1475 sayılı İş Kanunu 14. madde 5. bent

[ISIK]

Merhaba,

Bildiğiniz gibi,
08.09.1999 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 4447 sayılı yasa ile eklenen 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine 5. numaralı bent ilave edildi ve bu bent gereğince, işçilere emekli olmadan istedikleri takdirde işlerinden ayrılıp kıdem tazminatı alma hakkı verilmiştir.

Bu kanuna göre, ister kadın olsun ister erkek, en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlaması durumunda, diledikleri zaman SGK'ya başvurup kıdem tazminatı yazısı isteyebilirler ve alacakları yazı ile işyerlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler.

Bazı uzman görüşlerine göre İstifa eden işçinin, SGK'dan alınacak bu yazıya istinaden, İstifa ettikten sonra baska bir işte çalışmayacağına ve Emeklilik için yaş haddini bekleyeceğine dair işverene bir taahhüdname vermesi gerekmektedir.

Kanunu incelediğimde böyle bir zorunluluk olduğuna dair bir ibareye rastlamadım. Bu durumda uzman görüşlerinde belirtilen taahüdname verilmesede işverenin Kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olduğu sonucuna varabilirmiyiz.

Tazminat ödenmediği takdirde işçi nasıl bir yol izlemelidir? Bu konu ile ilgili Emsal bir Dava yada olay bilginiz dahilindemidir?

Ayrıca ödenecek Kıdem tazminatı için işveren vadeli Çek veya Senet verebilir mi?

İşveren bu yönde bir uygulamaya giderse, işçinin tazminatını peşin olarak alabilmesi için başvurabileceği bir Kanun mevcutmudur?

Konu ile ilgili bilgi ve görüşlerinizi rica ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Bahsettiğiniz gibi , tekrar çalışmayacağım şeklinde bir taahhütte bulunulması gerekmez.
Kurumdan alacağınız yazıyla başvurunuzda işverenin kıdem tazminatınızı ödemesi gerekir.

Ödenmeyen tazminatlarını alabilmeniz için yapabileceğiniz tek şey iş mahkemesinde dava açmaktır.


Kıdem tazminatının sözleşme feshedildiği gün ödenmesi gerekir.İşveren vadeli ödeme seçeneği sunduğunda kabul edip alırsanız vadeyi kabul etmiş olursunuz ve geçerli olur.

1475 sayılı eski iş kanununun yürürlükte bulunan tek maddesi uyarınca, fesih ile ödenmesi gereken tazminatınıza karşılık olarak verilen çek-senet i kabul etmeyerek iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.