İşten Ayrılmak zornda bıraktılar Paramı vermediler

[And justice For All]

iyi günler ben emre 21 yaşında hayata yeni başlamış biriyim öncelikle şunu söyleyim iki yıldır özel bir şirkette Teknik Ressam ve İamalt Teknikeri olarak görev yapmaktaydım ta ki geçen hafta verdiğim işte bir çizim yanlışlığı yapana dek ki bu her türlü olabilcek bir çizim düzenleme yanlışlığı günümüz şartlarında insanlık haliyle yapılabilcek yanlışlıklar. Patronum verdiğim çizimi inceliyeceğini ve bana haber verceğini söyledi. 20 dakka sonra beni yanına çağırıp "seni işten atarım benle gırgır geçme" mahiyetinde sert ve hakaret mahiyeti taşıyan bir söz söyledi.Bende bir anlık öfkeyle gidip hesabımı kesin ben çıkıyorum dedim. fakat daha sonra iş arkadaşlarım beni yatıştırması sonucu arkadaşlarımın iyi niyetlilille zorlaması sonucu gidp özürdiledim.
fakat bu kadar hakarete uğrayıp yinede özür dilemem sonucu patronum hayır git istifa dilekceni ver diye bana piskolojik baskı uyguladı.bende dilekçemi verdim dilekçemde şu yazılı "Şirketiniz bünyesindeki olumsuz iş şartlarından dolayı. İstifa dilekçemi tarafınıza sunarım" fakat ertesi gün paramı almaya gittiğimde önce şirket sahibi bana bir iki belge imzalatmak istedi belgelerde "şirketinizden alacağımı aldım başka hiç bir alacağım kalmadı" şeklinde bir ifade vardı bende imzalamdım bunu üzerine patronum bana bağıra çağıra konuşarak hiç bir tazminat hakkım olmadığını hak iddia edemiyceğimi ellerinde benim istifa dilekçem olduğunu söylediler.fakat onlraın verdiği belgeyi imzalamadığım için 28 günlük çalıştığım ücretimi ve yıllık izin ücretimi vermediler.ayrıca çalıştığım iki yıl boyunca beni bordro vermeden askeri ücretten sigorta yaparak çalıştırdılar.şimdi bu durumda benim tazminat hakkım varmıdır ne yapabilirim.Ayrıca bunları CE belgesi olmadığı halde CE amblemi basarak dalgıç pompa ve motor satışı yapıyolar o etiketleri şirkette ban yazdırdıklarından dolayı biliyorum bunları elimdede delil olarak iki adet CE amblemli motor etiketi var bu durumda ne yapabilirim.

[Av.Abbas Bilgili]

İşyerindeki olumsuz koşullar nedeniyle ayrılıyorum şeklindeki bir istifa dilekçesi verdiğinize göre durumunuz biraz sıkıntılı görünüyor. Çünkü normalde kendi isteği ile ayrılan işçinin ihbar ve kıdem tazminat hakkı olmaz. Verilmeyen 28 günlük ücretiniz ve kullandırılmayan senelik izinlerinizin bu istifa dilekçesinden zarar görmesi mümkün değildir. Bu haklarınızı almanıza yasal bir engel yoktur.
Ben sizin yerinizde olsam; çalıştığım sürenin kıdem tazminatı için bir alacak davası açar ve işten ayrılma dilekçesindeki "olumsuz koşullar nedeniyle ayrılıyorum" cümlesindeki "olumsuz koşulların" gerçek ücretimin bordroya yansıtılmadığı ve SSK primlerinin bu şekilde eksik yatırıldığını ifade etmek anlamında kullandğımı iddia ederdim. İşveren sizin ücretinizin asgari ücret olduğunu iddia ettiğinde, siz de "teknik ressam" veya "tekniker" olan bir işçinin ücretinin asgari ücret olamayacağını, bu meslekteki kalifiye elemanları ücretinin ne olması gerektiğini meslek odalarından sorulmasını mahkemeden istersin. Odaların bildireceği ücret muhtemelen gerçek durumu yansıtacaktır. Bu şekilde gerçek ücret üzerinden kıdem tazminatı, senelik izin ücreti ve 28 günlük ücreti alma ihtimalinizin yüksek olduğu kanısındayım. Denemenizi öneririm. Kolay gelsin. selamlar sevgiler. Av. Abbas Bilgili