Kıdem tazminatı tavan aşımı ve diğer prosedürler

[acab]

Merhaba,
Bugun itibariyla işten çıkartıldığım bana sözlü olarak bildirildi. Yaklaşık 5.5 yıldan beri bu şirkette çalışmaktaydım.
İlk işim ve haliyle ilk kez işten çıkartıldığım için işten çıkartılma sonrası prosedür hakkında çok az bilgim var. Sorularıma yardımcı olabilecek kimse varsa sevinirim.

-Kıdem tazminatı tavanı oldugu ve maaşım bu tavandan yuksek olmasına rağmen, bu tavan ücreti geçemeceği bildirildi. Kıdem tazminatı tavanı aşımı diye birşey var mıdır, yoksa tazminat, kişinin maaşı ne olursa olsun bu ay itibarı ile 2.433 TL oldugu söylenen tavan ücretinden mi hesaplanır?

-Benden ihbar süresi olan iki ay boyunca çalışmamı istediler. Bu iki ay boyunca yasal olarak normal maaşımı alabilir miyim yoksa bana belirtilen bu kıdem tazminatı tavan ücreti kadar bir maaş ödemesi mi yapılacak.

-Kıdem tazminatını birkac taksitte ödeneceği söylendi. Forumda okuduğum "faiz hakkını saklı tutmaktan" kasıt nedir, bunu nasıl beyan etmeliyim?

-Yıllık izinlerde sene başı mı yoksa işe girilen tarih mi baz alınır. Buna göre kalan yıllık iznim süresi kadar bir alacak hakkım var mıdır. Örnegin sene başı ise, sene başı itibarı ile 3 haftalık yıllık iznim var mıdır?

- Haftalık çalışma saatimiz en az 50 saat idi. Tazminat hesaplanırken bu sürenin bir etkisi var mıdır?

-İhbar süresi boyunca normal mesai saatleri icerisinde her gun bulunmam zorunlu mudur?

- İşsizlik sigortası için ihbar süresince çalışmamı tamamladıktan sonra mı başvurmalıyım?

Tesekkurler, kimsenin issiz kalmamasi dilegiyle...

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba,
Bugun itibariyla işten çıkartıldığım bana sözlü olarak bildirildi. Yaklaşık 5.5 yıldan beri bu şirkette çalışmaktaydım.
İlk işim ve haliyle ilk kez işten çıkartıldığım için işten çıkartılma sonrası prosedür hakkında çok az bilgim var. Sorularıma yardımcı olabilecek kimse varsa sevinirim.

-Kıdem tazminatı tavanı oldugu ve maaşım bu tavandan yuksek olmasına rağmen, bu tavan ücreti geçemeceği bildirildi. Kıdem tazminatı tavanı aşımı diye birşey var mıdır, yoksa tazminat, kişinin maaşı ne olursa olsun bu ay itibarı ile 2.433 TL oldugu söylenen tavan ücretinden mi hesaplanır?

Evet, her yıl için belirlenen kıdem tazminatı tavan ücreti vardır ve işvereninizin , belirlenen bu ücretten fazlasını ödeme zorunluluğu yoktur.

-Benden ihbar süresi olan iki ay boyunca çalışmamı istediler. Bu iki ay boyunca yasal olarak normal maaşımı alabilir miyim yoksa bana belirtilen bu kıdem tazminatı tavan ücreti kadar bir maaş ödemesi mi yapılacak.

İhbar süresince normal çalışma ücretiniz ödenir.

-Kıdem tazminatını birkac taksitte ödeneceği söylendi. Forumda okuduğum "faiz hakkını saklı tutmaktan" kasıt nedir, bunu nasıl beyan etmeliyim?

Son taksitten önce veya ibranamede fazlaya dair haklarınızı saklı tuttuğunuza dair bir not düşebilir veya noter kanalıyla gene ödeme tamamlanmadan önce ihbar göndererek faiz talebinizi iletebilirsiniz.

-Yıllık izinlerde sene başı mı yoksa işe girilen tarih mi baz alınır. Buna göre kalan yıllık iznim süresi kadar bir alacak hakkım var mıdır. Örnegin sene başı ise, sene başı itibarı ile 3 haftalık yıllık iznim var mıdır?

İşe girdiğiniz tarih baz alınır. 30 aralıkta işe başladıysanız, bir sonraki yılın 30 aralığından önce olacak fesih durumunda izne hak kazanamazsınız.

- Haftalık çalışma saatimiz en az 50 saat idi. Tazminat hesaplanırken bu sürenin bir etkisi var mıdır?

Yoktur.

-İhbar süresi boyunca normal mesai saatleri icerisinde her gun bulunmam zorunlu mudur?

İhbar süresi boyunca normal iş sözleşmeniz aynen devam eder.Devam zorunluluğunuz vardır.
İhbar süresi içinde iş günlerinde günlük 2saat yeni iş arama izni hakkınız vardır.Bu günlük 2 saatlik izni , işverene (yazılı ) bildirmek suretiyle , ihbar sürenizin sona ermesinden önceye denk gelecek şekilde toplu olarak kullanma hakkınız vardır.

- İşsizlik sigortası için ihbar süresince çalışmamı tamamladıktan sonra mı başvurmalıyım?

Evet.

[güngörse]

Merhaba. Sıkıntımı dile getirmeye nereden başlayacağımı bilemiyorum. Özel bir şirkette 6,5 yıldan beri şoförlük yapıyorum. 5 Ocak salı akşamı patronum dolaylı yoldan işten çıkarıldığımı söyledi ancak bugüne kadar herhangi bir çıkış belgesi tarafıma verilmedi. Tek söylenen arabayı temizle ve anahtarı bırak oldu. İki gündür işe gitmiyorum ve çıkış belgemin gelmesi halinde tazminat davası ve sahip olduğum diğer haklarımla ilgili davaları açmaya hazırlanıyorum. Size sormak istdiğim sorular şunlar:
1- Çıkış belgesi gelene kadar işe gitmemem halinde iş akdinin feshi söz konusu olabilir mi?
2- İşten çıkarıldıktan sonra davayı ne kadar bir süre içerisinde açmam gerekir? Yani bir zaman kısıtlaması var mı?
3- İşyeri, maaşların asgari ücret miktarını bankadan, geri kalan kısmını da zarfla elden veriyor. Yani 1000 lira maaş alan birinin bordrosunda 592 lira görünüyor. Bu durumda talep edeceğimiz tazminat 1000 lira üzerinden mi yoksa 592 lira üzerinden mi hesaplanacak?
En kısa sürede beni aydınlatacağınızı umuyor şimdiden teşekkür ediyorum.

[acab]

...

Yardımlarınız için teşekkür ederim.