Haklı Fesih Hakkı mıdır?

[granzat]

Değerli üyeler,

Şu anda çalışığım iş yerinden ayrılmak istediğimi belirttim. Ancak yasalardaki ihbar süresini kullandırarak çıkabileceğimi belirttiler. Buraya kadar herşey normal. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun bir maddesi gözüme çarptı.

- Yıllık izin ücreti
MADDE 57. - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.


Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.

Son madde ile şu maddeyi birletirdiğimde bana haklı fesih nedeni verir mi?

- İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin
feshedebilir:

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse.

-----

Durum ise şu,

Ben çalıştığım iş yerinde izne çıkmadan bir ücret alamadım. Normal zamanında yatırdılar (İzne çıkmadan yaklaşık 20 gün önce). Bir de fazladan mesai yaptığımızda bunun (akşam ve gece çalışmak arasında 2buçuk saat fark var) arasındaki farkı ödemediler.

Bu bana haklı fesih nedeni olabilir mi?

Cevabınız benim için çok önemli ve değerli olacaktır.

Şimdiden teşekkürle...

[Erdoğan Kırcalı]

İzne çıkarken ücretin ödenmesi ile ilgili madde , o gün işinize yarayabilirdi belki, ama bugün geçen yıl ödenmeyen izin avansını fesih için kullanamazsınız.
Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi haklı fesih sebebi olur ve kıdem tazminatına da hak kazanırsınız bu sebeple sözleşme feshinde.(istifa değil sözleşme feshi)
Sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin aldığınız ücrete dahil olduğu yönünde bir madde varsa(ücretiniz de yüksekse) bu durum da işinize yaramayacaktır.
Böyle bir madde yoksa, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirdiğinizde, işverenin ihbar tazminatı için dava açması durumunda fazla çalışmanızı ıspatlamak, işverenin de fazla çalışma ücretini ödediğini ıspatlayamaması durumunda ihbar tazminatı ödemekten kurtulabilirsiniz.
Fazla çalışma sürenizi ıspatlayamazsanız veya işveen bu sürenin ücretini ödediğini ıspatlarsa, dava masrafları ile birlikte ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilirisiniz.

[granzat]

Erdoğan Bey,

Cevabınız için teşekkür ediyorum.

Son bordromda

NORMAL ÇALIŞMA 26.00 Gün
HAFTA TATİLİ 4.00 Gün
GENEL TATİL 0.00 0.00 0.00
FAZLA MESAI H.SONU 6.00 Saat

Bilgileri görünmektedir ki bu daha önce hiç bir bordromda bulunmayan (Fazla mesai h.sonu) bir bölüm de içermektedir.

Fazla çalıştığımı kanıtlamam çok kolay olacak, zira bilgisayarda bir sistem ile çalışıyoruz ve mesaide olduğumuz o süre boyunca sistemde giriş yapmış olarak bulunmalıyız. Giriş ve çıkış saatlerimiz, molalara çıkma saatlerimize kadar kayıt altında tutuluyor.

Ayrıca izin öncesi ücret ödemesi ile ilgili bir yıl boyunca itiraz/şikayet hakkımız var diye biliyorum yine yasadaki bir madde dolayısıyla. Olay Aralık 2008'de olduğuna göre hala hakkım var mıdır?