Yargıtay kararı

**Özhankaan** · 25-01-2010, 22:05:53

Şİrketimizde çalışan bir işçiyi işten çıkartıp tazminatını ödedik. akat bu işçi bizi mahkemeye verdi mahkeme bizi tekrar tazminat ödemeye mahkum etti. Sonradan öğrendiğimize göre avukatımız mahkemeye ibranameyi sunmamış.Bizde yeni bir avukatla anlaştık ve dava dosyasına ibranameyide ekleyip yargıtaya gönderdik. Yargıtay nasıl bir karar verir acaba bununla ilgili yargıtay kararı bulabileceğim bir adres varmı

**kartalhasan** · 25-01-2010, 22:48:09

Hangi gerkçeyle çıkardınız. Haklı nedene dayanarak mı?

**Özhankaan** · 26-01-2010, 00:55:01

tazminat ödedikten sonra gerekçe şartmı?

**admin** · 26-01-2010, 01:21:55

Özhankaan rumuzlu üyeden alıntı

tazminat ödedikten sonra gerekçe şartmı?

Gerekçe şart...

**kartalhasan** · 26-01-2010, 09:39:19

Tazminatını ödemek, her zaman dilediğiniz çalışanı işten çıkarma hakkı vermez. 4857 sayılı İş Kanununun 17. ve 18. maddelerine bakın. Yerel mahkeme kararında bu maddelere büyük ihtimalle değinmiş olmalı.

**Özhankaan** · 26-01-2010, 12:49:26

gerekçe şuydu: aynı iş yerinde 4 kişi çalışıyorlardı. Bunlardan biri işverenin haberi olmadan hacca gitmiş 15 gün boyunca işe gelmemiş.Bu durumdan haberli olan işçiler kendi aralarında anlaşıp işe gelmeyen personelin maaşını paylaşmak kaydıyla onu idare etmişler yani işe gelmiş gibi davranmışlar.Bizde hepsinin görevine son verdik ve bu durumu tutanakla kendilerine imzalattık

**kartalhasan** · 26-01-2010, 13:23:29

Eğer gerçekten bunu yapmışlarsa hiç gözlerinin yaşına bakmayın. Elinizden geleni yapın, belki akıllanırlar. (Yok yok, ne yapsanız akıllanmaz bu zihniyetteki insanlar.) Ne kadar güzel, Allah'ın emrettiği Hac görevini yerine getirirken, utanmadan bir de yalan söylüyorlar. O zaman Hac vazifesi ne işe yaradı? Bu şekilde yapılan Hac görevinin turistik ziyaretten farkının olamayacağını, hiç bir sevap alamayacaklarını, üstelik yalan söyleyerek günaha girdiklerinin farkında değil mi bunlar.

Neyse, işin hukuki boyutuna gelince;

Belirttiğiniz gerekçe iş kanununun 25/II. maddesinde belirtilen haklı nedenle fesih konusuna giriyor diyebilirim. Aynı işyerinde dört kişi çalışıyordu diyorsunuz. Kastettiğiniz şey işyerinin bir bölümü mü yoksa yalnızca dört kişinin çalıştığı bağımsız bir işyeri mi? Eğer işyerinde 30'dan az kişi çalışıyorsa fesihin haklı nedene dayanması gerekmiyor. Bu durumda 17. maddedeki bildirim sürelerine uyarak tazminat ödemeniz yeterli.

**Özhankaan** · 26-01-2010, 13:43:53

4 kişinin çalıştığı bir kamu kuruluşu

Konu: Yargıtay kararı

Seçenekler