Taksitlendirilmeye çalışılan Kıdem Ve İhbar Tazminatım
02/2006 - 31/12/2009 tarihleri arasında sigortalı olarak x şirketinde planlama sorumlusu olarak çalıştım. Ancak 31/12/2009 tarihi itibariyle şirketim global krizi gerekçe göstererek yasal tazminatlarım ödenmek suretiyle iş akdimin fesh edildiğini tarafıma teblih etti. Yalnız bu tarihten bu güne tarafıma hiçbir suretle ödeme yapılmadı. Kendileri ile (dün) yaptığım son görüşmede hak ettiğim tazminatın (kıdem+ihbar) tarafıma taksitler halinde ödeneceği, şirketin politikasının bu olduğu ve global kriz gerekçesiyle piyasada artık bu şekilde uygulama yapıldığı sözlü olarak bildirildi.Buna esasen;
1) İş akdimin fesih tarihi olan 31/12/2009 tarihinde tarafıma ödeme yapılmaması yasal mıdır?
2) Onayım ve rızam alınmadan tazminatımın taksitlendirilmesi yada sırf şirket politikaları bu diye, bu şekilde bir taksitlendirmeye mecbur olduğum hususunda zorlanmam mümkün ve yasal mıdır?
3) 31/12/2009 dan bu yana geçen (ve yahut taksitlendirmenin yasal olması durumunda geçecek) zaman için şirketin tarafıma faiz ödemesi yapması gerekir mi?
4) Gecikmenin sebep olduğu maddi zararları belgelemem doğrultusunda ek (maddi yada manevi) bir tazminat davası açma gibi bir hukuki hakkım bulunmakta mıdır?
5) Tazminatımın zamanında ödenmemi gerekçesiyle işe iade davası açma hakkım bulunmakta mı?
Bu beş sorunun cevabıda benim için hayati önem taşımaktadır. 10 gündür psikolojimi alt üst eden eski şirketim ve şirketin yetkili merciileri kesinlikle tatminkar bir bilgi vermemekle beraber konu ile ilgili gurur ve onur kırıcı davranışlar ve alay eder bir hitabetle karşıma çıkmaktadır. Bahsi geçen maddeler hususunda yasal haklarıma dayanarak sade bir vatandaşın anlayacağı yalınlıkta cevaplar beklemekteyim.
İlginize şimdiden teşekkür eder,
İyi çalışmalar dilerim.
1) İş akdimin fesih tarihi olan 31/12/2009 tarihinde tarafıma ödeme yapılmaması yasal mıdır?
2) Onayım ve rızam alınmadan tazminatımın taksitlendirilmesi yada sırf şirket politikaları bu diye, bu şekilde bir taksitlendirmeye mecbur olduğum hususunda zorlanmam mümkün ve yasal mıdır?
3) 31/12/2009 dan bu yana geçen (ve yahut taksitlendirmenin yasal olması durumunda geçecek) zaman için şirketin tarafıma faiz ödemesi yapması gerekir mi?
4) Gecikmenin sebep olduğu maddi zararları belgelemem doğrultusunda ek (maddi yada manevi) bir tazminat davası açma gibi bir hukuki hakkım bulunmakta mıdır?
5) Tazminatımın zamanında ödenmemi gerekçesiyle işe iade davası açma hakkım bulunmakta mı?
Bu beş sorunun cevabıda benim için hayati önem taşımaktadır. 10 gündür psikolojimi alt üst eden eski şirketim ve şirketin yetkili merciileri kesinlikle tatminkar bir bilgi vermemekle beraber konu ile ilgili gurur ve onur kırıcı davranışlar ve alay eder bir hitabetle karşıma çıkmaktadır. Bahsi geçen maddeler hususunda yasal haklarıma dayanarak sade bir vatandaşın anlayacağı yalınlıkta cevaplar beklemekteyim.
İlginize şimdiden teşekkür eder,
İyi çalışmalar dilerim.