Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Emeklilik Ve Kıdem Tazminatı

29-06-2009 12:48:48 _hukuk_ #

Emeklilik Ve Kıdem Tazminatı

1961 doğumlu bir bayanın ilk sigorlatılık başlangıcı 01.03.1999 dur.3600 gün prim ödeme sınırını aşdıktan sonra 15 yıl sigortalılık süresini 01.03.2014 de tamamlamasına rağmen yasa gereği 58 yaş sınırını beklemesi lazımdır.Buna göre ise 2019 yılını beklemesi lazımdır.Şimdi kişi çalışamacayak durumda sağlık sorunları var ise nasıl bir yol izleyerek kıdem tazminatını alabilir.Tazminat alabilmesi için illaki emeklilik şartlarını yerine getirmesi lazımmıdır.Kişi ilk sigortalılık girişinin yapıldığı yerde sürekli çalışmıştır ve halen çalışmaya devam etmektedir.
01-07-2009 22:37:57 hakan1907 #

Re: Emeklilik Ve Kıdem Tazminatı

çalışma gücünün %60’ını kaybettiğine dair rapor, toplam 1800 gün veya en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, sigortalılık süresinin her yılı için ortalama 180 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödeme şartı var. Bu şartlara haız se hemen emeklı olabılır.
02-12-2009 00:34:59 lucifer366 #

Cevap: Emeklilik Ve Kıdem Tazminatı

Forum kuralları gereği önce arama yaptım ve aramalarım sonucunda soruma en yakın konunun bu başlık olduğunu gördüm. O bakımdan buraya yazıyorum.

Eşim (bayan) aynı firmada 20. hizmet yılını 17 Ocak 2009 tarihi itaibarı ile dolduracak. 17 Ocak tarihinde emekli olabilmek için gereken 3 şartdan (Yaş-Hizmet Yılı-Prim gün sayısı) 2 sini doldurmuş olacak (yaşı için 5 yıl daha beklemesi gerek), ancak emeklilik maaşı bağlanarak emekli olabilmesi için yaşının dolmasını beklemek zorunda. Bu şekilde iken eşim 17 ocak 2009 tarihinden sonra artık çalışmak istemez ise

çalışmakta olduğu işyerinden tazminat talebinde bulunabilirmi?
Tazminatını alabildiği takdirde başka bir işyerinde çalışmaya başlayabilirmi?
İşyeri bunu ödemek zorundamıdır?
Bunu nasıl yapması gerekir? Çalışmaya devam ederken bu belgeyi SGK verirmi?
Eğer çalışmaz ise bu tarihten itibaren emeklilik hakkı kazanana kadar geçecek olan 5 yıl boyunca sağlık hizmetlerinden faydalanabilirmi? Yada memur olan kocası tarafından baktırılabilirmi?

Şimdiden teşekkür ederim.
02-12-2009 12:08:47 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Emeklilik Ve Kıdem Tazminatı

[QUOTE=lucifer366;316328]Forum kuralları gereği önce arama yaptım ve aramalarım sonucunda soruma en yakın konunun bu başlık olduğunu gördüm. O bakımdan buraya yazıyorum.

Alıntı:

lucifer366 rumuzlu üyeden alıntı
Eşim (bayan) aynı firmada 20. hizmet yılını 17 Ocak 2009 tarihi itaibarı ile dolduracak. 17 Ocak tarihinde emekli olabilmek için gereken 3 şartdan (Yaş-Hizmet Yılı-Prim gün sayısı) 2 sini doldurmuş olacak (yaşı için 5 yıl daha beklemesi gerek), ancak emeklilik maaşı bağlanarak emekli olabilmesi için yaşının dolmasını beklemek zorunda. Bu şekilde iken eşim 17 ocak 2009 tarihinden sonra artık çalışmak istemez ise
çalışmakta olduğu işyerinden tazminat talebinde bulunabilirmi?

Tazminatını alabildiği takdirde başka bir işyerinde çalışmaya başlayabilirmi?
İşyeri bunu ödemek zorundamıdır?
Bunu nasıl yapması gerekir? Çalışmaya devam ederken bu belgeyi SGK verirmi?

Yaş dışındaki şartlar sağlanıyorsa başvuru durumunda bahsettiğiniz belgeyi SGK dan alabilirsiniz.Alacağınız belge ile işverene durumu bildirip, sözleşmeyi feshedip,kıdem tazminatı talep edilebilir.İşverenin ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

Alıntı:

lucifer366 rumuzlu üyeden alıntı
Eğer çalışmaz ise bu tarihten itibaren emeklilik hakkı kazanana kadar geçecek olan 5 yıl boyunca sağlık hizmetlerinden faydalanabilirmi? Yada memur olan kocası tarafından baktırılabilirmi?

Eşi üzerinden sağlık hizmetlerinden faydalanabilir.
03-12-2009 12:36:18 gokturk2 #

Cevap: Emeklilik Ve Kıdem Tazminatı

[QUOTE=Erdoğan Kırcalı;316406]
Alıntı:

lucifer366 rumuzlu üyeden alıntı
Forum kuralları gereği önce arama yaptım ve aramalarım sonucunda soruma en yakın konunun bu başlık olduğunu gördüm. O bakımdan buraya yazıyorum.


Yaş dışındaki şartlar sağlanıyorsa başvuru durumunda bahsettiğiniz belgeyi SGK dan alabilirsiniz.Alacağınız belge ile işverene durumu bildirip, sözleşmeyi feshedip,kıdem tazminatı talep edilebilir.İşverenin ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.


Eşi üzerinden sağlık hizmetlerinden faydalanabilir.

pekı 16 yıl sıgortalı ve 5800 gun prım odenırse,kıdem tazmınatı alınırmı(hızmet yılı ve yas sınırı varmı)?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.