Kıdem tazminatı

[mmersin]

Merhaba,

20.09.2004 tarihinde Lojistik ve Gümrük Departmanı Müdürü olarak göreve başladığım iş yerimden 03.09.2009 tarihi itibarı ile ayrıldım.Ayrılış sebebim ise,aile yakınlarımdan birinin açmış olduğu nakliyat şirketine iş yaptırmam oldu.Fakat çalıştığım yerin yurt içi nakliye işlerini,aile yakınlarımın açtığı şirkete yaptırırken hiçbir şekilde fazla ücret telep etmek,daha önce yapan şirketten fazla fatura kesmek değildi ki,bunu da fiyat listeleri vererek,daha önce baska şirketin yaptığı rakamların altında yaptırarak ve şirket sahiplerine onaylatarak yaptim.Sadece benim aile yakınımın şirketi olduğunu bildirmedim.Ancak,bir şekilde öğrenildikten sonra şirket sahibi bana bunun hoş bişsey olmadığını,ne olursa olsun aile yakınımın şirketine iş vermemem gerektiğini bildirerek ayrılmamı daha doğrusu istifa etmemi istedi.Fakat istifa etmemi isterken,şirkettkeki görevim ve konumum itibarı ile bazı belgeleri,gerek rakip firmalara,gerekse resmi dairelere bildirmemem için benimle anlaşma yapmak istediğini,istifa etmeme rağmen kıdem tazminatımı ödeyeceğini,ihbar ve izin paramı ödemeyeceğini,bunun karşılığında benden,elimde bulunan ve ihbar edip şikayet etmem durumunda şirketin büyük cezalar alabileceği belgeleri hiçbir yere bildirmemem için yazılı kağıt imzalamamı istedi.Bende bunu kabul edip,istediği yazılı kağıdı imzaladım.Bu arada ihbar ve izin paralarımın yasal olduğunu,onları şirket tarafından hemen hesabıma gönderip,benden de aynı aynda kendi şahsi hesabına aktarmamı istedi ve bu isteğini de yaptım.Geri kalan Kıdem tazminatımla ilgili halen bir ödeme yapmadı.Bu arada çıkış işlemlerim gerçekleşti,ibranameyi de imzaladım ve ilişiğimi kestim.Bu durumda kıdem tazminatımı ödememesi durumunda,hukuki yola başvurduğum takdirde,şansım ne olur.Bu konuda beni aydınlatmanızı rica ederim.

Teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba,

20.09.2004 tarihinde Lojistik ve Gümrük Departmanı Müdürü olarak göreve başladığım iş yerimden 03.09.2009 tarihi itibarı ile ayrıldım.Ayrılış sebebim ise,aile yakınlarımdan birinin açmış olduğu nakliyat şirketine iş yaptırmam oldu.Fakat çalıştığım yerin yurt içi nakliye işlerini,aile yakınlarımın açtığı şirkete yaptırırken hiçbir şekilde fazla ücret telep etmek,daha önce yapan şirketten fazla fatura kesmek değildi ki,bunu da fiyat listeleri vererek,daha önce baska şirketin yaptığı rakamların altında yaptırarak ve şirket sahiplerine onaylatarak yaptim.Sadece benim aile yakınımın şirketi olduğunu bildirmedim.Ancak,bir şekilde öğrenildikten sonra şirket sahibi bana bunun hoş bişsey olmadığını,ne olursa olsun aile yakınımın şirketine iş vermemem gerektiğini bildirerek ayrılmamı daha doğrusu istifa etmemi istedi.Fakat istifa etmemi isterken,şirkettkeki görevim ve konumum itibarı ile bazı belgeleri,gerek rakip firmalara,gerekse resmi dairelere bildirmemem için benimle anlaşma yapmak istediğini,istifa etmeme rağmen kıdem tazminatımı ödeyeceğini,ihbar ve izin paramı ödemeyeceğini,bunun karşılığında benden,elimde bulunan ve ihbar edip şikayet etmem durumunda şirketin büyük cezalar alabileceği belgeleri hiçbir yere bildirmemem için yazılı kağıt imzalamamı istedi.Bende bunu kabul edip,istediği yazılı kağıdı imzaladım.Bu arada ihbar ve izin paralarımın yasal olduğunu,onları şirket tarafından hemen hesabıma gönderip,benden de aynı aynda kendi şahsi hesabına aktarmamı istedi ve bu isteğini de yaptım.Geri kalan Kıdem tazminatımla ilgili halen bir ödeme yapmadı.Bu arada çıkış işlemlerim gerçekleşti,ibranameyi de imzaladım ve ilişiğimi kestim.Bu durumda kıdem tazminatımı ödememesi durumunda,hukuki yola başvurduğum takdirde,şansım ne olur.Bu konuda beni aydınlatmanızı rica ederim.

Teşekkür ederim.

İstifa etmiş olmanız, ibralaşmış olmanız nedeniyle kıdem tazminatı konusunda şansınız pek yok.

[mmersin]

Cevabınız için teşekkür ederim.Fakat,istifa etmiş olmam durumunda bildiğim kadarı ile hiçbir hakkımı alamıyorum.Ancak belirttiğim gibi anlaşma yoluna gidip,hatta hesabıma yasal ödeme adı altında ihbar ve izin ücretimi yatırıp,kıdem tazminatımı yatırmaması,mahkemeye başvurduğum takdirde benim lehime olmaz mı?Mahkeme de istifa etmiş birine ihbar ve izin paralarının ödenmesinin açıklamasını sormazlar mı?Ayrıca ibranamede çıkış şekli ayrılma değil,çıkarma olarak yazıldı ve imzalandı.Bu konular ile ilgili de bilgi alabilir miyim.

[mmersin]

Konu ile ilgili detayli bir cevap almam mümkün mü?

[Erdoğan Kırcalı]

Cevabınız için teşekkür ederim.Fakat,istifa etmiş olmam durumunda bildiğim kadarı ile hiçbir hakkımı alamıyorum.Ancak belirttiğim gibi anlaşma yoluna gidip,hatta hesabıma yasal ödeme adı altında ihbar ve izin ücretimi yatırıp,kıdem tazminatımı yatırmaması,mahkemeye başvurduğum takdirde benim lehime olmaz mı?Mahkeme de istifa etmiş birine ihbar ve izin paralarının ödenmesinin açıklamasını sormazlar mı?Ayrıca ibranamede çıkış şekli ayrılma değil,çıkarma olarak yazıldı ve imzalandı.Bu konular ile ilgili de bilgi alabilir miyim.

Ödeme sebebi olarak ihbar tazminatı şeklinde belirtildi ise, az da olsa bir şansınız doğar elbette.
İzin ücretinin her türlü sebeple sözleşme feshinde ödenmesi gerekir zaten.
Diğer yandan hesabınızdan diğer hesaba aktarım yapmış olmanız yanlışlıkla yapılan ödemenin geri iadesi olarak açıklanması mümkün bir hareket.Şansınızın az olduğunu düşünmeme rağmen , işverene noter kanalıyla ihtarda bulunup ödemenin yapılmasını talep etmenizin faydası olabilir.

[mmersin]

Merhaba,

Konu ile ilgili gitmiş olduğum avukatlık bürosunda,bana bu durumda tüm haklar sizden yana kullanılır,ibranameyi çıkarma diye imzaldıktan sonra,kanunen tazminatınızın hesabınıza yatması veya makbuz karşılığı elden verilmesi gerekir bilgisini verdiler.Ayrıca hesabıma gönderilen yasal ödemenin bir gerekçe olacağı,ihbarımı yatırıp,kıdem tazminatımı yatırmamazlık yapamayacaklarını bildirdiler.Sizden aldığım cevp ise şansımın çok az olduğu yönünde.Bu durumda noter aracılığı ile ihtarname çekmem sonuç alamamam durumunda ise dava açmam gerekir.Birde şunu sormak istiyorum.Çalıştığım bu şirket üretim ve ithalat-ihracat yapan bir şirkettir.Çalıştığım süre boyunca mevzuata ve kanuna aykırı bir çok işleri olmuş olup,çalıştığım departman ve bulunduğum konu itibarı ile tamamından bilgim olmuştur.İhtarname çekerken bu konuları da belirtirsem şirket hakkında soruşturma veya başka bir cezai müeyyide başlatılır mı?