Ýþ yerinin ücret talep ederek sözleþme imzalatmasý

saygý deðer arkadaþlar, özel bir þirkette yaklaþýk 4 yýldýr çalýþmaktayým ve iþ yerimin þu andaki durumu gereðince iþcilere bir takým þartlar koymasý(iþ yerinin gizliliði,iþ yeri kurallarýna uyma.dýþarý bilgi be belge aktarmama,görevi kötüye kullanma vs...)gibi durumlarda olabilecek durumlarda tazminatsýz feshimi ve bir miktar örneðin: 15 bin tl tazminatý ödemeyi kabul edderim.þeklinde bir sözleþme imzalattýrýlmak isteniyor.bu durumda iþçinin ne gibi haklarý wardýr..imzalanmamasý durumunda iþçinin ve iþverenenin ne gibi haklarý vardýr. iyi çalýþmalar

özel sektör de bir çok firma buna benzer bir uygulama yapmaktadýr. Korkmanýza gerek yok bu tarz þeyler þirket güvenliði içindir. Siz sözleþmede yazan herhangi bir þeyi yapmadýðýnýz sürece þirket sen bunu yaptýn diye atamaz. Eðer ki attý ve siz isnat edilen olayý yapmadýnýz o zaman mahkemeye gidersiniz ve mahkemede sizin isnat edilen suçu iþlediðinize dair karþý taraftan delil ister vs vs. ama bu yazdýklarým bile çok düþük ihtimalle olur. yani korkmanýza gerek yok. Bu sözleþmeleri zaten büyük firmalar yapar ve bu firmalarda adýný lekeleyecek bir hata yapmaz ( ; baþka sormak istediðiniz bir þey var mý?

Merhabalar,

Cevaba bir ilave yapmak gerekirse; iþçi ile iþveren arasýnda yapýlan iþ sözleþmelerine (hizmet akitlerine) iþyeri toplu iþ sözleþmesi kapsamýna giriyorsa toplu iþ sözleþmelerine, 4857 sayýlý Ýþ Kanunu baþta olmak üzere, mevzuatta iþçilere tanýnan haklarý ortadan kaldýracak veya sýnýrlayacak hükümler konulamaz. Bu tür hükümler konulsa bile geçersizdir.

Bununla birlikte Ýþ Yasasýnýn iþçiye yüklediði yükümlülükler de bulunmaktadýr. Sadakat yükümlüðü, rekabet etmeme yükümlüðü, sýr saklama yükümlülüðü... gibi iþveren kanun hükümlerine aykýrý olmamak kaydý ile bu çerçevedeki maddeleri sözleþme içine yerleþtirebilir ya da ayrý bir sözleþme yapabilir.

Önemle belirtmek gerekir ki, iþçi ile iþveren arasýnda yapýlmýþ olan sözleþmede kanun hükümlerine aykýrý düzenlemeler var ise bunlar yok hükmünde sayýlacaktýr. Bu kapsamda, iþçinin ekonomik olarak iþverene baðýmlý olmasý nedeniyle olasý haksýzlýklarýn engellenmesi amacýyla çalýþma koþullarýnýn salt iþverenin arzu ettiði biçimde þekillendirmesi engellenmiþtir. Böylece, sözleþme serbestisinin sözleþmenin ekonomik açýdan güçsüz tarafý olan iþçi lehine sýnýrlandýrýldýðýný söylemek mümkündür.

Bu noktada þu hususu da vurgulamak önemlidir. Her olay kendi özgünlüðü içinde deðerlendirilmesi gerektiðinden, hak kaybýna uðramamak adýna söz konusu sözleþmeyi bir avukata göstererek onun görüþü doðrultusunda hareket etmek lehinize olacaðý kanaatindeyim.

Ýyi günler dilerim.
Av. Ferman Kaya