Eşit İşlem Borcu !

[pankriodyest]

Merhabalar,

Engin bilgi ve tecrübelerinizi sakınmayacağınız düşüncesiyle arz etmek istediğim soru;

İşverenin yılda bir tüm çalışanlara maaş zammı yapılırken, aynı görevi yapan diğer bir çalışanına geçerli sebebi olmaksızın zam yapmaması. İş Kanunları uyarınca "eşit işlem borcu" olarak nitelendirilir ve iş mahkemesinde dava açılsa işveren aleyhine sonuçlanır mı?

Dava sonucu işverene yaptırımlar nelerdir ?

Teşekkürler !

[Av.Ulaş Değirmenci]

İşveren esaslı sebepler olmadıkça aynı nitelikteki işçiler arasında ayrım yapamaz. Bunun tek istisnasını yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendika üyesi işçilere farklı ücret ödenmesi oluşturur. Şayet böyle bir durum yoksa ve siz haricinizdeki işçilere zam yapılmışsa, açacağınız davayı kazanacağınızı düşünüyorum.

Bu durumda yoksun kaldığınız ücret farkını talep isteyebileceğiniz gibi işverenden 4 aya kadar ücretiniz tutarında uygun bir tazminat da talep edebilirsiniz.

[pankriodyest]

İşveren esaslı sebepler olmadıkça aynı nitelikteki işçiler arasında ayrım yapamaz.

Burada işveren esaslı sebep, işçinin çalışma performansını bahane etmesi olacaktır muhtemelen.

Avukat görüşü doğrultusunda. Noter kanalıyla sebepleriyle birlikte işverenime eşit davranma borcunu yerine getirmesi için makul bir süre vererek bu zamana kadar yapmadığı zam farkını isteyip. Süre sonunda ödeme yapmazsa da yine noterden iş akdimi haklı sebeplerle fesih ettiğimi bundan kaynaklanan haklarımı talep ettiğimi belirtme düşüncesindeyim.

Çalışıyorken işverenime Eşit davranma borcunu yerine getirmediği için dava açarsam, işime son verir ya da daha alt kademe işlere sürerek istifaya zorlar endişesi taşıdığımda bir gerçek.

[Erdoğan Kırcalı]

Ne kadar zamandır işyerinde çalışmaktasınız?

[pankriodyest]

Mart 2007'den beri 2,5 yıldır (31 ay) aynı işyerinde çalışmaktayım.

İlk ve tek maaş zammı Ocak 2008'de yapıldı, yaklaşık 22 aydır birimimde şef pozisyonuna terfi etmeme rağmen aynı ücretle çalışmaktayım.

[Av.Ulaş Değirmenci]

Burada işveren esaslı sebep, işçinin çalışma performansını bahane etmesi olacaktır muhtemelen.

Avukat görüşü doğrultusunda. Noter kanalıyla sebepleriyle birlikte işverenime eşit davranma borcunu yerine getirmesi için makul bir süre vererek bu zamana kadar yapmadığı zam farkını isteyip. Süre sonunda ödeme yapmazsa da yine noterden iş akdimi haklı sebeplerle fesih ettiğimi bundan kaynaklanan haklarımı talep ettiğimi belirtme düşüncesindeyim.

Çalışıyorken işverenime Eşit davranma borcunu yerine getirmediği için dava açarsam, işime son verir ya da daha alt kademe işlere sürerek istifaya zorlar endişesi taşıdığımda bir gerçek.

İşveren performans nedeniyle ayrım yaptığını iddia ediyorsa bu durumu ortaya koyması gerekir. İşverene dava açmanız nedeniyle iş sözleşmeniz feshedilirse açacağınız bir davada eliniz kuvvetlenir.

[Ozan3d]

Selamlar ve herkese saygılar

Ben de aynı sorunu yaşayan bir çalışan olarak kafamda muğlak kalan bir noktayı konuyla alakalı olarak buraya eklemek istedim.

Yeteneğe bağlı işlerde de bu esaslı neden, performans olarak gösterilebilir mi? Bir örnekle açıklamak gerekirse, bir müzik topluluğunda yazılı sözleşme olmaksızın ve maaş ve sigorta primleri eksiksiz ödenmek koşuluyla çalışan bir sanatçının, iyi enstruman çalamadığı ve bu sebeple performansının kötü olduğu gerekçesiyle, diğer tüm eşit işteki müzisyenlerin ( tüm kemancıların diyelim ) yararlandığı genel maaş artırımından yararlandırılmadığı öne sürülebilinir mi?

Başka bir örnekle de devam edersek, bir şirketteki "şoför" sıfatı altında çalışan altı işçiden sadece birine, aylık mesailerini ve görevlerini eksiksi yapmasına rağmen, iyi araç kullanamadığı gerekçesiyle performans düşüklüğü bahane gösterilerek maaş artırımına gidilmediği söylenebilir mi?

Böyle bir durumun olması durumunda, buradaki performans nasıl ispat edilebilir?