Kısmı Süreli (Part-Time) İş Sözleşmesinde SSK Prim Ve Çalışma Gün Sayısı Hesaplama

[jawsman]

Merhaba ben özel bir firmada fulltime olarak çalışıyordum bazı sebeblerden dolayı 1 ocak 2010 itibari ile parttime geçiş yaptım. Ama ocak ayı maaş bordrosu elime geçtiğinde çalışma gün sayısı 20 gün yazıyordu ve otomatik olarakta ssk prim gün sayısı da 20 gün yazıyordu ama ben ocak ayında 26 gün çalıştım Şubat ayı da aynı şekilde 22 gün çalıştım bordro da 17 gün yazmaktadır.bunun sebebini şirketin insan kaynaklarına sorduğum da bana verdikleri cevap şu şekilde idi:

Çalışmış olduğunuz saat toplamı belli oranlara çarpılıp bölünerek gün sayısına ulaşılıyor.Dolayısıyla çalışmış olduğunuz saatlerin toplamıdır.

Bana belli bir oranla çarpılıp bölünüyor deniyor ama bu oranı söylemiyorlar.
Benim sorum şöyle çalıştığım gün kadar ssk primi yatırılması gerekmiyormu. Ve bu oran nedir?

Şimdiden Teşekkürler

[ckorkmaz]

Part Time dediğiniz çalışma bir kısmi süreli çalışmadır. Kısmi süreli çalışmalarda sigorta günü farklı hesaplanır. Örneğin işyerinizde haftalık çalışma süresi 45 saat ise (ki yasada en fazla 45 saattir) SSK prim günü günlük 7,5 saat olarak belirlenir. Sizin ay içinde toplam çalışma süreniz 7,5 saate bölünerek ssk günü bulunur. Şubat ayında bir farklılık vardır. Eksik çalışma günleri 30 üzerinden değil 28 gün üzerinden düşülür. Buradaki fark bundan kaynaklanmıştır. İşveren size zaten tam olarak sigorta günü ve maaş ödeseydi sizi part time çalıştırmazdı.

Benim anlamadığım işyerlerindeki İnsan Kaynakları departmanlarının niye bu tür açıklamaları çalışanlara yapmakta gizli ve anlaşılmaz bir politika sergilemeleri. Çalışanın en doğal hakkı bunları sormak.