Kýsa dönem askerlik için iþten ayrýlma ve dilekçe

Merhaba,

2009 Aralýk celp döneminde askerlik görevimi yerine getireceðimden 2004 yýlýndan buyana aralýksýz çalýþtýðým iþime 6 ay ara vermek zorundayým. Ýstifa etmek istemiyorum. Çalýþtýðým þirket de tazminat ödemesi yapmak istemiyor ve dilekçemde askerlik ifadesinin geçmesi durumunda tazminat ödemek zorunda kalacaklarýný böyle olursa da askerlik sonrasý iþe alýnmayacaðýmý belirtiyorlar. Benim amacým tazminat almak deðil fakat askerliðim sonunda ayný iþime geri dönmek istiyorum. Ýþe alýnmamam durumunda da hukuki bir dayanak olarak kullanabileceðim bir bildirim dilekçemin olmasýný istiyorum. Bu dilekçemde askerlik ifadesini kullanmak istiyorum. Bu isteklerim doðrultusunda aþaðýda ki gibi bir dilekçe örneði hazýrladým.

Aþaðýda ki dilekçe ile kendimi veya çalýþtýðým þirketi zor duruma düþürürmüyüm?
Þirketin tazminat ödemesini önleyebilirmiyim?
Askerlik sonrasý eski iþime alýnmamam durumunda hukuki yollardan hakkýmý aramakta bu dilekçenin yararý olur mu?

Teþekkürler...

Örnek Dilekçe:

Þirketiniz bünyesinde 2004 Eylül tarihinden buyana ******* unvaný ile görev yapmaktayým. 2009 Aralýk Celp döneminde askerlik görevimi yapmakla yükümlü olduðumdan 30 Kasým 2009 tarihinden itibaren askere gitmek istiyorum. Askerliðim süresince haklarýmýn saklý kalmasýný, korunmasýný ve askerlik görevimin bitmesi sonunda eski unvaným ile þirketiniz bünyesinde çalýþmaya devam etmek istediðimi, iþten ayrýlýþ tazminatý istemediðimi.

Bilgilerinize arz ederim.

Ýþvereninizle anlaþmanýz durumunda bahsettiðiniz gibi bir dilekçeyle veya baþka bir sözleþmeyle de sözleþmenizi askýya almanýz mümkün olabilir.Ancak 6 ay gibi uzun bir süre boyunca iþvereninizin pozisyonunuzu boþ tutabilme ihtimali olabileceðini sanmýyorum, bu nedenle sizden daha düþük ücretle çalýþan personeli tercih edeceðinden, dönüþünüzde sözleþmenizin feshedilme ihtimali yüksek olacaktýr.

Ýlginizden ve vermiþ olduðunuz bilgilerden dolayý öncelikle teþekkür ederim.
Forumta konuyu açtýktan sonra araþtýrmalarýma devam ettim ve Kýdem tazminatýna iliþkin bazý bilmediðim bilgilere ulaþtým. Öncelikle þunu belirtmeliyim ki ben kýdem tazminatýný düþük bir mebla zannediyordum 300 - 400 tl gibi. Fakat öðrendim ki durum daha da farklý. 5000 - 6000 tl arasýnda bir mebla ve bu rakam hayli önemli bir tutar. Bu sebeple Kýdem tazminatý hukuki bir hakkým olduðundan bu hakkýmý kullanmak isteði uyandý içimde. Ayrýca edindiðim diðer bilgilere göre kýdem tazminatý askerlik görevine giderken alýnmaz ise ayný þirketten emekli olunursa alýnabilecek bir hakmýþ ve kýdem tazminatý ödenen bir personeli þirket tekrar iþe almak zorunda deðilmiþ (askerlikten dolayý almak zorundadýr diye biliyorum). Fakat emeklilik çok uzun bir süreç ve ayný þirketten emekli olmanýn bir garantisi yok. Emeklilik halleri dýþýnda askerden sonra ayný þirkette çalýþýrken iþten ayrýlmak zorunda kalsam dahi kýdem tazminatýný almaya hakkým olmayacak galiba.

Bu durumda;

-Kýdem tazminatýmý talep ettiðimi ve aldýðýmý farzedelim. askerlik görevinin bitiþinden sonra ayný þirketin beni yine iþe alma zorunluluðu hukuki olarak mevcut oluyor mu yoksa bu zorunluluk ortadan kalkýyor mu?

-Kýdem tazminatýmý þimdi almazsam ilerleyen zamanlarda ayný þirkette yine iþe baþladýktan sonra kýdem tazminatýmý alma hakkým devam eder mi, yoksa bu hak yok olur mu?

-Kýdem tazminatýný talep ettiðimi dilekçemde belirtmeli miyim, yoksa dilekçem de belirteceðim askerlik görevi için ayrýldýðým ibaresi ve ekinde göndereceðim askerlik belgem yeterli olur mu?

Teþekkürler.