Kıdem Tazminatı Hakkında

[yaseminboldaş]

10.12.2004 tarihinde evlendim, 1 yılım dolmadan tazminatımı alıp
ayrılmak istiyorum...

1- öncelikle vereceğim dilekçeyi kaç gün önce vermem gerekir?
2- Dilekçe de kanunu belirtip işten ayrılmak istediğimi yazmam ve primlerimi dışardan ödeyip, emeklilik yaşım geldiğinde maaşımın bağlanmasını istediğimi belirtmem yeterlimi?
3-Kıdem tazminatımı ödemeleri için belirli bir süre varmı?
En fazla kaç günde verilebilir?
4-Daha sonra işime geri dönebilme şansım var mı?
ÇOK OLDUM BİLİYORUM AMA!!!!!

5- 18.6.1990 dan beri yani 15 yıldır çalışıyorum, alacağım tazmınat
brüt maaşım üzerindenmi hesaplanacak? ve yemek yardımı,mesken tazminatı, analık yardımı gibi sosyal haklarımda bu brüt maaşıma eklenerekmi tazminatım hesaplanacak?

6_ Olması gerekenden az tazminat alırsam nasıl bir yola ve nekadar sürede başvurmam gerekir????

TEŞEKKÜRLER......

[mbas67]

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">
1- öncelikle vereceğim dilekçeyi kaç gün önce vermem gerekir?</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

1-süre yok istediğin zaman.

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">2- Dilekçe de kanunu belirtip işten ayrılmak istediğimi yazmam ve primlerimi dışardan ödeyip, emeklilik yaşım geldiğinde maaşımın bağlanmasını istediğimi belirtmem yeterlimi?</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

2-1475 Sayılı kanunun 14 maddesine dayanarak Evlilik nedeniyle iş akdimi ..../../.. tarihinde fesh edeceğini bildir.
İşvereninizi primleri dışarıdan ödeyip ödemeniz ilgilendirmez. o sizinle SSK arasındaki mevzuat.

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">3-Kıdem tazminatımı ödemeleri için belirli bir süre varmı?</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

3-30 günlük süreyi aşarsa faiz ödeme yükümlülüğü olduğunu zannediyorum.

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">4-Daha sonra işime geri dönebilme şansım var mı?</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

4-Kıdem tazminatını almadan önce işvereniniz onay verirse niye olmasın fakat yasal bir zorunluluk yok. 1 Ay içinde kıdem tazminatınızı ödemez ise geri dönme hakkı doğar.Tabiiki mahkemelerde uğraşmak koşulu ile.

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">5- 18.6.1990 dan beri yani 15 yıldır çalışıyorum, alacağım tazmınat
brüt maaşım üzerindenmi hesaplanacak? ve yemek yardımı,mesken tazminatı, analık yardımı gibi sosyal haklarımda bu brüt maaşıma eklenerekmi tazminatım hesaplanacak?</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

5- Araştır inanki sorularının hepsinin karşılığını bulursun.
Brüt maaşınız nedir bilemem fakat kıdem tazminatının tavanı 01.07.2005 - 31.12.2005 tarihleri itibariyle 1727,15 ytl
Bu ne demek oluyor. Yevmiyeniz + Para çevrilebilen sosyal haklarınız X 30(sözleşmeyle artmamışsa) = Kıdem tazminatının 1 yıllığı (1727,15 YTL yi aşarsa 1727,15 YTL . Altında kalırsa, kalan miktar)
6-
6-

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">TEŞEKKÜRLER......</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

Saygılar

[Av.Fırat Bayındır]

1) Kural olarak işakdini feshederken çalışma sürenize göre 8 hafta önceden ayrılacağınızı bildirmelisiniz.
2) Dilekçenizde evlilik nedeniyle ayrılacağınızı belirtmeniz ve evlilik cüzdanınızın bir fotokopisini eklemeniz yeterlidir,diğerlerini yazmanızın bir anlamı yok zira bunlar işvereni ilgilendiren hususlar değil
3)Kıdem tazminatı derhal ödenmelidir. Aksihalde ödendiği tarihe kadar en yüksek banka mevduat faiziyle işveren sorumlu olur.
4)Daha sonra geri dönmeniz işvereninizin inisiyatifindedir,zorunlu değildir.
5)Tazminatınız brüt ücret+ücretinize eklenecek her türlü ayni ve nakti haklar toplamı üzerinden (giydirilmiş ücret) hesaplanır.(yani taşıt yardımı,yemek yardımı,ikramiyeler vb.)
6) olması gerekenden az tazminat alırsanız işyerinin bulunduğu İŞ Mahkemesinde dava açmalısınız. 10 yıllık zamanaşımı içinde dava açabilirsiniz.