İşçi çıkarma

[Gurme7]

2004 yılının 12. ayında sigortalı olarak işe başlayan 2 personelimiz bizden 2. zamını talep etti bizde uygun bulmadık bunun üzerine personel işten ayrılacağını söyledi ve tazminat istedi bizde kendi isteğiyle gideceği için tazminat alamayacağını söyledik isterse çalışabileceğinide belirttik bunun üzerine personel çalışmaya başladı fakat verimsiz ve isteksiz olarak dolayısıyla biz bu iki personeli işten çıkarmaya karar verdik işten çıkarmada nasıl bir yol izlemeliyiz ve tazminat vermemiz gerekirmi selamlar.

[Av.Abbas Bilgili]

Personeli verimsiz (performansı düşük) diye işten çıkarmanız halinde ihbar ve kıdem tazminatı ödemeniz gerekir. Ancak, kıdem tazminatında en az bir yıl çalışmış olma koşulu arandığından ve sizin işçiler bu koşulu taşımadığı için (bir yılı doldurmadıkları sürece) kıdem tazminatına hak kazanamazlar. İşçiler de ücretlerine zam yapılmadı diye ayrılırsa tazminat alamazlar. Aynı işi yapan personel arasında ücret zammında ayrımcılık yaparsanız bu durum işçiye haklı istifa nedeni doğurur ve o durumda tazminat alabilirler.
Esasen, verim düşüklüğü tazminatsız son vermenin değil, işe iade davalarının konusu olup bu konudaki ayrıntıları da işe iade davası açısından başka sorulara verdiğimiz cevaplarda işlemiştik. Selamlar. Av. Abbas Bilgili