İmzasız bordro

[iyzi_i]

merhabalar,öncelikle kolay gelsin,ben antalyada sushi barda usta olarak çalıştım.işe ilk giriş tarihim 24/06/2009 20/11/2009 tarihinde işten çıkartıldım,yazılı bir ihbar almadım gerekçe ise işverenimin kayınbiladeri ile tartışmam,karakolluk olduk,şahsın karakoldaki ifadesinde ilk müdahaleyi kendisinin başlattığını ittirdiğini beyan etti,ifademi verdim 10 dadika sonra çıktım karakoldan,
benim maaşım 2000 tl,sigortamı asgari ücret üzerinden göstermiş,inanması çok zor gelecek ama tam 5 ay izinsiz olarak çalıştım çünki benden başka usta yoktu.bu dönem içerisinde hiç hastanede vizite kağıdı alarak muayene olmadım,5 günlük acil servisten aldığım raporum var iken çalışmak zorunda kaldım,son üç ay maaşımı alamadım ,elden verdiği avanslarla geçimimi sürdürdüm,benim çalıştığım yer avm'nin içinde bir mekan sabah açılış10:00 akşam ise 23:00 kapanış saatleri,işverenim beni muhasebecisine yönlendirdi ,muhasebeciyle görüştükten sonra hiç bir evrak'a imza atmadım ,
ayrıca çalıştığım yerde 4 kişi çalışıyor ,2'sinin sigortası dahi yok

Şimdi size sorum şu olacak:
Benim alamadığım üç aylık maaşım
ihbar tazminatım
her hafta tam gün(saat 10:00 ve saat23:00 arası çalışmam var)
resmi bayramda çalıştığım günler
raporluyken çalıştığım süreler
hafta sonu çalışmalarım ve measi ücretlerim var

işverenimin kış dönemine girdiği günden itibaren maliyet hesaplamalarının arttığını ve bundan dolayı beni işyerinde çalışan kayınbiladeri vasıtasıyla göndermek istediğini (hiç bir hakkımı almadan) biliyorum.

Benim yanımda çırak olarak çalışan ve çıktığım güne kadar sigortası dahi yatmayan bu arkadaşım benim yaptığım işi yapmaya çalışıyor,işin ilginç yanı ise bu arkadaşım daha önce böyle bir işi yaptığına dair ne bonservisi var ne de bir başka yerde çalışmış ve yatan bir sigorta pirimi var. Bende 04 12 2009 tarihinde bölge çalışma müdürlüğüne yazılı dilekçemi verdim .
beni bu konuyla ilgili bilgilendirir misiniz?

[Av.Fırat Kırımcı]

sizi muhtemelen haklı nedenle derhal fesih yaparak işten çıkarmıştır... bu durumda kıdem ve ihbara hak kazanmazsınız..
fazla çalışma , genel tatil ve ücret alacağınız için dava açabilirsiniz..

ayrıca fesihin haksız olduğunu düşünüyorsan kötüniyet tazminatı da isteme durumun olabilir..

bence hemen bir avukatla görüş.. zira süreli durumlar söz konusu

[iyzi_i]

verdiğiniz bilgilerden dolayı çok teşekkür ederim sayın kırımcı

[iyzi_i]

sayın kırımcı birde şunu eklemek istiyorum,çalıştığım dönemler içinde profosyonel bir aşçı olarak yaptığımı sushi tabaklarının fotoğroflarını çekiyorum,bununla beraber çalıştığım mekanı ve içindekilerinide fotoğrafını çekiyorum yaklaşık 750'ye yakın tarih ve zaman ibareli fotoğraf var ayrıca orda sigortasız olarak çalışanlarında fotoğrafları var,bu tarihlerde bu arkadaşların sigortasız olarak çalıştığını ispat edemezmiyim?
ayrıca bu dönemde sigortasız olarak çalışanların şahitlikleri ne kadar geçerli olur?

[Av.Fırat Kırımcı]

fotoğrafla fln olmaz o iş .. sigortasız çalışmayı ispatlamanın değişik yolları var.. hizmet tespiti açıp bordro tanığı göstermek veya alacak davası açıp karar kesinleşince o dosyayı delil göstermek gibi..
burada anlatmak çok uzun sürer ve teknik anlatımlar kafaınızı karıştırır...
siz en iyisi bir avukata gidin

[iyzi_i]

sayın kırımcı,size çok teşekkür ederim,kolay gelsin

[iyzi_i]

04/12/2009 tarihinde bölge çalışma müdürlüğüne alamadığım haklarım için dilekçe verdim,

09/12/2009 tarihinde bölge çalışma müdürlüğünün göndermiş olduğu davete işveren belirtilen gün ve saatte davete icabet etmemiştir,

diye bir resmi yazı geldi,bunun sonucunda ne yapabilirim.tşk ederim