Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Haklı Fesih Hakkı mıdır?
30-06-2009 18:44:14 granzat #

Haklı Fesih Hakkı mıdır?

Değerli üyeler,

Şu anda çalışığım iş yerinden ayrılmak istediğimi belirttim. Ancak yasalardaki ihbar süresini kullandırarak çıkabileceğimi belirttiler. Buraya kadar herşey normal. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun bir maddesi gözüme çarptı.

- Yıllık izin ücreti
MADDE 57. - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.


Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.

Son madde ile şu maddeyi birletirdiğimde bana haklı fesih nedeni verir mi?

- İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin
feshedebilir:

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse.

-----

Durum ise şu,

Ben çalıştığım iş yerinde izne çıkmadan bir ücret alamadım. Normal zamanında yatırdılar (İzne çıkmadan yaklaşık 20 gün önce). Bir de fazladan mesai yaptığımızda bunun (akşam ve gece çalışmak arasında 2buçuk saat fark var) arasındaki farkı ödemediler.

Bu bana haklı fesih nedeni olabilir mi?

Cevabınız benim için çok önemli ve değerli olacaktır.

Şimdiden teşekkürle...
30-06-2009 19:02:52 Erdoğan Kırcalı #

Re: Haklı Fesih Hakkı mıdır?

İzne çıkarken ücretin ödenmesi ile ilgili madde , o gün işinize yarayabilirdi belki, ama bugün geçen yıl ödenmeyen izin avansını fesih için kullanamazsınız.
Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi haklı fesih sebebi olur ve kıdem tazminatına da hak kazanırsınız bu sebeple sözleşme feshinde.(istifa değil sözleşme feshi)
Sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin aldığınız ücrete dahil olduğu yönünde bir madde varsa(ücretiniz de yüksekse) bu durum da işinize yaramayacaktır.
Böyle bir madde yoksa, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirdiğinizde, işverenin ihbar tazminatı için dava açması durumunda fazla çalışmanızı ıspatlamak, işverenin de fazla çalışma ücretini ödediğini ıspatlayamaması durumunda ihbar tazminatı ödemekten kurtulabilirsiniz.
Fazla çalışma sürenizi ıspatlayamazsanız veya işveen bu sürenin ücretini ödediğini ıspatlarsa, dava masrafları ile birlikte ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilirisiniz.
30-06-2009 19:31:00 granzat #

Re: Haklı Fesih Hakkı mıdır?

Erdoğan Bey,

Cevabınız için teşekkür ediyorum.

Son bordromda

NORMAL ÇALIŞMA 26.00 Gün
HAFTA TATİLİ 4.00 Gün
GENEL TATİL 0.00 0.00 0.00
FAZLA MESAI H.SONU 6.00 Saat

Bilgileri görünmektedir ki bu daha önce hiç bir bordromda bulunmayan (Fazla mesai h.sonu) bir bölüm de içermektedir.

Fazla çalıştığımı kanıtlamam çok kolay olacak, zira bilgisayarda bir sistem ile çalışıyoruz ve mesaide olduğumuz o süre boyunca sistemde giriş yapmış olarak bulunmalıyız. Giriş ve çıkış saatlerimiz, molalara çıkma saatlerimize kadar kayıt altında tutuluyor.

Ayrıca izin öncesi ücret ödemesi ile ilgili bir yıl boyunca itiraz/şikayet hakkımız var diye biliyorum yine yasadaki bir madde dolayısıyla. Olay Aralık 2008'de olduğuna göre hala hakkım var mıdır?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.