Taksitlendirilmeye çalışılan Kıdem Ve İhbar Tazminatım

[sametaday]

02/2006 - 31/12/2009 tarihleri arasında sigortalı olarak x şirketinde planlama sorumlusu olarak çalıştım. Ancak 31/12/2009 tarihi itibariyle şirketim global krizi gerekçe göstererek yasal tazminatlarım ödenmek suretiyle iş akdimin fesh edildiğini tarafıma teblih etti. Yalnız bu tarihten bu güne tarafıma hiçbir suretle ödeme yapılmadı. Kendileri ile (dün) yaptığım son görüşmede hak ettiğim tazminatın (kıdem+ihbar) tarafıma taksitler halinde ödeneceği, şirketin politikasının bu olduğu ve global kriz gerekçesiyle piyasada artık bu şekilde uygulama yapıldığı sözlü olarak bildirildi.Buna esasen;



1) İş akdimin fesih tarihi olan 31/12/2009 tarihinde tarafıma ödeme yapılmaması yasal mıdır?

2) Onayım ve rızam alınmadan tazminatımın taksitlendirilmesi yada sırf şirket politikaları bu diye, bu şekilde bir taksitlendirmeye mecbur olduğum hususunda zorlanmam mümkün ve yasal mıdır?

3) 31/12/2009 dan bu yana geçen (ve yahut taksitlendirmenin yasal olması durumunda geçecek) zaman için şirketin tarafıma faiz ödemesi yapması gerekir mi?

4) Gecikmenin sebep olduğu maddi zararları belgelemem doğrultusunda ek (maddi yada manevi) bir tazminat davası açma gibi bir hukuki hakkım bulunmakta mıdır?

5) Tazminatımın zamanında ödenmemi gerekçesiyle işe iade davası açma hakkım bulunmakta mı?





Bu beş sorunun cevabıda benim için hayati önem taşımaktadır. 10 gündür psikolojimi alt üst eden eski şirketim ve şirketin yetkili merciileri kesinlikle tatminkar bir bilgi vermemekle beraber konu ile ilgili gurur ve onur kırıcı davranışlar ve alay eder bir hitabetle karşıma çıkmaktadır. Bahsi geçen maddeler hususunda yasal haklarıma dayanarak sade bir vatandaşın anlayacağı yalınlıkta cevaplar beklemekteyim.



İlginize şimdiden teşekkür eder,



İyi çalışmalar dilerim.

[Erdoğan Kırcalı]

02/2006 - 31/12/2009 tarihleri arasında sigortalı olarak x şirketinde planlama sorumlusu olarak çalıştım. Ancak 31/12/2009 tarihi itibariyle şirketim global krizi gerekçe göstererek yasal tazminatlarım ödenmek suretiyle iş akdimin fesh edildiğini tarafıma teblih etti. Yalnız bu tarihten bu güne tarafıma hiçbir suretle ödeme yapılmadı. Kendileri ile (dün) yaptığım son görüşmede hak ettiğim tazminatın (kıdem+ihbar) tarafıma taksitler halinde ödeneceği, şirketin politikasının bu olduğu ve global kriz gerekçesiyle piyasada artık bu şekilde uygulama yapıldığı sözlü olarak bildirildi.Buna esasen;

1) İş akdimin fesih tarihi olan 31/12/2009 tarihinde tarafıma ödeme yapılmaması yasal mıdır?

Yasal olarak işyerinizle ilişiğiniz kesildiği gün , tüm ödemelerin yapılmaı gerekir.

2) Onayım ve rızam alınmadan tazminatımın taksitlendirilmesi yada sırf şirket politikaları bu diye, bu şekilde bir taksitlendirmeye mecbur olduğum hususunda zorlanmam mümkün ve yasal mıdır?

İşvereniniz tek yönlü kararıyla tazminat alacaklarınızı taksitlendirmeye gidemez.
Taksitlendirme teklifini kabul etmek zorunda değilsiniz, ancak senet-çek vs. almanız , kabul etmeniz anlamını taşıyacaktır.

3) 31/12/2009 dan bu yana geçen (ve yahut taksitlendirmenin yasal olması durumunda geçecek) zaman için şirketin tarafıma faiz ödemesi yapması gerekir mi?

Elbette faiz talep edebilirsiniz.Kıdem tazminatı için hak kazandığınız günden itibaren,ihbar tazminatı ve diğer ücretleriniz için noter kanalıyla ihtar gönderip işvereni temerrüde düşürdüğünüz tarihten itibaren faiz hesaplanır.

4) Gecikmenin sebep olduğu maddi zararları belgelemem doğrultusunda ek (maddi yada manevi) bir tazminat davası açma gibi bir hukuki hakkım bulunmakta mıdır?

Ne yazık ki hayır.

5) Tazminatımın zamanında ödenmemi gerekçesiyle işe iade davası açma hakkım bulunmakta mı?

- 6 aydan fazla o işyerinde çalışma süreniz varsa,
- İşvereninizin aynı iş kolunda 30dan fazla çalışanı varsa
- Sözleşmenizin feshinin size bildirildiği tarihten itibaren 30günlük hak düşürücü süre içinde işe iade davası açma hakkınız vardır.

İşverenin tazminatlarınızı ödememesi durumunda , iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.

Bu beş sorunun cevabıda benim için hayati önem taşımaktadır. 10 gündür psikolojimi alt üst eden eski şirketim ve şirketin yetkili merciileri kesinlikle tatminkar bir bilgi vermemekle beraber konu ile ilgili gurur ve onur kırıcı davranışlar ve alay eder bir hitabetle karşıma çıkmaktadır. Bahsi geçen maddeler hususunda yasal haklarıma dayanarak sade bir vatandaşın anlayacağı yalınlıkta cevaplar beklemekteyim.

Ümit ediyorum ki beklediğiniz kadar sade olmuştur.

[sametaday]

yardımlarınız için ne kadar teşekkür etsem azdır. verdiğiniz tüm bilgiler gayet anlaşılır ve yalın. aldığım bu ışıkla hakkımı aramaya başlayacağım yarın itibariyle.

iyi günler dilerim.

[sametaday]

Noterden gerekli ihtarnameyi çektim. 2 gün içinde ellerinde olacağı teyidini aldım ve ihtarnameye tebliğ tarihinden itibaren bir gün içerisinde şartını koydum. Gelişmeleri yine bu başlık altından paylaşmaya devam edeceğim netice alıncaya kadar.

Birde birşey dikkatimi çekti. Bana iş akdimin fesh edildiğini belirten kağıtta, dayanak olarak gösterilen ilgili kanun maddesi 4857 değilde 48573 olarak yazılmış. Haliyle böyle bir kanun maddesi ve dolayısıyla kanunda bulunmamakta. bu yanlış ibare herhangi bir aksaklığa sebep olur mu? örneğin bu gerekçe gösterilerek işe iade davası açmak mümkün müdür?

[Av.İlknur Sezgin Temel]

Kanun numarasının yanlış yazılmış olması esaslı bir hata sayılmaz.

[sametaday]

Kanun numarasının yanlış yazılmış olması esaslı bir hata sayılmaz.

İlginiz ve vermiş olduğunuz bilgi için teşekkür ederim.