Fazla mesaimi alamıyor ve zorla izne gönderiliyorum..

[zeal144]

Herkese merhaba. Ben özel bir televizyon kurumunun "anakumanda" diye adlandırılan bölümünde çalışıyorum. 15.12.2007 tarihinden beri burdayım. Ekran önünde çalışmaktayım. 7/24, gece-gündüz, bayram-yılbaşı demeden çalıştırılmaktayım. Gece 11 de işe gidip sabah 7 de çıktığım zamanlarda var. Devamlı yayın olduğu için vardiyalı çalışmaktayım. Bir kaç sorum olacak, yardımcı olursanız sevinirim...

Öncelikle
1-) Çalıştığım binada yasal olarak bir kaç şirket görünüyor. Bu şirketlerden haber ajansına bağlı olarak çalışanlar fazla mesai alırken, ben reklam bölümüne bağlı olduğum için fazla mesai alamıyorum. Fakat kurban bayramı, yılbaşı, ramazan bayramı, gece, gündüz demeden çalışıyorum. Şirketteki personel sorumlusu kadına bilgi almak için sordğumda "onlar haber ajansına bağlı, siz reklam, ayrıca onlarda 2 aydır mesailerini alamıyor" gibi saçma bir cevap aldım. Acaba mesai hakkımı almak için dava mı açmalıyım? yoksa noterden ihtar mı çekmeliyim? Yada yapabileceğim başka birşey var mı?


2-) Diğer sorum ise zorla izne çıkartılıyorum.Bu konuda forumda yaptığım araştırmalara bakılırsa birşey yapamıyorum. Bu izne ocak 15 ten itibaren zorla çıkacağım. Fakat şöyle bir durum var.Vardiyalı çalıştığımı söylemiştim. Bir kişi izne çıkartıldığında geri kalan bizler ya (örneğin birisi 7 gün izne çıktığında 12-13 gün izinsiz günlük ortalama 8 saatten yada günlük 12-13 saat çalışarak yarım yamalak bir izin yaparak çalışıyoruz. Bu konuda da beni 12 saat çalıştırıyorlar diye ihtar mı çekmeliyim?

3-) Bu ihtarları çektiğimde veya dava açtığımda beni işten çıkartırlar mı?

4-) Ayrıca şunu belirtmeliyim ki, kutu gibi , güneş yüzü görmeyen, sağlıksız, Sürekli bir radyoektiviteye maruz kaldığımız bir odada 13-14 tane televizyonun önünde ortalama 8 saat çalışıyorum.Ekran önünde çalışanların günlük çalışma saatinin 6 saat olduğunu veşirketin beni ve benim gibi çalışanları her 2 senede bir full check-up'a tüm masraflarımızı karşılayarak sokması gerektiğini duydum bu ne kadar doğrudur?Ayrıca sürekli fast food'la besleniyoruz. Şirket bize akşam yemeği olarak fast food vermekte, çalışmaya başlayan herkes en az 5-6 kilo almaktadır. Bu konuda da yardımlaınızı bekliyorum.


Şimdeden teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

4- İşverenin çalışana yemek sağlama zorunluluğu yoktur.Ayrıca verilen yemeğin mutlaka yenme zorunluluğu olduğunu sanmıyorum.Şişmanlamanız konusunda alabileceğiniz tedbirleri doktorunuzdan öğrenebilirsiniz.
Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmeliği incelerseniz duyduğunuzun eksik-yanlış olduğunu görebilirsiniz.
https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=46
3- Hakkında şikayette bulunduğunuz dava açtığınız işvereninizin hiç bir şey olmamış gibi davranmasını beklemek hayalcilik olacaktır.Bu sebeple işinize son vermeye yasal olarak hakkı olmasa da, yapabilir.Bu durumda işe iade davası açma hakkınızı kullanabilirsiniz.

2- Günlük yasal çalışma süresinin 11 saati aşamayacağı İş kanununda belirtilmiş olsa da , fazlasının uygulanması durumunda uygulanan bir ceza olmadığından bu konuda herhangi bir sonuca ulaşabileceğinizi sanmıyorum.Çalışma sürenizle ilgili sıkıntıyı fazla çalışmalarınızın karşılığının ödenmesi için ihtar göndererek veya fazla çalışma ücretleri için dava açarak veya fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi fesh edip dava açarak kıdem tazminatınızla birlikte talep etmeniz mümkün.

1- Bir başkası fazla çalışma ücreti alıyor, ben alamıyoruma bakmadan önce sözleşmenize bakıp, fazla çalışma ücretlerinizin de maaşınıza dahil olup olmadığından emin olmak gerekir.
Eğer bu yönde bir madde varsa, yıllık yasal fazla çalışma süresi olan 270 saati aşan, ıspatlayabildiğiniz fazla çalışmalarınızn karşılığının ödenmesi gerekir.

[zeal144]

4.) Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmeliği incelediğimde günlük çalışma saatini göremedim.Bu konu hakkında daha fazla detayı nerden öğrenebilirim acaba?

3-) yasal şikayekkte bulunduğumda şirket beni tazminatımı vererek mi işten çıkartacaktır? yoksa hiç bir bedel ödemeden mi işten çıkartacaktır?işe iade davaası açmak yoluna gitmem. çünkü iş yerimi sevmiyorum.

2-) İhtar gönderdiğimde de beni işten çıkartırlar mı? Yin bu işten çıkarma tazminatlı mı? tazminatsız mı olur?

1-) Bu işe girdiğimden beri her ay sabit maaş aldım. Yani bayram veya resmi tatillerin olduğu aylarda herhangi bir fazla para almadım.Yani maaşıma dahil olan birşey yok? Birde fazla çalıştığımı nasıl ispatlayabilirim? giriş çıkışlarda kart okuyoruz ama bunu değiştirmek ellerinde, Ayrıca güvenlik kamerası kayıtlarıda mevcut ama bunlarıda sileiblirler. Şahit mi göstermek gerekiyor?

[muhasebe-ci]

4.) Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmeliği incelediğimde günlük çalışma saatini göremedim.Bu konu hakkında daha fazla detayı nerden öğrenebilirim acaba?
3-) yasal şikayekkte bulunduğumda şirket beni tazminatımı vererek mi işten çıkartacaktır? yoksa hiç bir bedel ödemeden mi işten çıkartacaktır?işe iade davaası açmak yoluna gitmem. çünkü iş yerimi sevmiyorum.
2-) İhtar gönderdiğimde de beni işten çıkartırlar mı? Yin bu işten çıkarma tazminatlı mı? tazminatsız mı olur?
1-) Bu işe girdiğimden beri her ay sabit maaş aldım. Yani bayram veya resmi tatillerin olduğu aylarda herhangi bir fazla para almadım.Yani maaşıma dahil olan birşey yok? Birde fazla çalıştığımı nasıl ispatlayabilirim? giriş çıkışlarda kart okuyoruz ama bunu değiştirmek ellerinde, Ayrıca güvenlik kamerası kayıtlarıda mevcut ama bunlarıda sileiblirler. Şahit mi göstermek gerekiyor?

işten ayrılmak istiyorsanız istifa edebilirsiniz. Ancak giderken işvereninde canını yakayım mantığı hiçte etik değil. Neyse bu işin vicdani boyutu kanuni boyutuna gelince. Tazminat Kusurlu tarafın kusursuz tarafa ödediği telafi edeci meblağ diye kısaca açıklamasını yapabiliriz. Siz elinizdeki bilgi ve evraklarla Çalışma bakanlığının bölge müdürlüğüne bir dilekçe yazdığınız zaman onlar gerekli görecekleri bütün evrakları işverenden ve sizden isteyecektir. ayrıca diğer sorularınız da ilgili iş müfettişine sorup öğrenebilirsiniz.