Franchise devri ve SSK' ya eksik ücret bildirme

[MERCHANDISER]

Merhaba..seviyeli ve düzgün bir site için emeği geçen herkese teşekkür ederim.
İstanbulda bir mobilya markasının bir mağazasında 3 yıldır mağaza yöneticisi olarak çalışıyorum. Franchise başka bir kişiye devir oluyor fakat benim çalıştığım franchıse elindeki ürünler bitene kadar devam edecek.Yeni franchise benle çalışmak istiyor. SSK bildirgelerinde maaşım 3 yıldır aldığımın çok altında bildiriliyor.Ben de yeni franchise ile çalışmak istiyorum. İçeride fazla mesai ve yıllık izin haklarım da var. Hepsini evraklarla ve şahitlerle ispat edebiliyorum. Bu konuda problemim yok. Şimdiki patronumdan yeni franchise ortağa geçersem ssk ya eksik maaş bildirmem konusundan dolayı kıdem tazminatı alabilir miyim ? 2 tür bordro var. resmi ve gayri resmi..Resmi bordroyu mecburen imzalıyorum. Yoksa maaşımı vermezler. Bu benim için bir negatif olur mu ?

saygı ve sevgileirimle,

[Av.Ulaş Değirmenci]

Yıllık izin hakkı, iş sözleşmesinin feshiyle birlikte ücret alacağına dönüştüğünden, iş sözleşmesinin devamı süresince işçinin izin süresine ilişkin ücreti talep etmesi mümkün değildir. Yıllık izin hakkının ne zaman kullandırılacağı konusunda işverenin yönetim hakkının bulunduğunda şüphe olmamakla birlikte, İş Kanununun 54. maddesinin 3. fıkrası uyarınca yıllık iznin hak edildiği yılı takip eden yıl içerisinde kullandırılması gerekir. Öte yandan, işverenin yönetim hakkına getirilen sınırlamalar arasında işverenin işçiyi gözetme borcu yer almaktadır. İşçiyi gözetme borcu uyarınca, işveren yönetim hakkını işçinin sağlığını ve güvenliğini tehlike düşürecek şekilde kullanamaz. Anayasayla güvence altına alınan dinlenme hakkının işçi sağlığını korumak amacıyla getirildiğinde kuşku yoktur. Bu itibarla, işverenin yıllık iznin kullandırılacağı dönemi belirlemeye yönelik yönetim hakkını yasaya ve işçiyi gözetme borcuna aykırı kullanması mümkün değildir. Yıllık izin hakkının kullandırılmaması aynı zamanda çalışma şartlarının uygulanmaması anlamına geleceğinden, işçi lehine derhal fesih hakkının doğumuna yol açar.

Fazla çalışma ücretinin ödenmemiş olması ya da SGK'ya gerçek ücret üzerinden bildirim yapılmamış olması da benzer şekilde işçi lehine derhal fesih hakkının doğumuna yol açar.

Bu 3 nedenden birine dayanarak iş sözleşmenizi feshederseniz, iş sözleşmesi İş Kanununun 24. maddesinin 2. fıkrasında yer alan sebeplerden birine dayanarak sona erdiğinden, 1475 sayılı mülga İş Kanununun halen yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

[MERCHANDISER]

Avukat bey, Yardımınız için teşekkür ederim. Bir kaç konuyu daha dikkatinize sunacağım...

1- Şu andaki çalıştığım mobilya mağazasının yani tüzel kişillik esas patronumun üzerine değil. Yakın aile üyelerinin üstüne bir limited şirket..Kendisi mağaza kapanınca bu işi yapmayacak. Franchise veren merkez firma patronumun gayri menkulleri üzerine ipoteği var. Patronumun merkez şirket ile ilişkisi bitince tazminatlardan ve davalardan kaçmak için iflas ilan ederse ben açacağım davayı kazanırsam (ki iş davaları 2 yıldan fazla sürüyor) şu anda kağıt üzerinde mevcut olan ortakların üzerine gidebilirmiyim ? Onların menkul ve gayri menkullerine haciz koyabilir miyim ?
2- Maaşları gecikmeli alıyoruz. Örneğin ekim maaşını kasımın 10-20 arası alyoruz. temmuz maaşını eylülün 3. günü aldık. İşverenim şirket kapanınca kıdem tazminatı vermeye yanaşmayacak ve beni ibraname imzalamya zorlayacaktır. İbraname imzalamazsam yaklaşık 7-8 haftalık maaaşım içeride kalacaktır. İbranamaye fazlası alacağıma karşın hakkım saklıdır diye şerhde düşemem. Maaş alacağımı almak için ibranameyi imzalarsam daha sonrasında kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ve fazla mesai için dava açabilirmiyim ? Davayı kazanabilirmiyim ? İbranameyi imzalamazsam maaşını vermem diye zorlaması konusunda şahit de bulabilirim bu konuda da sıkıntım yok.
3- Şu andaki franchıse mağazanın kapanmasını beklemeden semtimdeki yeni açılacak franchise mağazaya geçersem yıllık izinlerimin verilmemesi, SGK ya düşük maaaş bildirilmesi konularından hareketle kıdem tazminatı vb. alacaklarım için dava açabilir miyim ? Kazanabilirmiyim ?

Farklı görüşlerede açığım.

Yardımlarınız için teşekkür ederim.

Saygı ve sevgileirmle,

[MERCHANDISER]

Merhaba ....İkinci yazımada cevap alabilirsem çok sevineceğim. Saygılarımla efendim.

[ismail kılaz]

Merhaba ....İkinci yazımada cevap alabilirsem çok sevineceğim. Saygılarımla efendim.

1. İflas ve iflasın ertelenmesi, konkordato,fevkalade mühlet halinde İİK md. 206 gereğince işçi alacakları öncelikli alacak sayıldığından ilk olarak sizin alacaklarınız ödenecektir. Keza alacaklarınıza ilişkin dava sürecini tamamlamanız halinde yukarıda yer verilen hallerin dışında da haciz uygulayabilirsiniz.

2. İbranameyi iradeniz dışında imzalamış olsanız bile daha sonra saklı haklarınızı talep etme hakkını yitirmenize neden olmaz.

3. Şu anda çalıştığınız işyerini bırakarak bir başka işyerinde çalışmaya başlamanız istifa ettiğiniz anlamına gelebilir. Bu durumda sadece fazla mesai,yıllık izin,ödenmeyen ücretlerinizi talep edebilirsiniz. Kıdem tazminatı tallep etme hakkını yitirirsiniz.

[MERCHANDISER]

teşekkür ederim. Alagığımdan daha düşük bir ücretten SGK gösterme kesinlikle ifesih ve tazminat sebebi midir ?

[ismail kılaz]

teşekkür ederim. Alagığımdan daha düşük bir ücretten SGK gösterme kesinlikle ifesih ve tazminat sebebi midir ?

Evet gerçek ücretiniz ile beyan edilen kazancınız arasında aleyhinize bir fark var ise bu sizin açınızdan geçerli (haklı) fesih nedenidir. Elbette durumunuzu kanıtlamanız kaydı ile.