Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazminatı tavan aşımı ve diğer prosedürler

07-01-2010 01:45:40 acab #

Kıdem tazminatı tavan aşımı ve diğer prosedürler

Merhaba,
Bugun itibariyla işten çıkartıldığım bana sözlü olarak bildirildi. Yaklaşık 5.5 yıldan beri bu şirkette çalışmaktaydım.
İlk işim ve haliyle ilk kez işten çıkartıldığım için işten çıkartılma sonrası prosedür hakkında çok az bilgim var. Sorularıma yardımcı olabilecek kimse varsa sevinirim.

-Kıdem tazminatı tavanı oldugu ve maaşım bu tavandan yuksek olmasına rağmen, bu tavan ücreti geçemeceği bildirildi. Kıdem tazminatı tavanı aşımı diye birşey var mıdır, yoksa tazminat, kişinin maaşı ne olursa olsun bu ay itibarı ile 2.433 TL oldugu söylenen tavan ücretinden mi hesaplanır?

-Benden ihbar süresi olan iki ay boyunca çalışmamı istediler. Bu iki ay boyunca yasal olarak normal maaşımı alabilir miyim yoksa bana belirtilen bu kıdem tazminatı tavan ücreti kadar bir maaş ödemesi mi yapılacak.

-Kıdem tazminatını birkac taksitte ödeneceği söylendi. Forumda okuduğum "faiz hakkını saklı tutmaktan" kasıt nedir, bunu nasıl beyan etmeliyim?

-Yıllık izinlerde sene başı mı yoksa işe girilen tarih mi baz alınır. Buna göre kalan yıllık iznim süresi kadar bir alacak hakkım var mıdır. Örnegin sene başı ise, sene başı itibarı ile 3 haftalık yıllık iznim var mıdır?

- Haftalık çalışma saatimiz en az 50 saat idi. Tazminat hesaplanırken bu sürenin bir etkisi var mıdır?

-İhbar süresi boyunca normal mesai saatleri icerisinde her gun bulunmam zorunlu mudur?

- İşsizlik sigortası için ihbar süresince çalışmamı tamamladıktan sonra mı başvurmalıyım?

Tesekkurler, kimsenin issiz kalmamasi dilegiyle...
07-01-2010 07:58:11 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kıdem tazminatı tavan aşımı ve diğer prosedürler

Alıntı:

acab rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,
Bugun itibariyla işten çıkartıldığım bana sözlü olarak bildirildi. Yaklaşık 5.5 yıldan beri bu şirkette çalışmaktaydım.
İlk işim ve haliyle ilk kez işten çıkartıldığım için işten çıkartılma sonrası prosedür hakkında çok az bilgim var. Sorularıma yardımcı olabilecek kimse varsa sevinirim.

Alıntı:

acab rumuzlu üyeden alıntı
-Kıdem tazminatı tavanı oldugu ve maaşım bu tavandan yuksek olmasına rağmen, bu tavan ücreti geçemeceği bildirildi. Kıdem tazminatı tavanı aşımı diye birşey var mıdır, yoksa tazminat, kişinin maaşı ne olursa olsun bu ay itibarı ile 2.433 TL oldugu söylenen tavan ücretinden mi hesaplanır?

Evet, her yıl için belirlenen kıdem tazminatı tavan ücreti vardır ve işvereninizin , belirlenen bu ücretten fazlasını ödeme zorunluluğu yoktur.

Alıntı:

acab rumuzlu üyeden alıntı
-Benden ihbar süresi olan iki ay boyunca çalışmamı istediler. Bu iki ay boyunca yasal olarak normal maaşımı alabilir miyim yoksa bana belirtilen bu kıdem tazminatı tavan ücreti kadar bir maaş ödemesi mi yapılacak.

İhbar süresince normal çalışma ücretiniz ödenir.
Alıntı:

acab rumuzlu üyeden alıntı
-Kıdem tazminatını birkac taksitte ödeneceği söylendi. Forumda okuduğum "faiz hakkını saklı tutmaktan" kasıt nedir, bunu nasıl beyan etmeliyim?

Son taksitten önce veya ibranamede fazlaya dair haklarınızı saklı tuttuğunuza dair bir not düşebilir veya noter kanalıyla gene ödeme tamamlanmadan önce ihbar göndererek faiz talebinizi iletebilirsiniz.
Alıntı:

acab rumuzlu üyeden alıntı
-Yıllık izinlerde sene başı mı yoksa işe girilen tarih mi baz alınır. Buna göre kalan yıllık iznim süresi kadar bir alacak hakkım var mıdır. Örnegin sene başı ise, sene başı itibarı ile 3 haftalık yıllık iznim var mıdır?

İşe girdiğiniz tarih baz alınır. 30 aralıkta işe başladıysanız, bir sonraki yılın 30 aralığından önce olacak fesih durumunda izne hak kazanamazsınız.
Alıntı:

acab rumuzlu üyeden alıntı
- Haftalık çalışma saatimiz en az 50 saat idi. Tazminat hesaplanırken bu sürenin bir etkisi var mıdır?

Yoktur.
Alıntı:

acab rumuzlu üyeden alıntı
-İhbar süresi boyunca normal mesai saatleri icerisinde her gun bulunmam zorunlu mudur?

İhbar süresi boyunca normal iş sözleşmeniz aynen devam eder.Devam zorunluluğunuz vardır.
İhbar süresi içinde iş günlerinde günlük 2saat yeni iş arama izni hakkınız vardır.Bu günlük 2 saatlik izni , işverene (yazılı ) bildirmek suretiyle , ihbar sürenizin sona ermesinden önceye denk gelecek şekilde toplu olarak kullanma hakkınız vardır.
Alıntı:

acab rumuzlu üyeden alıntı
- İşsizlik sigortası için ihbar süresince çalışmamı tamamladıktan sonra mı başvurmalıyım?

Evet.
07-01-2010 09:30:20 güngörse #

Cevap: Kıdem tazminatı tavan aşımı ve diğer prosedürler

Merhaba. Sıkıntımı dile getirmeye nereden başlayacağımı bilemiyorum. Özel bir şirkette 6,5 yıldan beri şoförlük yapıyorum. 5 Ocak salı akşamı patronum dolaylı yoldan işten çıkarıldığımı söyledi ancak bugüne kadar herhangi bir çıkış belgesi tarafıma verilmedi. Tek söylenen arabayı temizle ve anahtarı bırak oldu. İki gündür işe gitmiyorum ve çıkış belgemin gelmesi halinde tazminat davası ve sahip olduğum diğer haklarımla ilgili davaları açmaya hazırlanıyorum. Size sormak istdiğim sorular şunlar:
1- Çıkış belgesi gelene kadar işe gitmemem halinde iş akdinin feshi söz konusu olabilir mi?
2- İşten çıkarıldıktan sonra davayı ne kadar bir süre içerisinde açmam gerekir? Yani bir zaman kısıtlaması var mı?
3- İşyeri, maaşların asgari ücret miktarını bankadan, geri kalan kısmını da zarfla elden veriyor. Yani 1000 lira maaş alan birinin bordrosunda 592 lira görünüyor. Bu durumda talep edeceğimiz tazminat 1000 lira üzerinden mi yoksa 592 lira üzerinden mi hesaplanacak?
En kısa sürede beni aydınlatacağınızı umuyor şimdiden teşekkür ediyorum.
07-01-2010 22:19:58 acab #

Cevap: Kıdem tazminatı tavan aşımı ve diğer prosedürler

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
...

Yardımlarınız için teşekkür ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.