Fazla çalışma sözleşmede yer alabilir mi?

[moza80]

Sayın yetkililer bir iş sözleşmesi imzalamak üzereyim.ön görüşmeden sonra tarafıma fakslanan şirketinin antetli kağıdında iş tanımı, ücret ve prim gibi kalemlerin yanısıra çalışma saatleri de belirtilmiş.çalışma saatleri 08:30/18:30 cumartesi de dahil şeklinde bir ibare var.yemek saati belirtilmemiş.
Kaba bir hesapla haftanın 6 günü 10 saat çalışma 60 saate tekabül ediyor.bildiğimiz gibi haftalık çalışma süresi 45 saat olduğuna göre burada sanki hukuksuz bir durum var.Bu sözleşmeyi imzalarsam bu şekilde çalışmaya yükümlü olur muyum yoksa sözleşme hukuki oalrak geçersiz midir?ya da şirketin antetli kağıdında yer alan bu sözleşme ileride bana fazla çalışmadan doğan bir hak getirici delil olur mu?(işin niteliği pazarlama araçla seyahat şeklinde)

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşmede fazla çalışma ücretlerinizin de aylık ücretinize dahil olduğu yönünde bir madde varsa, yıllık yasal fazla çalışma süresi olan 270saate kadar olan fazla çalışmalarınız için ayrıca üret talep edemezsiniz, yıllık 270saati aşan fazla çalışmalarınızın ücretini talep edebilirsiniz, ödenmesi gerekir.

[moza80]

Sözleşmede fazla çalışma ücretlerinizin de aylık ücretinize dahil olduğu yönünde bir madde varsa, yıllık yasal fazla çalışma süresi olan 270saate kadar olan fazla çalışmalarınız için ayrıca üret talep edemezsiniz, yıllık 270saati aşan fazla çalışmalarınızın ücretini talep edebilirsiniz, ödenmesi gerekir.

Sayın Kırcalı sözleşmede sadece ücret ve çalışma saatleri var.yani fazla çalışma ücreti de aylık ücretin içinde gösteriliyor.ama ayrı bir madde olarak belirtilmemiş.
kaba bir hesapla haftada 15 ayda 60 yılda 720 saat fazla çalışma oluyor.fakat yemek saatlerini buradan düşersek yılda 400 saatin üzerinde bir fazla çalışma oluyor.lakin kart basma vs gibi giriş çıkış ispatlayıcı bir durum olmadığını düşünürsek bunun ispatı konusunda zorlanacağım kanaatindeyim.Bu ücreti tahsil etme gibi bir niyetim de yok aslında daha işe başlamadım bile

Ama asıl sormak istediğim haftalık 45 çalışma saatini aşan 60 saatlik bir sözleşme hukuki midir?işin niteliği (satış-pazarlama) bunu haklı kılar mı?

[buyuke]

merhaba,
benim iş sözleşmemde fazla çalışmaların maaşın içinde yer aldığına dair madde var ancak bordrda herhangi bir şekilde fazla mesai sütunu yok. bu durumda fazla mesailerimi talep etme hakkım doğar mı? son 2 haftadır hafta içi sabah 9 akşam 8 (1 saat yemek molası) şeklinde hafta sonu ise sabah 10:30 akşam 7:30 şeklinde üst üste mesai yaptırıyorlar bu konuda yasal olarak ne yapabilirim?

[Erdoğan Kırcalı]

270 saatin üzerine çıkan fazla çalışmanız varsa, dava açarak ıspatlayabilirseniz alabilirsiniz.

[buyuke]

Merhaba,


İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinde

Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçinin Onayı

Madde 9 —Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.

Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.

şeklinde bir madde var. 4 yıl önce imzalamış olduğum sözleşmede fazla mesai üzretin içindedir (ancak bordroda fazla mesai sütünu yok) işveren istediği zaman fazla mesai yaptırır şeklinde bir ifade var. Ancak yönetmelikte her yıl başında işçiden yazılı onayı alınır maddesi mi yoksa sözleşmemdeki madde mi hukuken geçerlidir?Her yıl bizden böyle bir belge alınmamaktadır.

ikinci sorum ise yılda 270 saatt ile sınırlandırılan mesailer. yıl neye göre hesaplanmaktadır. 01 ocak itibari ile mi yoksa o göreve atandıktan itibaren bir yılmıdır?örneğin göreve mayısta başladıysam mayıstan mayısa mı bir yıl sayılır?saygılarımla

[Av.İlknur Sezgin Temel]

ikinci sorum ise yılda 270 saatt ile sınırlandırılan mesailer. yıl neye göre hesaplanmaktadır. 01 ocak itibari ile mi yoksa o göreve atandıktan itibaren bir yılmıdır?örneğin göreve mayısta başladıysam mayıstan mayısa mı bir yıl sayılır?saygılarımla

İşe başladığınız tarih "yıl" hesabında dikkate alınır. Takvim yılı değil.