Kısa dönem askerlik için işten ayrılma ve dilekçe

[generall07]

Merhaba,

2009 Aralık celp döneminde askerlik görevimi yerine getireceğimden 2004 yılından buyana aralıksız çalıştığım işime 6 ay ara vermek zorundayım. İstifa etmek istemiyorum. Çalıştığım şirket de tazminat ödemesi yapmak istemiyor ve dilekçemde askerlik ifadesinin geçmesi durumunda tazminat ödemek zorunda kalacaklarını böyle olursa da askerlik sonrası işe alınmayacağımı belirtiyorlar. Benim amacım tazminat almak değil fakat askerliğim sonunda aynı işime geri dönmek istiyorum. İşe alınmamam durumunda da hukuki bir dayanak olarak kullanabileceğim bir bildirim dilekçemin olmasını istiyorum. Bu dilekçemde askerlik ifadesini kullanmak istiyorum. Bu isteklerim doğrultusunda aşağıda ki gibi bir dilekçe örneği hazırladım.

Aşağıda ki dilekçe ile kendimi veya çalıştığım şirketi zor duruma düşürürmüyüm?
Şirketin tazminat ödemesini önleyebilirmiyim?
Askerlik sonrası eski işime alınmamam durumunda hukuki yollardan hakkımı aramakta bu dilekçenin yararı olur mu?

Teşekkürler...

Örnek Dilekçe:

Şirketiniz bünyesinde 2004 Eylül tarihinden buyana ******* unvanı ile görev yapmaktayım. 2009 Aralık Celp döneminde askerlik görevimi yapmakla yükümlü olduğumdan 30 Kasım 2009 tarihinden itibaren askere gitmek istiyorum. Askerliğim süresince haklarımın saklı kalmasını, korunmasını ve askerlik görevimin bitmesi sonunda eski unvanım ile şirketiniz bünyesinde çalışmaya devam etmek istediğimi, işten ayrılış tazminatı istemediğimi.

Bilgilerinize arz ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

İşvereninizle anlaşmanız durumunda bahsettiğiniz gibi bir dilekçeyle veya başka bir sözleşmeyle de sözleşmenizi askıya almanız mümkün olabilir.Ancak 6 ay gibi uzun bir süre boyunca işvereninizin pozisyonunuzu boş tutabilme ihtimali olabileceğini sanmıyorum, bu nedenle sizden daha düşük ücretle çalışan personeli tercih edeceğinden, dönüşünüzde sözleşmenizin feshedilme ihtimali yüksek olacaktır.

[generall07]

İlginizden ve vermiş olduğunuz bilgilerden dolayı öncelikle teşekkür ederim.
Forumta konuyu açtıktan sonra araştırmalarıma devam ettim ve Kıdem tazminatına ilişkin bazı bilmediğim bilgilere ulaştım. Öncelikle şunu belirtmeliyim ki ben kıdem tazminatını düşük bir mebla zannediyordum 300 - 400 tl gibi. Fakat öğrendim ki durum daha da farklı. 5000 - 6000 tl arasında bir mebla ve bu rakam hayli önemli bir tutar. Bu sebeple Kıdem tazminatı hukuki bir hakkım olduğundan bu hakkımı kullanmak isteği uyandı içimde. Ayrıca edindiğim diğer bilgilere göre kıdem tazminatı askerlik görevine giderken alınmaz ise aynı şirketten emekli olunursa alınabilecek bir hakmış ve kıdem tazminatı ödenen bir personeli şirket tekrar işe almak zorunda değilmiş (askerlikten dolayı almak zorundadır diye biliyorum). Fakat emeklilik çok uzun bir süreç ve aynı şirketten emekli olmanın bir garantisi yok. Emeklilik halleri dışında askerden sonra aynı şirkette çalışırken işten ayrılmak zorunda kalsam dahi kıdem tazminatını almaya hakkım olmayacak galiba.

Bu durumda;

-Kıdem tazminatımı talep ettiğimi ve aldığımı farzedelim. askerlik görevinin bitişinden sonra aynı şirketin beni yine işe alma zorunluluğu hukuki olarak mevcut oluyor mu yoksa bu zorunluluk ortadan kalkıyor mu?

-Kıdem tazminatımı şimdi almazsam ilerleyen zamanlarda aynı şirkette yine işe başladıktan sonra kıdem tazminatımı alma hakkım devam eder mi, yoksa bu hak yok olur mu?

-Kıdem tazminatını talep ettiğimi dilekçemde belirtmeli miyim, yoksa dilekçem de belirteceğim askerlik görevi için ayrıldığım ibaresi ve ekinde göndereceğim askerlik belgem yeterli olur mu?

Teşekkürler.