İş yerinin ücret talep ederek sözleşme imzalatması

[berkanth]

saygı değer arkadaşlar, özel bir şirkette yaklaşık 4 yıldır çalışmaktayım ve iş yerimin şu andaki durumu gereğince işcilere bir takım şartlar koyması(iş yerinin gizliliği,iş yeri kurallarına uyma.dışarı bilgi be belge aktarmama,görevi kötüye kullanma vs...)gibi durumlarda olabilecek durumlarda tazminatsız feshimi ve bir miktar örneğin: 15 bin tl tazminatı ödemeyi kabul edderim.şeklinde bir sözleşme imzalattırılmak isteniyor.bu durumda işçinin ne gibi hakları wardır..imzalanmaması durumunda işçinin ve işverenenin ne gibi hakları vardır. iyi çalışmalar

[jitem_13]

özel sektör de bir çok firma buna benzer bir uygulama yapmaktadır. Korkmanıza gerek yok bu tarz şeyler şirket güvenliği içindir. Siz sözleşmede yazan herhangi bir şeyi yapmadığınız sürece şirket sen bunu yaptın diye atamaz. Eğer ki attı ve siz isnat edilen olayı yapmadınız o zaman mahkemeye gidersiniz ve mahkemede sizin isnat edilen suçu işlediğinize dair karşı taraftan delil ister vs vs. ama bu yazdıklarım bile çok düşük ihtimalle olur. yani korkmanıza gerek yok. Bu sözleşmeleri zaten büyük firmalar yapar ve bu firmalarda adını lekeleyecek bir hata yapmaz ( ; başka sormak istediğiniz bir şey var mı?

[Av. Ferman Kaya]

Merhabalar,

Cevaba bir ilave yapmak gerekirse; işçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmelerine (hizmet akitlerine) işyeri toplu iş sözleşmesi kapsamına giriyorsa toplu iş sözleşmelerine, 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere, mevzuatta işçilere tanınan hakları ortadan kaldıracak veya sınırlayacak hükümler konulamaz. Bu tür hükümler konulsa bile geçersizdir.

Bununla birlikte İş Yasasının işçiye yüklediği yükümlülükler de bulunmaktadır. Sadakat yükümlüğü, rekabet etmeme yükümlüğü, sır saklama yükümlülüğü... gibi işveren kanun hükümlerine aykırı olmamak kaydı ile bu çerçevedeki maddeleri sözleşme içine yerleştirebilir ya da ayrı bir sözleşme yapabilir.

Önemle belirtmek gerekir ki, işçi ile işveren arasında yapılmış olan sözleşmede kanun hükümlerine aykırı düzenlemeler var ise bunlar yok hükmünde sayılacaktır. Bu kapsamda, işçinin ekonomik olarak işverene bağımlı olması nedeniyle olası haksızlıkların engellenmesi amacıyla çalışma koşullarının salt işverenin arzu ettiği biçimde şekillendirmesi engellenmiştir. Böylece, sözleşme serbestisinin sözleşmenin ekonomik açıdan güçsüz tarafı olan işçi lehine sınırlandırıldığını söylemek mümkündür.

Bu noktada şu hususu da vurgulamak önemlidir. Her olay kendi özgünlüğü içinde değerlendirilmesi gerektiğinden, hak kaybına uğramamak adına söz konusu sözleşmeyi bir avukata göstererek onun görüşü doğrultusunda hareket etmek lehinize olacağı kanaatindeyim.

İyi günler dilerim.
Av. Ferman Kaya