Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Eşit İşlem Borcu !
10-11-2009 15:57:13 pankriodyest #

Eşit İşlem Borcu !

Merhabalar,

Engin bilgi ve tecrübelerinizi sakınmayacağınız düşüncesiyle arz etmek istediğim soru;

İşverenin yılda bir tüm çalışanlara maaş zammı yapılırken, aynı görevi yapan diğer bir çalışanına geçerli sebebi olmaksızın zam yapmaması. İş Kanunları uyarınca "eşit işlem borcu" olarak nitelendirilir ve iş mahkemesinde dava açılsa işveren aleyhine sonuçlanır mı?

Dava sonucu işverene yaptırımlar nelerdir ?

Teşekkürler !
11-11-2009 00:02:13 Av.Ulaş Değirmenci #

Cevap: Eşit İşlem Borcu !

İşveren esaslı sebepler olmadıkça aynı nitelikteki işçiler arasında ayrım yapamaz. Bunun tek istisnasını yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendika üyesi işçilere farklı ücret ödenmesi oluşturur. Şayet böyle bir durum yoksa ve siz haricinizdeki işçilere zam yapılmışsa, açacağınız davayı kazanacağınızı düşünüyorum.

Bu durumda yoksun kaldığınız ücret farkını talep isteyebileceğiniz gibi işverenden 4 aya kadar ücretiniz tutarında uygun bir tazminat da talep edebilirsiniz.
12-11-2009 05:36:58 pankriodyest #

Cevap: Eşit İşlem Borcu !

Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
İşveren esaslı sebepler olmadıkça aynı nitelikteki işçiler arasında ayrım yapamaz.
Burada işveren esaslı sebep, işçinin çalışma performansını bahane etmesi olacaktır muhtemelen.

Avukat görüşü doğrultusunda. Noter kanalıyla sebepleriyle birlikte işverenime eşit davranma borcunu yerine getirmesi için makul bir süre vererek bu zamana kadar yapmadığı zam farkını isteyip. Süre sonunda ödeme yapmazsa da yine noterden iş akdimi haklı sebeplerle fesih ettiğimi bundan kaynaklanan haklarımı talep ettiğimi belirtme düşüncesindeyim.

Çalışıyorken işverenime Eşit davranma borcunu yerine getirmediği için dava açarsam, işime son verir ya da daha alt kademe işlere sürerek istifaya zorlar endişesi taşıdığımda bir gerçek.
12-11-2009 05:53:28 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Eşit İşlem Borcu !

Ne kadar zamandır işyerinde çalışmaktasınız?
12-11-2009 06:34:29 pankriodyest #

Cevap: Eşit İşlem Borcu !

Mart 2007'den beri 2,5 yıldır (31 ay) aynı işyerinde çalışmaktayım.

İlk ve tek maaş zammı Ocak 2008'de yapıldı, yaklaşık 22 aydır birimimde şef pozisyonuna terfi etmeme rağmen aynı ücretle çalışmaktayım.
12-11-2009 23:24:19 Av.Ulaş Değirmenci #

Cevap: Eşit İşlem Borcu !

Alıntı:
pankriodyest rumuzlu üyeden alıntı
Burada işveren esaslı sebep, işçinin çalışma performansını bahane etmesi olacaktır muhtemelen.

Avukat görüşü doğrultusunda. Noter kanalıyla sebepleriyle birlikte işverenime eşit davranma borcunu yerine getirmesi için makul bir süre vererek bu zamana kadar yapmadığı zam farkını isteyip. Süre sonunda ödeme yapmazsa da yine noterden iş akdimi haklı sebeplerle fesih ettiğimi bundan kaynaklanan haklarımı talep ettiğimi belirtme düşüncesindeyim.

Çalışıyorken işverenime Eşit davranma borcunu yerine getirmediği için dava açarsam, işime son verir ya da daha alt kademe işlere sürerek istifaya zorlar endişesi taşıdığımda bir gerçek.
İşveren performans nedeniyle ayrım yaptığını iddia ediyorsa bu durumu ortaya koyması gerekir. İşverene dava açmanız nedeniyle iş sözleşmeniz feshedilirse açacağınız bir davada eliniz kuvvetlenir.
15-06-2011 21:56:10 Ozan3d #

Cevap: Eşit İşlem Borcu !

Selamlar ve herkese saygılar

Ben de aynı sorunu yaşayan bir çalışan olarak kafamda muğlak kalan bir noktayı konuyla alakalı olarak buraya eklemek istedim.

Yeteneğe bağlı işlerde de bu esaslı neden, performans olarak gösterilebilir mi? Bir örnekle açıklamak gerekirse, bir müzik topluluğunda yazılı sözleşme olmaksızın ve maaş ve sigorta primleri eksiksiz ödenmek koşuluyla çalışan bir sanatçının, iyi enstruman çalamadığı ve bu sebeple performansının kötü olduğu gerekçesiyle, diğer tüm eşit işteki müzisyenlerin ( tüm kemancıların diyelim ) yararlandığı genel maaş artırımından yararlandırılmadığı öne sürülebilinir mi?

Başka bir örnekle de devam edersek, bir şirketteki "şoför" sıfatı altında çalışan altı işçiden sadece birine, aylık mesailerini ve görevlerini eksiksi yapmasına rağmen, iyi araç kullanamadığı gerekçesiyle performans düşüklüğü bahane gösterilerek maaş artırımına gidilmediği söylenebilir mi?

Böyle bir durumun olması durumunda, buradaki performans nasıl ispat edilebilir?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.