sözleþmesine 2 sene içerisinde hamilelik durumum olursa tazminatsýz olarak sözleþmenin feshedileceðine dair bir madde koyacaklarý ile ilgili bir konuþma geçti aramýzda. O esnada çok algýlayamadým ancak eve geldiðimde bununla ilgili internette araþtýrma yaptým ve 4857 S.lý Ýþ Kanunu MADDE 5 ( Eþit davranma ilkesi) göre :
Ýþveren, biyolojik veya iþin niteliðine iliþkin sebepler zorunlu kýlmadýkça, bir iþçiye, iþ sözleþmesinin yapýlmasýnda, þartlarýnýn oluþturulmasýnda, uygulanmasýnda ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doðrudan veya dolaylý farklý iþlem yapamaz

maddesine rastladým. Firma türkiyenin kurumsal firmalarýndan biri ve pozisyon yönetici asistanlýðý.

Ýþveren iþ sözleþmesine böyle bir madde ekleme hakkýna sahip midir? Deðil ise itiraz etme durumunda beni iþe almazsa neler yapýlabilir? Diyelim ki ben bu maddenin varlýðýný kabul edip imzaladým ve 2 sene dolmadan bu durum oluþtu. Hamileliðim ile ilgili imzaladýðým madde gerekçe gösterilerek iþten çýkarabilirler mi? Yani böyle bir madde koymaya haklarý olmadýðý halde ben imzaladýðým takdirde bu maddenin bir hükmü olur mu?
Bu konuda aydýnlatýrsanýz sevinirim.
Ýlginize þimdiden teþekkürler..

Ýnsan haklarýna aykýrý bir maddedir.Kanýmca geçersizdir.

Ýnsan olmanýn en doðal sonucu olan evlat sahibi olma, annelik duygusunu tatma içdürtüsünü yok sayan böyle bir kýsýtlama yok hükmündedir.

Ýmzalayýn ve iþinize baþlayýn:)
Hamileliðiniz nedeniyle ayrýlmaya karar verirseniz yasal prosedürlere uygun olarak kararýnýzý iþvereninize bildirin.
Hamileliðiniz nedeniyle iþvereniniz iþinize son verirse , hukuki yollarla hakkýnýzý arayýn.