Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sözlü sözleşmeyle çalışıyorum işten çıkarılacağım Tazminat Alabilir miyim?
13-01-2010 20:56:15 Burc06 #

Sözlü sözleşmeyle çalışıyorum işten çıkarılacağım Tazminat Alabilir miyim?

Merhabalar...

Sözlü sözleşmeyle 23 aydır çalışıyorum. 10 gün önce çalıtığım iş yerime benim yerime birinin alınacağını öğrendim ( bana yetkililer tarafından hiç bir şekilde haber verilmedi. Tesadüfen öğrendim sanırım ay sonunda işten çıkaralıcağım ve sebebini bilmiyorum. Yaptığım işe 2.birisi fazla bu yüzden işten çıkarılacağımdan eminim).

İşe girdiğim tarihten itibaren ilk 4 ay hiç sigortam yatmadı, ardından 10 günlük bir giriş çıkış işlemi yapılmış ve sonra 6 ay kadar yine sigortam yatmamış.Şuan ise 1 yıldır sigortam düzenli olarak yatıyor.

ay sonu hiç bir haber verilmeden işime son verilirse ne yapmam gerek, tazminat alabilir miyim? Neler yapmalıyım yardımcı olursanız çok memnun olurum.

Aldığım maaş 900 tl ancak sigortam asgari ücret üzerinden yatırılıyor.


Dip not:Çalışmaya başladığımda üniversitede öğrenciydim ( bölümümle alakalı bir işte çalışıyorum ) şuan mezun olmuşdurumdayım.Tahmin ettiğim gibi ay sonu işten çıkarılırsam tam 2.yılım dolmuş oluyor. Ayrıca bana çalışma saatlerim yapacağım işin tanımı yazılı olarak hiç belirtilmedi.
14-01-2010 23:59:16 Av.Fırat Kırımcı #

Cevap: Sözlü sözleşmeyle çalışıyorum işten çıkarılacağım Tazminat Alabilir miyim?

Tanım ve şekil

MADDE 8. - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.


madde çok açık
sözleşmeniz belirli süreli değil ise tanık ile çalışmanızı ispatlar diğer şartlar da oluşursa kıdem tazminatı alırsınız... sigorta girdi çıktıları çok önemli değil bu aşamada
15-01-2010 01:42:44 Burc06 #

Cevap: Sözlü sözleşmeyle çalışıyorum işten çıkarılacağım Tazminat Alabilir miyim?

Alıntı:
Av.Fırat Kırımcı rumuzlu üyeden alıntı
Tanım ve şekil

MADDE 8. - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.


madde çok açık
sözleşmeniz belirli süreli değil ise tanık ile çalışmanızı ispatlar diğer şartlar da oluşursa kıdem tazminatı alırsınız... sigorta girdi çıktıları çok önemli değil bu aşamada
Öncelikle çok teşekkür ederim verdiğiniz bilgiler için.
ihbar tazminatı alma hakkım varmıdır?
son birşey daha yatırılmayan sigorta primlerim ile alakalı bir yaptırım da bulunulması için her hangi birşey yapabilr miyim?
15-01-2010 07:53:38 Av.Fırat Kırımcı #

Cevap: Sözlü sözleşmeyle çalışıyorum işten çıkarılacağım Tazminat Alabilir miyim?

hizmet sürenizin 2 sene olduğunu düşünürsek , size işten çıkartılacağınıza dair fesih tarihinden 6 hafta öncesinde bildirimde bulunurlarsa alamazsınız...
onun dışında direkt olarak sözleşmeniz feshedilirse alırsınız tabiki...

sigorta primlerinizin yatmadığını şikayet ederseniz birşey çıkar mı emin değilim... genelde hizmet tespiti davasının sonucuna göre çıkıyor cezalar diye biliyorum..
15-01-2010 16:29:01 aayturks #

Cevap: Sözlü sözleşmeyle çalışıyorum işten çıkarılacağım Tazminat Alabilir miyim?

Fırat Bey,
Bir kamu kuruluşunda hizmet alımı ihalesi ile yaklaşık 2 yıldır teknik uzman olarak çalışmaktayım. Hizmet alımı ihalesi maksimumu 4 ayda bir tekrarlanıyor. Dolayısıyla sigortamızı yatıran şirket de sürekli değişiyor. Ancak biz sürekli çalışıyoruz. İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi yasal haklar bizim için de geçerli midir? İş kanunun 2. maddesi ek fıkra 1/7/2006-5538/18-b de sanki haklarımız yok gibi anladım. Doğru mudur? Emsal kararlar var mı?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.