7 ay sonra işten çıkarıldım

**netmacig** · 27-04-2010, 12:40:43

Merhaba

7 aydır çalıştığım şirketten işten çıkarıldım.Herhagi bir hak talep edebilirmiyim.İşssizlik maaşı için ne yapmam gerekiyor daha önce 2-3 yıllık sigortam var.

**ckorkmaz** · 27-04-2010, 13:17:19

Altı ayınızı doldurduğunuz için işe iade davası açabilirsiniz. Ancak belirli süreli bir iş sözleşmeniz yoksa ve süreniz dolmamışsa.

**netmacig** · 27-04-2010, 13:21:35

Merhaba korkmaz bey 6 ayımı doldurdum herhangi bir sözleşme imzalamadım.Herhangi bir hakka sahip olmuş olurmuyum.Tazminat 1 yıl olması gerekiyor sanırım.

**Av.İlknur Sezgin Temel** · 27-04-2010, 13:30:25

iş akdinizin feshi sebebi nedir?
İşveren kaç işçi çalıştırıyor?
SGK'ya bildiriminiz yapılmış mı?
Ücretiniz nereye yatıyordu?

**netmacig** · 27-04-2010, 13:51:02

İş yerinde çalışma arkadaşımla tartıştım haklı olduğum halde banada onada para cezası kesmek istediler kabul etmedim bende karışılığında iş yavaşlatmaya gideceğimi belirttim patronumda hesabını kesin dedi.İçinden para cezasını düştü işime son verdi.Şirkette yaklaşık 15 kişi çalışıyor.Sigortam da 20 gün geç yatmış ayrıca 1200 tl maaş alıyorum.Bankaya asgari ücret gibi 2 kere yatırıyorlardı.Devlete asgari ücret alıyormuş gibi gösteriyorlardı.Bazende elden alıyordum.

**Av.İlknur Sezgin Temel** · 27-04-2010, 14:07:12

-İşe iade davası açamazsınız.
-Ücret kesme cezası uygulanabilmesi için sözleşmenizde yahut TİS'nde böyle bir hüküm olması lazım. Ki anladığım kadarıyla yok. O halde işverenin böyle bir ceza kesme yetkisi yok.
-işi yavaşlatacağınızı bildirmişsiniz. Tepkisel bir davranış gibi görünüyor. Yargıtay burada işçi lehine yorum yapabilir (de yapmayabilir de, artık kestiremiyorum kararlarını)
-işveren, iş akdini haklı nedenle feshettiği iddiasındadır büyük bir ihtimalle, İş K. m.25/II'yi gözden geçirmenizde fayda var. Haklılığınızı ispatlayabilirseniz ihbar tazminatı alabilirsiniz. Kıdem tazminatına hak kazanmıyorsunuz.
-işe giriş tarihinizin SGK'ya bildirilenden 20 gün öncesi olduğunu ispatlayabilecek durumdaysanız tespit davası açabilirsiniz, Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayet de edin bu arada.
-ücretlerinizin düşük gösterilmesini de ispatlayabilecek durumdaysanız Bölge çalışma Müdürlüğüne şikayet edebilir, açacağınız davada bunu da ileri sürebilirsiniz. İhbar tazminatınızın miktarını doğrudan etkileyecektir.

**netmacig** · 27-04-2010, 14:23:17

Evet ücretimin fazla olduğunu kanıtlayabilirim.Sigorta için ise işe girer girmez eğitime gittim o şekilde de kanıtlayabilirim.Çok teşekkürler...İyi çalışmalar.

7 ay sonra işten çıkarıldım

Konu: 7 ay sonra işten çıkarıldım

7 ay sonra işten çıkarıldım

Cevap: 7 ay sonra işten çıkarıldım

Cevap: 7 ay sonra işten çıkarıldım

Cevap: 7 ay sonra işten çıkarıldım

Cevap: 7 ay sonra işten çıkarıldım

Cevap: 7 ay sonra işten çıkarıldım

Cevap: 7 ay sonra işten çıkarıldım

Bu sayfada bulunan kavramlar:

7 ay çalıştım işten çıkarıldım

7ay calistigim isten cikarildim haklarim neler

7 aydır calıştığım işyerinden cıkarildim ne yapabilirim

7 ay calistim isten cikarildim

7ay sigortam var isime son

7 aydir calistim isten cikarildim

alti ay oldu isten cikarildim haklarim

7aydir calisiyorum uc ay sigortam odenmis ve isten cikarildim

7 aydir calisiyorum haklarim neler

7ay ca

işten cikariliyorum kira parasi talep edebilir miyim

7ay calisdim isten cikarildim

Yediayçalıştım iştençıkarıldım haklarım nedir

7ay sigortam var isten atimdim ne yapabilirim

norwecte 7ay sonra isten cikarilma

sirkette 7aydir calisiyorum ne gibi haklarim vardir

7 ay calışt

isten 5. ayda cikarilinca

7 aydır çalışıyorum işten çıkarılırsam

11 aydır calışıyorum işten cıkarıldım

7 ay calistim

Benzer Konular :

Yetkileriniz

Hukuk Sitesi

Davalar

Avukatlar

HUKUK