Sözlü sözleşmeyle çalışıyorum işten çıkarılacağım Tazminat Alabilir miyim?

[Burc06]

Merhabalar...

Sözlü sözleşmeyle 23 aydır çalışıyorum. 10 gün önce çalıtığım iş yerime benim yerime birinin alınacağını öğrendim ( bana yetkililer tarafından hiç bir şekilde haber verilmedi. Tesadüfen öğrendim sanırım ay sonunda işten çıkaralıcağım ve sebebini bilmiyorum. Yaptığım işe 2.birisi fazla bu yüzden işten çıkarılacağımdan eminim).

İşe girdiğim tarihten itibaren ilk 4 ay hiç sigortam yatmadı, ardından 10 günlük bir giriş çıkış işlemi yapılmış ve sonra 6 ay kadar yine sigortam yatmamış.Şuan ise 1 yıldır sigortam düzenli olarak yatıyor.

ay sonu hiç bir haber verilmeden işime son verilirse ne yapmam gerek, tazminat alabilir miyim? Neler yapmalıyım yardımcı olursanız çok memnun olurum.

Aldığım maaş 900 tl ancak sigortam asgari ücret üzerinden yatırılıyor.


Dip not:Çalışmaya başladığımda üniversitede öğrenciydim ( bölümümle alakalı bir işte çalışıyorum ) şuan mezun olmuşdurumdayım.Tahmin ettiğim gibi ay sonu işten çıkarılırsam tam 2.yılım dolmuş oluyor. Ayrıca bana çalışma saatlerim yapacağım işin tanımı yazılı olarak hiç belirtilmedi.

[Av.Fırat Kırımcı]

Tanım ve şekil

MADDE 8. - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.


madde çok açık
sözleşmeniz belirli süreli değil ise tanık ile çalışmanızı ispatlar diğer şartlar da oluşursa kıdem tazminatı alırsınız... sigorta girdi çıktıları çok önemli değil bu aşamada

[Burc06]

Tanım ve şekil

MADDE 8. - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.


madde çok açık
sözleşmeniz belirli süreli değil ise tanık ile çalışmanızı ispatlar diğer şartlar da oluşursa kıdem tazminatı alırsınız... sigorta girdi çıktıları çok önemli değil bu aşamada

Öncelikle çok teşekkür ederim verdiğiniz bilgiler için.
ihbar tazminatı alma hakkım varmıdır?
son birşey daha yatırılmayan sigorta primlerim ile alakalı bir yaptırım da bulunulması için her hangi birşey yapabilr miyim?

[Av.Fırat Kırımcı]

hizmet sürenizin 2 sene olduğunu düşünürsek , size işten çıkartılacağınıza dair fesih tarihinden 6 hafta öncesinde bildirimde bulunurlarsa alamazsınız...
onun dışında direkt olarak sözleşmeniz feshedilirse alırsınız tabiki...

sigorta primlerinizin yatmadığını şikayet ederseniz birşey çıkar mı emin değilim... genelde hizmet tespiti davasının sonucuna göre çıkıyor cezalar diye biliyorum..

[aayturks]

Fırat Bey,
Bir kamu kuruluşunda hizmet alımı ihalesi ile yaklaşık 2 yıldır teknik uzman olarak çalışmaktayım. Hizmet alımı ihalesi maksimumu 4 ayda bir tekrarlanıyor. Dolayısıyla sigortamızı yatıran şirket de sürekli değişiyor. Ancak biz sürekli çalışıyoruz. İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi yasal haklar bizim için de geçerli midir? İş kanunun 2. maddesi ek fıkra 1/7/2006-5538/18-b de sanki haklarımız yok gibi anladım. Doğru mudur? Emsal kararlar var mı?