Emeklilik Ve Kıdem Tazminatı

[_hukuk_]

1961 doğumlu bir bayanın ilk sigorlatılık başlangıcı 01.03.1999 dur.3600 gün prim ödeme sınırını aşdıktan sonra 15 yıl sigortalılık süresini 01.03.2014 de tamamlamasına rağmen yasa gereği 58 yaş sınırını beklemesi lazımdır.Buna göre ise 2019 yılını beklemesi lazımdır.Şimdi kişi çalışamacayak durumda sağlık sorunları var ise nasıl bir yol izleyerek kıdem tazminatını alabilir.Tazminat alabilmesi için illaki emeklilik şartlarını yerine getirmesi lazımmıdır.Kişi ilk sigortalılık girişinin yapıldığı yerde sürekli çalışmıştır ve halen çalışmaya devam etmektedir.

[hakan1907]

çalışma gücünün %60’ını kaybettiğine dair rapor, toplam 1800 gün veya en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, sigortalılık süresinin her yılı için ortalama 180 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödeme şartı var. Bu şartlara haız se hemen emeklı olabılır.

[lucifer366]

Forum kuralları gereği önce arama yaptım ve aramalarım sonucunda soruma en yakın konunun bu başlık olduğunu gördüm. O bakımdan buraya yazıyorum.

Eşim (bayan) aynı firmada 20. hizmet yılını 17 Ocak 2009 tarihi itaibarı ile dolduracak. 17 Ocak tarihinde emekli olabilmek için gereken 3 şartdan (Yaş-Hizmet Yılı-Prim gün sayısı) 2 sini doldurmuş olacak (yaşı için 5 yıl daha beklemesi gerek), ancak emeklilik maaşı bağlanarak emekli olabilmesi için yaşının dolmasını beklemek zorunda. Bu şekilde iken eşim 17 ocak 2009 tarihinden sonra artık çalışmak istemez ise

çalışmakta olduğu işyerinden tazminat talebinde bulunabilirmi?
Tazminatını alabildiği takdirde başka bir işyerinde çalışmaya başlayabilirmi?
İşyeri bunu ödemek zorundamıdır?
Bunu nasıl yapması gerekir? Çalışmaya devam ederken bu belgeyi SGK verirmi?
Eğer çalışmaz ise bu tarihten itibaren emeklilik hakkı kazanana kadar geçecek olan 5 yıl boyunca sağlık hizmetlerinden faydalanabilirmi? Yada memur olan kocası tarafından baktırılabilirmi?

Şimdiden teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

[QUOTE=lucifer366;316328]Forum kuralları gereği önce arama yaptım ve aramalarım sonucunda soruma en yakın konunun bu başlık olduğunu gördüm. O bakımdan buraya yazıyorum.

Eşim (bayan) aynı firmada 20. hizmet yılını 17 Ocak 2009 tarihi itaibarı ile dolduracak. 17 Ocak tarihinde emekli olabilmek için gereken 3 şartdan (Yaş-Hizmet Yılı-Prim gün sayısı) 2 sini doldurmuş olacak (yaşı için 5 yıl daha beklemesi gerek), ancak emeklilik maaşı bağlanarak emekli olabilmesi için yaşının dolmasını beklemek zorunda. Bu şekilde iken eşim 17 ocak 2009 tarihinden sonra artık çalışmak istemez ise
çalışmakta olduğu işyerinden tazminat talebinde bulunabilirmi?

Tazminatını alabildiği takdirde başka bir işyerinde çalışmaya başlayabilirmi?
İşyeri bunu ödemek zorundamıdır?
Bunu nasıl yapması gerekir? Çalışmaya devam ederken bu belgeyi SGK verirmi?

Yaş dışındaki şartlar sağlanıyorsa başvuru durumunda bahsettiğiniz belgeyi SGK dan alabilirsiniz.Alacağınız belge ile işverene durumu bildirip, sözleşmeyi feshedip,kıdem tazminatı talep edilebilir.İşverenin ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

Eğer çalışmaz ise bu tarihten itibaren emeklilik hakkı kazanana kadar geçecek olan 5 yıl boyunca sağlık hizmetlerinden faydalanabilirmi? Yada memur olan kocası tarafından baktırılabilirmi?

Eşi üzerinden sağlık hizmetlerinden faydalanabilir.

[gokturk2]

[QUOTE=Erdoğan Kırcalı;316406]

Forum kuralları gereği önce arama yaptım ve aramalarım sonucunda soruma en yakın konunun bu başlık olduğunu gördüm. O bakımdan buraya yazıyorum.


Yaş dışındaki şartlar sağlanıyorsa başvuru durumunda bahsettiğiniz belgeyi SGK dan alabilirsiniz.Alacağınız belge ile işverene durumu bildirip, sözleşmeyi feshedip,kıdem tazminatı talep edilebilir.İşverenin ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.


Eşi üzerinden sağlık hizmetlerinden faydalanabilir.

pekı 16 yıl sıgortalı ve 5800 gun prım odenırse,kıdem tazmınatı alınırmı(hızmet yılı ve yas sınırı varmı)?