Haksız işten çıkarılma, 6 hafta çalışma zorunluluğu

[egnckn]

Merhabalar,

Kardeşim 2007 Kasım ayından beri özel bir vakıf işletmesinde çalışmakta.İki gün önce işletmenin genel müdürü kardeşimi yanına çağırarak eline ihbarnamesini verip ( üzerinde iş akdinin 42 günlük ihbar süresi sonunda sona ereceğini kıdem tazminatının ödeneceğini belirtir bir yazı var)bunun bir ihtar olduğunu 6 hafta kendisini deneyeceğini, istediği gibi çalışırsa kararından vazgeçebileceğini söylemiş.
Tabii ki kardeşim bu saatten sonra orda çalışmak istemiyor. Bu durum karşısında kıdem ve ihbar tazminatını, senelik izin parasını ve fazla mesailerini talep ettik şirket yetkililerinden. aksi taktirde hakkımızı yasal yolardan arıyacağımızı belirttik. Ve ertesi günü şirket yetkilisi kardeşimi çağırıp 6 hafta çalışması gerektiğini sadece kıdem tazminatını vereceğini ve işe gelip gitmesi için kullandığı aracı kendisinden alacakalrını belirtti( iş yeri rivada ulaşım çok zor.)
İşyeri

- İşe girişini 19 gün geç yaptı.
- sigorta primlerini asgari ücret üzerinden gösteriyor.
- Sigortasız işçi çalıştırıyor.
- 2007 kasımda kriz yüzünden haftada bir gün ücretsiz izin vereceğini sözel olarak açıkladı , ancak kardeşime ücretinden düşmeyeceğini, yıllık zininden keseceğini ifade etti. Fakat ortada imzalanmış bir izin formu falan yok.
- 3 ay öncesine kadar öğle yemeği veriyordu. Artık vermiyor, herhangi bir ücrette ödemiyor.
- Fazla mesaileri var.15 gün izin yapmadan çalıştığı oluyor.

Sizden öğrenmek istediğim,
- Kardeşim kendisine verilen kağıdı imzalamadı kağıdın bir geçerliliği var mı?
- İzin paralarını alma hakkı var mı?Vermezler ise nereye başvurabilir?
- Araç ve yemek gibi daha önceden verilmiş hakların alınması şikayet konusu olabilir mi?
- İzin ve fazla mesailerini almak için ve şirketin yaptığı yanlışlar konusunda ( asgari ücretten prim yatırma, geç giriş yapma v.b)şikayet edebilmek için nasıl bir yol izleyebilir?
- İş yeri 30 kişiden az çalışana sahip.Haksız nedenle işten çıkarma davası açılabilir mi?
- Vakıf işletmesi olduğu için herhangi özel bir uygulamaya tabi mi?

Zaman ayırdığınız için şimdiden teşekkürler.

[egnckn]

Yardımlarınızı ve paylaşımlarınızı bekliyorum..

Teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

İhbar süresine uyularak sözleşme feshedildiğinden, ihbar tazminatı hakkı yoktur.
Kıdem tazminatı, kullanılmamış izin sürelerinin ücretleri ve varsa fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi gerekir.
Primlerin düşük ücretten ödenmesi ile ilgili Bölge Çalışma Müdürlüğü ve SGK na şikayette bulunabilirsiniz.
İş güvencesi şartlarını sağlayamayan çalışanın, kötü niyet tazminatı davası açma hakkı vardır.

[egnckn]

Cevabınız için teşekkür ederim. Kardeşim işveren tarafından verilen ihbarnameyi imzalamadığı halde bu süreç başlamış ve iş akdi sonlanmış oluyor mu? Yoksa imzalamadığı ve konu bir daha gündeme gelmediği için kağıdın herhangi bir geçerliliği yok mu?

Teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

İşveren kardeşinize fesih bildiriminde bulunmuş, kardeşinizin bu bildirimi kabul edip etmeme lüksü yok.sonuçta işveren bir karar almış ve bunu yasaüreciyle uygulamaya başladığını yasal şekliyle bildirmiş.
İşveren kardeşinize yazılı bildirimde bulunduğunu ıspatlayabiliyorsa,ihbar süresi sona erdiğinde çıkışı yaparsa, yapabileceğiniz bir şey kalmayacak diye düşünüyorum.

[egnckn]

Merhabalar,

Konu ile ilgili yeni bir gelişme oldu.İşe girdiği günden beri asgari ücretten yatan sigorta primini bu ay maaşı üzerinden göstermişler. Bu uygulamalarının ne gibi bir amacı olabilir? Primleri asgari ücretten ödediklerine dari haklarında şikayette bulunacağımızı bile bile bu şekilde davranmaları onları haksız duruma düşürmez mi? Son iki ayı ( bir sonraki ayında tam yatacağını düşünerek)tam yatırmalarında hehangi bir kazançları olabilir mi?

Teşekkürler

Esra