Kıdem tazminatı tavan aşımı ve diğer prosedürler
Merhaba,
Bugun itibariyla işten çıkartıldığım bana sözlü olarak bildirildi. Yaklaşık 5.5 yıldan beri bu şirkette çalışmaktaydım.
İlk işim ve haliyle ilk kez işten çıkartıldığım için işten çıkartılma sonrası prosedür hakkında çok az bilgim var. Sorularıma yardımcı olabilecek kimse varsa sevinirim.
-Kıdem tazminatı tavanı oldugu ve maaşım bu tavandan yuksek olmasına rağmen, bu tavan ücreti geçemeceği bildirildi. Kıdem tazminatı tavanı aşımı diye birşey var mıdır, yoksa tazminat, kişinin maaşı ne olursa olsun bu ay itibarı ile 2.433 TL oldugu söylenen tavan ücretinden mi hesaplanır?
-Benden ihbar süresi olan iki ay boyunca çalışmamı istediler. Bu iki ay boyunca yasal olarak normal maaşımı alabilir miyim yoksa bana belirtilen bu kıdem tazminatı tavan ücreti kadar bir maaş ödemesi mi yapılacak.
-Kıdem tazminatını birkac taksitte ödeneceği söylendi. Forumda okuduğum "faiz hakkını saklı tutmaktan" kasıt nedir, bunu nasıl beyan etmeliyim?
-Yıllık izinlerde sene başı mı yoksa işe girilen tarih mi baz alınır. Buna göre kalan yıllık iznim süresi kadar bir alacak hakkım var mıdır. Örnegin sene başı ise, sene başı itibarı ile 3 haftalık yıllık iznim var mıdır?
- Haftalık çalışma saatimiz en az 50 saat idi. Tazminat hesaplanırken bu sürenin bir etkisi var mıdır?
-İhbar süresi boyunca normal mesai saatleri icerisinde her gun bulunmam zorunlu mudur?
- İşsizlik sigortası için ihbar süresince çalışmamı tamamladıktan sonra mı başvurmalıyım?
Tesekkurler, kimsenin issiz kalmamasi dilegiyle...
Bugun itibariyla işten çıkartıldığım bana sözlü olarak bildirildi. Yaklaşık 5.5 yıldan beri bu şirkette çalışmaktaydım.
İlk işim ve haliyle ilk kez işten çıkartıldığım için işten çıkartılma sonrası prosedür hakkında çok az bilgim var. Sorularıma yardımcı olabilecek kimse varsa sevinirim.
-Kıdem tazminatı tavanı oldugu ve maaşım bu tavandan yuksek olmasına rağmen, bu tavan ücreti geçemeceği bildirildi. Kıdem tazminatı tavanı aşımı diye birşey var mıdır, yoksa tazminat, kişinin maaşı ne olursa olsun bu ay itibarı ile 2.433 TL oldugu söylenen tavan ücretinden mi hesaplanır?
-Benden ihbar süresi olan iki ay boyunca çalışmamı istediler. Bu iki ay boyunca yasal olarak normal maaşımı alabilir miyim yoksa bana belirtilen bu kıdem tazminatı tavan ücreti kadar bir maaş ödemesi mi yapılacak.
-Kıdem tazminatını birkac taksitte ödeneceği söylendi. Forumda okuduğum "faiz hakkını saklı tutmaktan" kasıt nedir, bunu nasıl beyan etmeliyim?
-Yıllık izinlerde sene başı mı yoksa işe girilen tarih mi baz alınır. Buna göre kalan yıllık iznim süresi kadar bir alacak hakkım var mıdır. Örnegin sene başı ise, sene başı itibarı ile 3 haftalık yıllık iznim var mıdır?
- Haftalık çalışma saatimiz en az 50 saat idi. Tazminat hesaplanırken bu sürenin bir etkisi var mıdır?
-İhbar süresi boyunca normal mesai saatleri icerisinde her gun bulunmam zorunlu mudur?
- İşsizlik sigortası için ihbar süresince çalışmamı tamamladıktan sonra mı başvurmalıyım?
Tesekkurler, kimsenin issiz kalmamasi dilegiyle...