Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten Ayrılmak zornda bıraktılar Paramı vermediler

06-10-2005 18:24:17 And justice For All #

İşten Ayrılmak zornda bıraktılar Paramı vermediler

iyi günler ben emre 21 yaşında hayata yeni başlamış biriyim öncelikle şunu söyleyim iki yıldır özel bir şirkette Teknik Ressam ve İamalt Teknikeri olarak görev yapmaktaydım ta ki geçen hafta verdiğim işte bir çizim yanlışlığı yapana dek ki bu her türlü olabilcek bir çizim düzenleme yanlışlığı günümüz şartlarında insanlık haliyle yapılabilcek yanlışlıklar. Patronum verdiğim çizimi inceliyeceğini ve bana haber verceğini söyledi. 20 dakka sonra beni yanına çağırıp "seni işten atarım benle gırgır geçme" mahiyetinde sert ve hakaret mahiyeti taşıyan bir söz söyledi.Bende bir anlık öfkeyle gidip hesabımı kesin ben çıkıyorum dedim. fakat daha sonra iş arkadaşlarım beni yatıştırması sonucu arkadaşlarımın iyi niyetlilille zorlaması sonucu gidp özürdiledim.
fakat bu kadar hakarete uğrayıp yinede özür dilemem sonucu patronum hayır git istifa dilekceni ver diye bana piskolojik baskı uyguladı.bende dilekçemi verdim dilekçemde şu yazılı "Şirketiniz bünyesindeki olumsuz iş şartlarından dolayı. İstifa dilekçemi tarafınıza sunarım" fakat ertesi gün paramı almaya gittiğimde önce şirket sahibi bana bir iki belge imzalatmak istedi belgelerde "şirketinizden alacağımı aldım başka hiç bir alacağım kalmadı" şeklinde bir ifade vardı bende imzalamdım bunu üzerine patronum bana bağıra çağıra konuşarak hiç bir tazminat hakkım olmadığını hak iddia edemiyceğimi ellerinde benim istifa dilekçem olduğunu söylediler.fakat onlraın verdiği belgeyi imzalamadığım için 28 günlük çalıştığım ücretimi ve yıllık izin ücretimi vermediler.ayrıca çalıştığım iki yıl boyunca beni bordro vermeden askeri ücretten sigorta yaparak çalıştırdılar.şimdi bu durumda benim tazminat hakkım varmıdır ne yapabilirim.Ayrıca bunları CE belgesi olmadığı halde CE amblemi basarak dalgıç pompa ve motor satışı yapıyolar o etiketleri şirkette ban yazdırdıklarından dolayı biliyorum bunları elimdede delil olarak iki adet CE amblemli motor etiketi var bu durumda ne yapabilirim.
08-10-2005 14:08:56 Av.Abbas Bilgili #
İşyerindeki olumsuz koşullar nedeniyle ayrılıyorum şeklindeki bir istifa dilekçesi verdiğinize göre durumunuz biraz sıkıntılı görünüyor. Çünkü normalde kendi isteği ile ayrılan işçinin ihbar ve kıdem tazminat hakkı olmaz. Verilmeyen 28 günlük ücretiniz ve kullandırılmayan senelik izinlerinizin bu istifa dilekçesinden zarar görmesi mümkün değildir. Bu haklarınızı almanıza yasal bir engel yoktur.
Ben sizin yerinizde olsam; çalıştığım sürenin kıdem tazminatı için bir alacak davası açar ve işten ayrılma dilekçesindeki "olumsuz koşullar nedeniyle ayrılıyorum" cümlesindeki "olumsuz koşulların" gerçek ücretimin bordroya yansıtılmadığı ve SSK primlerinin bu şekilde eksik yatırıldığını ifade etmek anlamında kullandğımı iddia ederdim. İşveren sizin ücretinizin asgari ücret olduğunu iddia ettiğinde, siz de "teknik ressam" veya "tekniker" olan bir işçinin ücretinin asgari ücret olamayacağını, bu meslekteki kalifiye elemanları ücretinin ne olması gerektiğini meslek odalarından sorulmasını mahkemeden istersin. Odaların bildireceği ücret muhtemelen gerçek durumu yansıtacaktır. Bu şekilde gerçek ücret üzerinden kıdem tazminatı, senelik izin ücreti ve 28 günlük ücreti alma ihtimalinizin yüksek olduğu kanısındayım. Denemenizi öneririm. Kolay gelsin. selamlar sevgiler. Av. Abbas Bilgili




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.