Haksız işten çıkarılma, 6 hafta çalışma zorunluluğu
Merhabalar,
Kardeşim 2007 Kasım ayından beri özel bir vakıf işletmesinde çalışmakta.İki gün önce işletmenin genel müdürü kardeşimi yanına çağırarak eline ihbarnamesini verip ( üzerinde iş akdinin 42 günlük ihbar süresi sonunda sona ereceğini kıdem tazminatının ödeneceğini belirtir bir yazı var)bunun bir ihtar olduğunu 6 hafta kendisini deneyeceğini, istediği gibi çalışırsa kararından vazgeçebileceğini söylemiş.
Tabii ki kardeşim bu saatten sonra orda çalışmak istemiyor. Bu durum karşısında kıdem ve ihbar tazminatını, senelik izin parasını ve fazla mesailerini talep ettik şirket yetkililerinden. aksi taktirde hakkımızı yasal yolardan arıyacağımızı belirttik. Ve ertesi günü şirket yetkilisi kardeşimi çağırıp 6 hafta çalışması gerektiğini sadece kıdem tazminatını vereceğini ve işe gelip gitmesi için kullandığı aracı kendisinden alacakalrını belirtti( iş yeri rivada ulaşım çok zor.)
İşyeri
- İşe girişini 19 gün geç yaptı.
- sigorta primlerini asgari ücret üzerinden gösteriyor.
- Sigortasız işçi çalıştırıyor.
- 2007 kasımda kriz yüzünden haftada bir gün ücretsiz izin vereceğini sözel olarak açıkladı , ancak kardeşime ücretinden düşmeyeceğini, yıllık zininden keseceğini ifade etti. Fakat ortada imzalanmış bir izin formu falan yok.
- 3 ay öncesine kadar öğle yemeği veriyordu. Artık vermiyor, herhangi bir ücrette ödemiyor.
- Fazla mesaileri var.15 gün izin yapmadan çalıştığı oluyor.
Sizden öğrenmek istediğim,
- Kardeşim kendisine verilen kağıdı imzalamadı kağıdın bir geçerliliği var mı?
- İzin paralarını alma hakkı var mı?Vermezler ise nereye başvurabilir?
- Araç ve yemek gibi daha önceden verilmiş hakların alınması şikayet konusu olabilir mi?
- İzin ve fazla mesailerini almak için ve şirketin yaptığı yanlışlar konusunda ( asgari ücretten prim yatırma, geç giriş yapma v.b)şikayet edebilmek için nasıl bir yol izleyebilir?
- İş yeri 30 kişiden az çalışana sahip.Haksız nedenle işten çıkarma davası açılabilir mi?
- Vakıf işletmesi olduğu için herhangi özel bir uygulamaya tabi mi?
Zaman ayırdığınız için şimdiden teşekkürler.
Kardeşim 2007 Kasım ayından beri özel bir vakıf işletmesinde çalışmakta.İki gün önce işletmenin genel müdürü kardeşimi yanına çağırarak eline ihbarnamesini verip ( üzerinde iş akdinin 42 günlük ihbar süresi sonunda sona ereceğini kıdem tazminatının ödeneceğini belirtir bir yazı var)bunun bir ihtar olduğunu 6 hafta kendisini deneyeceğini, istediği gibi çalışırsa kararından vazgeçebileceğini söylemiş.
Tabii ki kardeşim bu saatten sonra orda çalışmak istemiyor. Bu durum karşısında kıdem ve ihbar tazminatını, senelik izin parasını ve fazla mesailerini talep ettik şirket yetkililerinden. aksi taktirde hakkımızı yasal yolardan arıyacağımızı belirttik. Ve ertesi günü şirket yetkilisi kardeşimi çağırıp 6 hafta çalışması gerektiğini sadece kıdem tazminatını vereceğini ve işe gelip gitmesi için kullandığı aracı kendisinden alacakalrını belirtti( iş yeri rivada ulaşım çok zor.)
İşyeri
- İşe girişini 19 gün geç yaptı.
- sigorta primlerini asgari ücret üzerinden gösteriyor.
- Sigortasız işçi çalıştırıyor.
- 2007 kasımda kriz yüzünden haftada bir gün ücretsiz izin vereceğini sözel olarak açıkladı , ancak kardeşime ücretinden düşmeyeceğini, yıllık zininden keseceğini ifade etti. Fakat ortada imzalanmış bir izin formu falan yok.
- 3 ay öncesine kadar öğle yemeği veriyordu. Artık vermiyor, herhangi bir ücrette ödemiyor.
- Fazla mesaileri var.15 gün izin yapmadan çalıştığı oluyor.
Sizden öğrenmek istediğim,
- Kardeşim kendisine verilen kağıdı imzalamadı kağıdın bir geçerliliği var mı?
- İzin paralarını alma hakkı var mı?Vermezler ise nereye başvurabilir?
- Araç ve yemek gibi daha önceden verilmiş hakların alınması şikayet konusu olabilir mi?
- İzin ve fazla mesailerini almak için ve şirketin yaptığı yanlışlar konusunda ( asgari ücretten prim yatırma, geç giriş yapma v.b)şikayet edebilmek için nasıl bir yol izleyebilir?
- İş yeri 30 kişiden az çalışana sahip.Haksız nedenle işten çıkarma davası açılabilir mi?
- Vakıf işletmesi olduğu için herhangi özel bir uygulamaya tabi mi?
Zaman ayırdığınız için şimdiden teşekkürler.