Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşçi çıkarma

09-09-2005 14:51:47 Gurme7 #

İşçi çıkarma

2004 yılının 12. ayında sigortalı olarak işe başlayan 2 personelimiz bizden 2. zamını talep etti bizde uygun bulmadık bunun üzerine personel işten ayrılacağını söyledi ve tazminat istedi bizde kendi isteğiyle gideceği için tazminat alamayacağını söyledik isterse çalışabileceğinide belirttik bunun üzerine personel çalışmaya başladı fakat verimsiz ve isteksiz olarak dolayısıyla biz bu iki personeli işten çıkarmaya karar verdik işten çıkarmada nasıl bir yol izlemeliyiz ve tazminat vermemiz gerekirmi selamlar.:)
09-09-2005 18:35:34 Av.Abbas Bilgili #
Personeli verimsiz (performansı düşük) diye işten çıkarmanız halinde ihbar ve kıdem tazminatı ödemeniz gerekir. Ancak, kıdem tazminatında en az bir yıl çalışmış olma koşulu arandığından ve sizin işçiler bu koşulu taşımadığı için (bir yılı doldurmadıkları sürece) kıdem tazminatına hak kazanamazlar. İşçiler de ücretlerine zam yapılmadı diye ayrılırsa tazminat alamazlar. Aynı işi yapan personel arasında ücret zammında ayrımcılık yaparsanız bu durum işçiye haklı istifa nedeni doğurur ve o durumda tazminat alabilirler.
Esasen, verim düşüklüğü tazminatsız son vermenin değil, işe iade davalarının konusu olup bu konudaki ayrıntıları da işe iade davası açısından başka sorulara verdiğimiz cevaplarda işlemiştik. Selamlar. Av. Abbas Bilgili




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.