Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem Tazminatı Hakkında
21-09-2005 16:13:01 yaseminboldaş #

Kıdem Tazminatı Hakkında

10.12.2004 tarihinde evlendim, 1 yılım dolmadan tazminatımı alıp
ayrılmak istiyorum...

1- öncelikle vereceğim dilekçeyi kaç gün önce vermem gerekir?
2- Dilekçe de kanunu belirtip işten ayrılmak istediğimi yazmam ve primlerimi dışardan ödeyip, emeklilik yaşım geldiğinde maaşımın bağlanmasını istediğimi belirtmem yeterlimi?
3-Kıdem tazminatımı ödemeleri için belirli bir süre varmı?
En fazla kaç günde verilebilir?
4-Daha sonra işime geri dönebilme şansım var mı?
ÇOK OLDUM BİLİYORUM AMA!!!!!

5- 18.6.1990 dan beri yani 15 yıldır çalışıyorum, alacağım tazmınat
brüt maaşım üzerindenmi hesaplanacak? ve yemek yardımı,mesken tazminatı, analık yardımı gibi sosyal haklarımda bu brüt maaşıma eklenerekmi tazminatım hesaplanacak?

6_ Olması gerekenden az tazminat alırsam nasıl bir yola ve nekadar sürede başvurmam gerekir????

TEŞEKKÜRLER......
21-09-2005 21:12:10 mbas67 #
Alıntı:
<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">
1- öncelikle vereceğim dilekçeyi kaç gün önce vermem gerekir?</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
1-süre yok istediğin zaman.

Alıntı:
<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">2- Dilekçe de kanunu belirtip işten ayrılmak istediğimi yazmam ve primlerimi dışardan ödeyip, emeklilik yaşım geldiğinde maaşımın bağlanmasını istediğimi belirtmem yeterlimi?</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
2-1475 Sayılı kanunun 14 maddesine dayanarak Evlilik nedeniyle iş akdimi ..../../.. tarihinde fesh edeceğini bildir.
İşvereninizi primleri dışarıdan ödeyip ödemeniz ilgilendirmez. o sizinle SSK arasındaki mevzuat.
Alıntı:
<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">3-Kıdem tazminatımı ödemeleri için belirli bir süre varmı?</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
3-30 günlük süreyi aşarsa faiz ödeme yükümlülüğü olduğunu zannediyorum.
Alıntı:
<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">4-Daha sonra işime geri dönebilme şansım var mı?</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
4-Kıdem tazminatını almadan önce işvereniniz onay verirse niye olmasın fakat yasal bir zorunluluk yok. 1 Ay içinde kıdem tazminatınızı ödemez ise geri dönme hakkı doğar.Tabiiki mahkemelerde uğraşmak koşulu ile.
Alıntı:
<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">5- 18.6.1990 dan beri yani 15 yıldır çalışıyorum, alacağım tazmınat
brüt maaşım üzerindenmi hesaplanacak? ve yemek yardımı,mesken tazminatı, analık yardımı gibi sosyal haklarımda bu brüt maaşıma eklenerekmi tazminatım hesaplanacak?</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
5- Araştır inanki sorularının hepsinin karşılığını bulursun.
Brüt maaşınız nedir bilemem fakat kıdem tazminatının tavanı 01.07.2005 - 31.12.2005 tarihleri itibariyle 1727,15 ytl
Bu ne demek oluyor. Yevmiyeniz + Para çevrilebilen sosyal haklarınız X 30(sözleşmeyle artmamışsa) = Kıdem tazminatının 1 yıllığı (1727,15 YTL yi aşarsa 1727,15 YTL . Altında kalırsa, kalan miktar)
6-
6-
Alıntı:
<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">TEŞEKKÜRLER......</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
Saygılar
21-09-2005 21:15:10 Av.Fırat Bayındır #
1) Kural olarak işakdini feshederken çalışma sürenize göre 8 hafta önceden ayrılacağınızı bildirmelisiniz.
2) Dilekçenizde evlilik nedeniyle ayrılacağınızı belirtmeniz ve evlilik cüzdanınızın bir fotokopisini eklemeniz yeterlidir,diğerlerini yazmanızın bir anlamı yok zira bunlar işvereni ilgilendiren hususlar değil
3)Kıdem tazminatı derhal ödenmelidir. Aksihalde ödendiği tarihe kadar en yüksek banka mevduat faiziyle işveren sorumlu olur.
4)Daha sonra geri dönmeniz işvereninizin inisiyatifindedir,zorunlu değildir.
5)Tazminatınız brüt ücret+ücretinize eklenecek her türlü ayni ve nakti haklar toplamı üzerinden (giydirilmiş ücret) hesaplanır.(yani taşıt yardımı,yemek yardımı,ikramiyeler vb.)
6) olması gerekenden az tazminat alırsanız işyerinin bulunduğu İŞ Mahkemesinde dava açmalısınız. 10 yıllık zamanaşımı içinde dava açabilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.