Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

1475 sayılı İş Kanunu 14. madde 5. bent

28-01-2010 12:48:46 ISIK #

1475 sayılı İş Kanunu 14. madde 5. bent

Merhaba,

Bildiğiniz gibi,
08.09.1999 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 4447 sayılı yasa ile eklenen 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine 5. numaralı bent ilave edildi ve bu bent gereğince, işçilere emekli olmadan istedikleri takdirde işlerinden ayrılıp kıdem tazminatı alma hakkı verilmiştir.

Bu kanuna göre, ister kadın olsun ister erkek, en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlaması durumunda, diledikleri zaman SGK'ya başvurup kıdem tazminatı yazısı isteyebilirler ve alacakları yazı ile işyerlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler.

Bazı uzman görüşlerine göre İstifa eden işçinin, SGK'dan alınacak bu yazıya istinaden, İstifa ettikten sonra baska bir işte çalışmayacağına ve Emeklilik için yaş haddini bekleyeceğine dair işverene bir taahhüdname vermesi gerekmektedir.

Kanunu incelediğimde böyle bir zorunluluk olduğuna dair bir ibareye rastlamadım. Bu durumda uzman görüşlerinde belirtilen taahüdname verilmesede işverenin Kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olduğu sonucuna varabilirmiyiz.

Tazminat ödenmediği takdirde işçi nasıl bir yol izlemelidir? Bu konu ile ilgili Emsal bir Dava yada olay bilginiz dahilindemidir?

Ayrıca ödenecek Kıdem tazminatı için işveren vadeli Çek veya Senet verebilir mi?

İşveren bu yönde bir uygulamaya giderse, işçinin tazminatını peşin olarak alabilmesi için başvurabileceği bir Kanun mevcutmudur?

Konu ile ilgili bilgi ve görüşlerinizi rica ederim.
28-01-2010 21:08:40 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 1475 sayılı İş Kanunu 14. madde 5. bent

Bahsettiğiniz gibi , tekrar çalışmayacağım şeklinde bir taahhütte bulunulması gerekmez.
Kurumdan alacağınız yazıyla başvurunuzda işverenin kıdem tazminatınızı ödemesi gerekir.

Ödenmeyen tazminatlarını alabilmeniz için yapabileceğiniz tek şey iş mahkemesinde dava açmaktır.


Kıdem tazminatının sözleşme feshedildiği gün ödenmesi gerekir.İşveren vadeli ödeme seçeneği sunduğunda kabul edip alırsanız vadeyi kabul etmiş olursunuz ve geçerli olur.

1475 sayılı eski iş kanununun yürürlükte bulunan tek maddesi uyarınca, fesih ile ödenmesi gereken tazminatınıza karşılık olarak verilen çek-senet i kabul etmeyerek iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.