Franchise devri ve SSK' ya eksik ücret bildirme

Merhaba..seviyeli ve düzgün bir site için emeði geçen herkese teþekkür ederim.
Ýstanbulda bir mobilya markasýnýn bir maðazasýnda 3 yýldýr maðaza yöneticisi olarak çalýþýyorum. Franchise baþka bir kiþiye devir oluyor fakat benim çalýþtýðým franchýse elindeki ürünler bitene kadar devam edecek.Yeni franchise benle çalýþmak istiyor. SSK bildirgelerinde maaþým 3 yýldýr aldýðýmýn çok altýnda bildiriliyor.Ben de yeni franchise ile çalýþmak istiyorum. Ýçeride fazla mesai ve yýllýk izin haklarým da var. Hepsini evraklarla ve þahitlerle ispat edebiliyorum. Bu konuda problemim yok. Þimdiki patronumdan yeni franchise ortaða geçersem ssk ya eksik maaþ bildirmem konusundan dolayý kýdem tazminatý alabilir miyim ? 2 tür bordro var. resmi ve gayri resmi..Resmi bordroyu mecburen imzalýyorum. Yoksa maaþýmý vermezler. Bu benim için bir negatif olur mu ?

saygý ve sevgileirimle,

Yýllýk izin hakký, iþ sözleþmesinin feshiyle birlikte ücret alacaðýna dönüþtüðünden, iþ sözleþmesinin devamý süresince iþçinin izin süresine iliþkin ücreti talep etmesi mümkün deðildir. Yýllýk izin hakkýnýn ne zaman kullandýrýlacaðý konusunda iþverenin yönetim hakkýnýn bulunduðunda þüphe olmamakla birlikte, Ýþ Kanununun 54. maddesinin 3. fýkrasý uyarýnca yýllýk iznin hak edildiði yýlý takip eden yýl içerisinde kullandýrýlmasý gerekir. Öte yandan, iþverenin yönetim hakkýna getirilen sýnýrlamalar arasýnda iþverenin iþçiyi gözetme borcu yer almaktadýr. Ýþçiyi gözetme borcu uyarýnca, iþveren yönetim hakkýný iþçinin saðlýðýný ve güvenliðini tehlike düþürecek þekilde kullanamaz. Anayasayla güvence altýna alýnan dinlenme hakkýnýn iþçi saðlýðýný korumak amacýyla getirildiðinde kuþku yoktur. Bu itibarla, iþverenin yýllýk iznin kullandýrýlacaðý dönemi belirlemeye yönelik yönetim hakkýný yasaya ve iþçiyi gözetme borcuna aykýrý kullanmasý mümkün deðildir. Yýllýk izin hakkýnýn kullandýrýlmamasý ayný zamanda çalýþma þartlarýnýn uygulanmamasý anlamýna geleceðinden, iþçi lehine derhal fesih hakkýnýn doðumuna yol açar.

Fazla çalýþma ücretinin ödenmemiþ olmasý ya da SGK'ya gerçek ücret üzerinden bildirim yapýlmamýþ olmasý da benzer þekilde iþçi lehine derhal fesih hakkýnýn doðumuna yol açar.

Bu 3 nedenden birine dayanarak iþ sözleþmenizi feshederseniz, iþ sözleþmesi Ýþ Kanununun 24. maddesinin 2. fýkrasýnda yer alan sebeplerden birine dayanarak sona erdiðinden, 1475 sayýlý mülga Ýþ Kanununun halen yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarýnca kýdem tazminatýna hak kazanýrsýnýz.

Avukat bey, Yardýmýnýz için teþekkür ederim. Bir kaç konuyu daha dikkatinize sunacaðým...

1- Þu andaki çalýþtýðým mobilya maðazasýnýn yani tüzel kiþillik esas patronumun üzerine deðil. Yakýn aile üyelerinin üstüne bir limited þirket..Kendisi maðaza kapanýnca bu iþi yapmayacak. Franchise veren merkez firma patronumun gayri menkulleri üzerine ipoteði var. Patronumun merkez þirket ile iliþkisi bitince tazminatlardan ve davalardan kaçmak için iflas ilan ederse ben açacaðým davayý kazanýrsam (ki iþ davalarý 2 yýldan fazla sürüyor) þu anda kaðýt üzerinde mevcut olan ortaklarýn üzerine gidebilirmiyim ? Onlarýn menkul ve gayri menkullerine haciz koyabilir miyim ?
2- Maaþlarý gecikmeli alýyoruz. Örneðin ekim maaþýný kasýmýn 10-20 arasý alyoruz. temmuz maaþýný eylülün 3. günü aldýk. Ýþverenim þirket kapanýnca kýdem tazminatý vermeye yanaþmayacak ve beni ibraname imzalamya zorlayacaktýr. Ýbraname imzalamazsam yaklaþýk 7-8 haftalýk maaaþým içeride kalacaktýr. Ýbranamaye fazlasý alacaðýma karþýn hakkým saklýdýr diye þerhde düþemem. Maaþ alacaðýmý almak için ibranameyi imzalarsam daha sonrasýnda kýdem tazminatý, yýllýk ücretli izin ve fazla mesai için dava açabilirmiyim ? Davayý kazanabilirmiyim ? Ýbranameyi imzalamazsam maaþýný vermem diye zorlamasý konusunda þahit de bulabilirim bu konuda da sýkýntým yok.
3- Þu andaki franchýse maðazanýn kapanmasýný beklemeden semtimdeki yeni açýlacak franchise maðazaya geçersem yýllýk izinlerimin verilmemesi, SGK ya düþük maaaþ bildirilmesi konularýndan hareketle kýdem tazminatý vb. alacaklarým için dava açabilir miyim ? Kazanabilirmiyim ?

Farklý görüþlerede açýðým.

Yardýmlarýnýz için teþekkür ederim.

Saygý ve sevgileirmle,

Merhaba ....Ýkinci yazýmada cevap alabilirsem çok sevineceðim. Saygýlarýmla efendim.

1. Ýflas ve iflasýn ertelenmesi, konkordato,fevkalade mühlet halinde ÝÝK md. 206 gereðince iþçi alacaklarý öncelikli alacak sayýldýðýndan ilk olarak sizin alacaklarýnýz ödenecektir. Keza alacaklarýnýza iliþkin dava sürecini tamamlamanýz halinde yukarýda yer verilen hallerin dýþýnda da haciz uygulayabilirsiniz.

2. Ýbranameyi iradeniz dýþýnda imzalamýþ olsanýz bile daha sonra saklý haklarýnýzý talep etme hakkýný yitirmenize neden olmaz.

3. Þu anda çalýþtýðýnýz iþyerini býrakarak bir baþka iþyerinde çalýþmaya baþlamanýz istifa ettiðiniz anlamýna gelebilir. Bu durumda sadece fazla mesai,yýllýk izin,ödenmeyen ücretlerinizi talep edebilirsiniz. Kýdem tazminatý tallep etme hakkýný yitirirsiniz.

teþekkür ederim. Alagýðýmdan daha düþük bir ücretten SGK gösterme kesinlikle ifesih ve tazminat sebebi midir ?

Evet gerçek ücretiniz ile beyan edilen kazancýnýz arasýnda aleyhinize bir fark var ise bu sizin açýnýzdan geçerli (haklý) fesih nedenidir. Elbette durumunuzu kanýtlamanýz kaydý ile.