İşyerindeki düzensiz maaş ödemesi

[erdoğan35]

01/04/1988 tarihinde bir işyerinde 2.5 maaş ikramiye ve yakacak parası ilavesi ile mühendis olarak başladım.yaklaşık 7 yılı bitirdikten sonra işveren zaten bordroda göstermediği yakacak ve ikramiyeleri ödemeyi kesti,maaş artışlarınıda kısıtlı yapmaya başladı.98 yılında işverene, tek taraflı kararla kısıntılara gittiğini ve ödemeleri zamanında yapmadığını
ayrıca çalıştığım 10 yılda bordroda sürekli asgari ücretle gösterildiğimi bunun ilerde alacağım kıdem tazminatına ve emekli maaşına yansıyacağını söyleyerek işyerinden ayrılmak istediğimi söyledim.İşveren bana hak vermekle beraber ekonomik sıkıntılar yaşadığını ve ödeme yapamayacağını söyleyerek bana alternatif çözüm sundu,ben de o anki bıkkınlıktan bunu kabul ettim.çözümü şöyle bulduk,
ben 88/98 yılları arasında çalıştığım işyerinden her türlü alacağımı aldığıma ve istifa ettiğime dair bir kağıt yazıp verecek,işveren bunu işleme koyup çıkışımı yapıp sonra tekrar(1 ay sonra)girişimi yapacak,sigortalılığım tekrar başlayacak ancak işe devam mecburiyetim olmayacak,sadece teknik müşavirleri olacaktım ve maaş almaya devam edecektim.
Herşey dediğimiz gibi oldu ,ben işlerini dışardan takip ettim,maaşımı hesabıma yatırdılar bazende gidip elden aldım ancak zamanla bundada aksamalar başladı,bordrom yine asgariden işlendi,artmayan maaş komik hale geldi vs vs.2005 yılında mücadele sonunda nisan ayından itibaren maaşımı bordroda 2500 ytl brüt göstertmeye başladım,4 aydır bu rakamdan yatıyor ama bu seferde maaşımı alamıyorum,gitsem bulamıyorum,telefon açsam ulaşamıyorum,muhatap bulamıyorum,bir yandanda emekliliğime 5 yıl varken tepki verip herşey berbat olsun istemiyorum.Koca bir ömür ve mühendislik kariyerimi bu şirkette heba ettim,bu yüzden bahsettiğim aksaklıkları hukuki yoldan lehime çözmek ve ücretimi hukuksal yaptırımlarla alma konusunda ne yapabilirim.Diyelimki bu seferde çıkışımı istediler,yada çıkardılar,bu durmda 88/98 arası sanırım bir hakkım olmayacak ama 98/2005 arası kıdem tazminatı hesabında son 4 aydır gözüken brüt 2500 ytl üzerindenmi hesap etmek zorundalar.
Çözüm ortaklarına şimdiden teşekkür ederim.
erdoğan.

[Av.Abbas Bilgili]

İhbar ve kıdem tazminatları (ve varsa kullanılmayan senelik izinlerin ücreti) son ücret üzerinden hesaplanır. Ancak, ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanabilmeniz için İş Yasası'nın 17 ve 18. maddelerine göre işverence işten çıkartılmanız gerekir. Şayet ihbar tazminatını feda edip sadece kıdem tazminatı almak istiyorsanız ödenmeyen ücretleri gerekçe gösterip bu nedenle (İş Yasası, md. 24/II) istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ücretiniz kıdem tazminatı tavanının üstünde olduğundan, tavan aşılmayacak şekilde (yani tavan ücretten) kıdem tazminatınızın hesaplanması gerekir. Kıdem tazminatı tavanı şu anda (1.7.2005-31.12.2005 arası için) 1727,15 YTL'dir. Şayet kıdem tazminatı için dava açarsanız sadece sonraki süreyi değil, tüm süre için açın ve yargılama aşamasında ilk ödeme ileri sürülür ise; siz de hiç ara verilmeden çalışıldığını, çalışmanın kesintiye uğramadığını, önceki ödemenin tüm sürenin hesabından düşülmesini isteyin. İstemenin zararı yok, ancak büyük yararını görebilirsiniz. Selamlar.

[erdoğan35]

sn abbas bey
1-88/98 arası çalışma dönemi ile ilgili olarak 30/09/1998 tarihinde işverene
dilekçe verdim,01/03/1999 tarihinde tekrar girişimi yapmışlar.

2-dilekçemde tüm haklarımı aldım diye yazmış olsamda aslında tek kuruş almadım,bunun karşılığı olarakta işe devam zorunda olmadan sigortalılığım devam edecek,böylece başka alanlarda ticari faaliyetlerde
bulunmak için zamanım olacaktı.
selamlar

[nkaan]

Sayın Abbas BİLGİLİ işçi 24 II(e) maddesine göre tek taraflı fesih yaparsa ihbar tazminatını kaybedermi başka bir forum konusunda Av.Dilek hanım kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılır diye cevaplamış(konu:tek taraflı fesih)çelişkiye düştüm aydınlatırsanız sevinirim.İyi çalışmalar.

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın nkaan; işçinin hangi sebeple olursa olsun işten kendisinin ayrılması halinde ihbar tazminatı alması yasal olarak mümkün değildir. Bu durumda İş Yasası'nın 24. maddesindeki haklı sebeplerle de ayrılmış olsa ihbar tazminatı alamaz. Dilek Hanımın bu görüşün aksi yönde görüş belirttiğini zannetmiyorum. Belki başka bir konudan bahsetmiş veya yanlış anlaşılmış olabilir diye düşünüyorum. Belki kıdem tazminatından bahsetmiş olabilir. Çünkü 24. maddeye göre haklı sebeplerle ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ihbar tazminatına asla. Selamlar. Av. Abbas Bilgili