Özel bir şirkette çalışmaktayım. İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saat olduğunu biliyoruz. İşverenimiz mesai saatlerini uzattı. Fazla mesai ücretlerinizi verelim diyorlar ama ben kabul etmek istemiyorum. Diğer işçilerin hepsi çalışıyor bende onlara uymak zorunda mıyım? Yoksa saat 16:00 da mesai saatim doldu diyerek gitsem hukuki işlemi var mıdır? İşveren sadece sözlü olarak tebliğ etti. Mesai saatleriyle ilgili hiçbir evraka imza atmadık.
Kısacası gün doğmadan işe gelip, akşam karanlığına kadar çalışmak zorunda kalıyoruz. Ne sosyal hayat ne de özel hayat. Hepsi bitti. Belli bir yerden sonra insanın gözü para görmüyor.
çalışma zamanı hafta içi ve c.tesi 08:00-18:00 ve pazar günü tatil
Özel bir şirkette çalışmaktayım. İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saat olduğunu biliyoruz. İşverenimiz mesai saatlerini uzattı. Fazla mesai ücretlerinizi verelim diyorlar ama ben kabul etmek istemiyorum. Diğer işçilerin hepsi çalışıyor bende onlara uymak zorunda mıyım? Yoksa saat 16:00 da mesai saatim doldu diyerek gitsem hukuki işlemi var mıdır? İşveren sadece sözlü olarak tebliğ etti. Mesai saatleriyle ilgili hiçbir evraka imza atmadık.
Kısacası gün doğmadan işe gelip, akşam karanlığına kadar çalışmak zorunda kalıyoruz. Ne sosyal hayat ne de özel hayat. Hepsi bitti. Belli bir yerden sonra insanın gözü para görmüyor.
çalışma zamanı hafta içi ve c.tesi 08:00-18:00 ve pazar günü tatil
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler....
Gün içindeki ara dinlenme sürelerinizi de belirtirseniz daha iyi olur.
(Benım de buna benzer bır sorunum var.)
Üstelık calıstıgım yer kobıler gıbı kusuk ısyerıde dıyıl sureklı mesaı var sabah 8:00 ıs bası aksam 20:00 paydos 1 saat yemek paydosu var ve sonrası sureklı calısma acıkcası sureklı mesaı kalmak ekonomık olarak ıyı fakat bunye bellı bır sure sonra dayanamıyor ve ınsan agrasıflesıyor.6 ay boyunca surekli mesai var.Ve mesaileri bodroya yansıtmıyorlar yanı asgarı ücret olan 579 tl yı bankadan cekıyoruz mesaımızı ıse ertesi gun zarf ıcerısınde verıyorlar.ortalama 850 kısının calıstıgı fırmada %70 mesai kalıyor.(Kanunen bodroya yansıtmaması suc dıyılmıdır suc sa ne yapmamız gerekıyor.)Doktorun vermıs oldugu 2 veya 3 gunluk ıs goremezlık raporu olmasına ramen gelmedıgımız 2 veya 3 gunun yomıyesını kesıyor 12 saat calısmamıza ramen aksam mesaısınde yemek vermıyor.Fazla mesaı ye bıraktıgı taktırde yemek verme zorunlulugu varmı yokmu(özel sektörde çalısan engelli çalısanların kanunen fazla mesai kalmaları zorunlumudur.)Lütfen bilgisi olan arkadaslar yardımcı olursa cok sevınırım sımdıden tesekkurler.Bu is veren hakkında hangi yetkili mercilere basvurmamız gerekiyor.Güvenliğe verilen talimatla saat 4:00 te gıtmek ısteyen ısçilere ustanın yazılı izni yoksa çıkmaarına izin verilmiyor.Suç duyurusunda bulunsak ısım soyad gerekirmi.Yardımlarınız ıcın sımdıden tesekkürler.
Yasalar ayrı ama özel sektörde öyle erken gidiyorum diyeni kapnın önüne koyarlar. Helede bu kriz ortamında.. İşten çıkartmak için elli tane de bahane bulurlar...
Benimde fazla çalışma konusunda bilgiye ihtiyacım var aday gümrük memuruyum bizim çalışma saatleri belirsiz. Sabah saat 9 gibi işe başlıyoruz öğle yemeğine gidiş saatimizde belli olmuyor 12 de olabiliyor 14 te. Mesai genelde akşam yediden sonra bitiyor. Saat 10 a kadar uzadığı oluyor. İş bittikten sonra herkes gidiyor nöbete kalan saat gece 12 ye kadar çalışıyor. Bende haftada 2 gece kalıyorum. Sonraki sabah yine aynı saatte işe geliyorum. Yani nöbetten sonra dinlenmiyorum.Ayrıca haftasonu da çalışıyorum hafta içi birgün dinlenmek için izin alabiliyorum. Haftada 60 saatten fazla çalışıp bir gün dinlenmek yetmiyor. Fakat ne yapacağımı bilmiyorum. Bu konuda yapabileceğim birşey yok mu? Yardımcı olabilecek kimse yok mu?
Konu uyma tarafından (13-02-2010 Saat 21:18:03 ) de değiştirilmiştir.
ben özel bir şirkette çalışıyorumbiz günde 12 saat çalışıyoruz ayda iki kere 24 saat çalışıyoruz itiraz ettigimiz zaman işine gelmeyen gider diyorlar...
ben özel bir sektörde her hafta değişimli olarak vardiya usulu çalışıyorum.paşa vardiyasında yani saat 16.00 da işe girip 24.00 da çıkmam gerekirken...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Wmic Windows Activation Key and...
03-05-2025, 14:36:12 in Aile Hukuku