Krizden dolayı çıkarıldığım işyerine tekrar çağrıldım.Bundan sonraki haklarım ne olacak?

[kizilnehir34]

İyi günler,

Ben Kasım 2007’de girdiğim işyerinden Ocak 2010’da kriz nedeniyle çıkarıldım. Şirket ihbar, kıdem içerde kalan izin ücreti vb. bütün yasal haklarımı vererek beni işten çıkardı ve aynı işyeri mayıs 2010’da işlerin yoğunlaşması nedeniyle beni işe geri çağırdı. İşten çıkartıldığımda 10 ay boyunca işsizlik ödeneği almaya hak kazandım ancak işe geri çağrıldığım için işsizlik ödeneğinden sadece 4 ay yararlandım.

1. sorum: Yıllık izin sürem hesaplanırken , işyerine ilk giriş tarihim olan Kasım 2007’ye göre mi yoksa, tekrar başlama tarihi olan Ocak 2010’a göre mi hesaplanır?
Mayıs 2010’da tekrar işe başladığımda ilk 6 ay boyunca izin alamama gibi bir durum sözkonusu mudur?

2. sorum: Senede 2 kez (şubat ve temmuz aylarında) verilen ikramiye hakkımın temmuz ayı tutarını, tekrar işe başlayacağım mayıs ayından 6 ay geçmemiş olduğu için hak kazanamayacak mıyım?

3. sorum: Senede 2 kez (şubat ve temmuz aylarında) yapılan zam hakkımın temmuz ayı tutarını, tekrar işe başlayacağım mayıs ayından 6 ay geçmemiş olduğu için hak kazanamayacak mıyım?

4. sorum: Aynı işyerinden tekrar çıkarılırsam, işsizlik ödeneği alma hakkım kaybolmuş mu olacak?

İlginiz için şimdiden teşekkürler...İyi çalışmalar...

[Erdoğan Kırcalı]

1- İlk işe giriş tarihinize göre hak kazandığınız izin süresi belirlense de, yeni giriş tarihinize göre 1 yılı doldurmadan izne hak kazanamazsınız.
2-Yeniden işe giriş şartlarınızda ikramiye varsa, hak kazanırsınız( kısmi de olsa)
3-Sözleşmeniz yeni bir sözleşmedir.Zam konusu sözleşmede belirlenmemişse, işvereniniz dilediği zaman zam yapacaktır.
4-İşsizlik ödeneği alma şartlarını sağlıyorsanız, kazandığınız ödenek hakkınız devam edecektir.

[kizilnehir34]

Cevabınız için çok teşekkürler, hızınıza hayran oldum Bu sitenin bu kadar sonuca yönelik olduğunu hayal etmemiştim. Yanlış hatırlıyor olabilirim ancak, işyerine ilk girdiğim zaman herhangibir sözleşme imzaladığımı hatırlamıyorum. o yüzden bu sefer de bir sözleşme sözkonusu olmayabilir. 4.sorumu okuduğum bir habere istinaden sormuştum. Haberi aşağıya kopyalıyorum. Bunun benim durumumla tam olarak alakası var mı çözemedim.

"İşsizlik ödeneği alan işsizi işe al SGK’ya kuruş prim ödeme, işçiden kestiğini de cebe at…

11 Ağustos 2009 günü TBMM’de kabul gören 5921 sayılı Kanun’un 1 inci maddesine göre, işverenler normal işsizler yerine İŞKUR’dan işsizlik ödeneği alan birisini işe alırlarsa, işsizlik ödeneği alınması gereken süre boyunda aldığınız işçinin SGK primlerini sizin yerinize İŞKUR ödeyecek…

Öte yandan işçinin ücretinden kesilecek SGK primleri de işverenin cebinde kalacağı gibi işçi işsiz kalırsa işsizlik ödeneğini de alamayacak… "

Tekrar teşekkürler...İyi çalışmalar..

[seryil35]

bu haberle sizin durumunuz arasında bir alaka yok.